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各轄、市區(qū)人力資源和社會保障局,各有關(guān)單位：
根據(jù)人社部《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《常州市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021）》（常政辦發(fā)〔2019〕118號）文件要求，職業(yè)技能等級認(rèn)定制度成為職業(yè)資格制度改革后的重要銜接，職業(yè)技能等級認(rèn)定工作成為我市技能人才培養(yǎng)的重點工作。現(xiàn)就推進(jìn)我市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作通知如下：
一、工作目標(biāo)
充分調(diào)動企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才的積極性，開展技能等級認(rèn)定評估備案企業(yè)達(dá)100家以上，全年完成職業(yè)技能等級認(rèn)定8000人次。
二、工作要求
1.擴大職業(yè)技能等級認(rèn)定規(guī)模。充分調(diào)動轄市、區(qū)工作的主動性和積極性，以任務(wù)目標(biāo)為抓手，對我市規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，了解企業(yè)對技能人才的需求，同時，送政策送服務(wù)到企業(yè)，通過宣傳發(fā)動、政策補貼等手段，讓更多企業(yè)參與到職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中。
2.規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定流程。對企業(yè)認(rèn)定模式和流程進(jìn)行梳理和規(guī)范，編制《常州市職業(yè)技能等級認(rèn)定工作操作手冊（用人單位篇）》，使其更具實用性和可操作性。
3.加強職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)和監(jiān)管。堅持“企業(yè)主體、以用為本”的原則，充分調(diào)動企業(yè)積極性。加強對轄市、區(qū)和企業(yè)相關(guān)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時提供幫助。市職業(yè)技能鑒定中心和各轄市、區(qū)職能部門在技能等級認(rèn)定工作中，從備案評估到頒發(fā)證書各環(huán)節(jié)要做好督導(dǎo)、督查工作，確保企業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量。
三、目標(biāo)分解
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序號
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轄市區(qū)
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評估備案
企業(yè)數(shù)量
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職業(yè)技能等級
認(rèn)定人數(shù)
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1
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溧陽市
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15
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1300
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2
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金壇區(qū)
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12
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700
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3
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武進(jìn)區(qū)
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25
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1300
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4
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新北區(qū)
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25
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1300
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5
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天寧區(qū)
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10
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500
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6
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鐘樓區(qū)
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10
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500
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7
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經(jīng)開區(qū)
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8
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650
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四、工作安排
1.組織發(fā)動（3月-4月）
市職業(yè)技能鑒定中心走訪各轄、市區(qū)，開展服務(wù)和指導(dǎo)，部署2020年目標(biāo)任務(wù)，明確工作思路，講解操作規(guī)范，推進(jìn)全市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。
2.評估備案（4月-6月）
各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門按要求組織評估專家團(tuán)隊開展企業(yè)評估備案工作。
3.實施認(rèn)定工作（4月-11月）
企業(yè)完成備案后開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。常州市職業(yè)技能鑒定中心和各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管。
五、有關(guān)要求
1.市人社局職建處負(fù)責(zé)技能提升行動政策宣傳和指導(dǎo)，促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)技能等級認(rèn)定相銜接。市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的推進(jìn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量督查。
2.各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門要切實履行職責(zé)，制訂工作規(guī)劃，走訪摸排企業(yè)，組織企業(yè)評估備案，指導(dǎo)企業(yè)實施職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。在4月22日前填寫《2020年職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)基本情況表》報市職業(yè)技能鑒定中心拓展科，聯(lián)系人：杜尚游，聯(lián)系電話89991953。
附件：《2020年職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)基本情況表》
常州市人力資源和社會保障局
2020年4月13日
（此件 公開發(fā)布）
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