王敏其代表：

您提出的《關(guān)于制定常州市急需緊缺人才職稱（中級）考核認(rèn)定辦法、大力扶持民營企業(yè)發(fā)展的議案》已收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

為進(jìn)一步支持企業(yè)單位引才、聚才，不拘一格選拔人才，破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”現(xiàn)象，樹立“重品德、重能力、重業(yè)績”的人才評價導(dǎo)向，逐步建立和完善我市急需緊缺人才評價的綠色通道，市人社局于5月12日出臺了《關(guān)于開展2020年常州市企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認(rèn)定工作的通知》（以下簡稱《通知》），決定自2020年起率先在企業(yè)試點(diǎn)開展急需緊缺人才中級職稱考核認(rèn)定工作。

《通知》一是突破了學(xué)歷、資歷、論文要求，更加注重品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，讓在一線急需緊缺崗位，業(yè)績突出、有重大貢獻(xiàn)的有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才可以破格得到認(rèn)可。二是規(guī)定急需緊缺人才考核認(rèn)定工作與各專業(yè)（系列）職稱正常評審工作同步開展，突出業(yè)內(nèi)評價，讓同行評同行、內(nèi)行評內(nèi)行。

《通知》明確了急需緊缺人才考核認(rèn)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。其中在標(biāo)準(zhǔn)上要求申報(bào)急需緊缺人才中級職稱考核認(rèn)定的人員，在相應(yīng)技術(shù)崗位工作中取得的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)，須高于我省現(xiàn)行相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）中級專業(yè)技術(shù)資格條件相關(guān)要求，并得到社會和業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，突出業(yè)內(nèi)評價和市場評價。滿足條件者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、初級職稱和任職年限等要求。

您提到的“眾多伴隨著企業(yè)一起成長的一線員工，他們很多都是企業(yè)關(guān)鍵崗位的核心支柱，在技術(shù)、管理、營銷、人事等領(lǐng)域能獨(dú)當(dāng)一面，他們堪稱企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基石，是民營企業(yè)的‘大工匠’，但他們其中大部分人都屬于那種工齡長、有技術(shù)、有能力的生產(chǎn)骨干，但更多是屬于沒學(xué)歷，沒專利、沒論文的‘三無人員’”。根據(jù)文件精神，上述人員可以通過以下途徑申報(bào)職稱：

1.在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)崗位上工作的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)特別突出的人員，可放寬學(xué)歷等要求，直接申報(bào)急需緊缺人才中級職稱考核認(rèn)定。也就是說，即使達(dá)不到規(guī)定的學(xué)歷要求，只要業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)特別突出，就可以直接申報(bào)中級職稱。

2.在企業(yè)管理、營銷、人事等崗位工作的人員，則根據(jù)具體情況，部分人員可以申報(bào)中級職稱考核認(rèn)定，還有部分系列（專業(yè)）中級職稱是采取以考代評方式的，則需參加中級職稱考試。

3.對于特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，還可以參加省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定，讓更多的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出。

《通知》的下發(fā)，拓寬了我市對企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的評價渠道，對優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和激勵將起到重要作用，更有利于建設(shè)我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

最后感謝王敏其代表對職稱評定工作的關(guān)心和支持。我們將繼續(xù)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極服務(wù)我市廣大專業(yè)技術(shù)人才。

簽 發(fā) 人：嘉秀娟

經(jīng) 辦 人：居小榮

聯(lián)系電話：85681918

常州市人力資源和社會保障局

2020年8月12日

（此件公開發(fā)布）

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