常人社復函〔2020〕46號

王敏其代表：

您提出的《關于制定常州市急需緊缺人才職稱（中級）考核認定辦法、大力扶持民營企業(yè)發(fā)展的議案》已收悉，現(xiàn)答復如下：

為進一步支持企業(yè)單位引才、聚才，不拘一格選拔人才，破除“唯學歷、唯資歷、唯論文”現(xiàn)象，樹立“重品德、重能力、重業(yè)績”的人才評價導向，逐步建立和完善我市急需緊缺人才評價的綠色通道，市人社局于5月12日出臺了《關于開展2020年常州市企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定工作的通知》（以下簡稱《通知》），決定自2020年起率先在企業(yè)試點開展急需緊缺人才中級職稱考核認定工作。

《通知》一是突破了學歷、資歷、論文要求，更加注重品德、能力、業(yè)績導向，讓在一線急需緊缺崗位，業(yè)績突出、有重大貢獻的有真才實學的專業(yè)技術人才可以破格得到認可。二是規(guī)定急需緊缺人才考核認定工作與各專業(yè)（系列）職稱正常評審工作同步開展，突出業(yè)內(nèi)評價，讓同行評同行、內(nèi)行評內(nèi)行。

《通知》明確了急需緊缺人才考核認定的范圍和標準。其中在標準上要求申報急需緊缺人才中級職稱考核認定的人員，在相應技術崗位工作中取得的業(yè)績、成果和貢獻，須高于我省現(xiàn)行相應職稱系列（專業(yè)）中級專業(yè)技術資格條件相關要求，并得到社會和業(yè)內(nèi)的認可，突出業(yè)內(nèi)評價和市場評價。滿足條件者，可適當放寬學歷、初級職稱和任職年限等要求。

您提到的“眾多伴隨著企業(yè)一起成長的一線員工，他們很多都是企業(yè)關鍵崗位的核心支柱，在技術、管理、營銷、人事等領域能獨當一面，他們堪稱企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基石，是民營企業(yè)的‘大工匠’，但他們其中大部分人都屬于那種工齡長、有技術、有能力的生產(chǎn)骨干，但更多是屬于沒學歷，沒專利、沒論文的‘三無人員’”。根據(jù)文件精神，上述人員可以通過以下途徑申報職稱：

1.在企業(yè)生產(chǎn)技術崗位上工作的業(yè)績、成果和貢獻特別突出的人員，可放寬學歷等要求，直接申報急需緊缺人才中級職稱考核認定。也就是說，即使達不到規(guī)定的學歷要求，只要業(yè)績、成果和貢獻特別突出，就可以直接申報中級職稱。

2.在企業(yè)管理、營銷、人事等崗位工作的人員，則根據(jù)具體情況，部分人員可以申報中級職稱考核認定，還有部分系列（專業(yè)）中級職稱是采取以考代評方式的，則需參加中級職稱考試。

3.對于特別優(yōu)秀的專業(yè)技術人才，還可以參加省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定，讓更多的優(yōu)秀基層專業(yè)技術人才脫穎而出。

《通知》的下發(fā)，拓寬了我市對企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術人才的評價渠道，對優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和激勵將起到重要作用，更有利于建設我市企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍、推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展。

最后感謝王敏其代表對職稱評定工作的關心和支持。我們將繼續(xù)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極服務我市廣大專業(yè)技術人才。

簽 發(fā) 人：嘉秀娟

經(jīng) 辦 人：居小榮

聯(lián)系電話：85681918

常州市人力資源和社會保障局

2020年8月12日

（此件公開發(fā)布）