常人社發(fā)〔2020〕40號

各轄、市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,各有關(guān)單位：

根據(jù)人社部《關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《常州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021）》（常政辦發(fā)〔2019〕118號）文件要求，職業(yè)技能等級認(rèn)定制度成為職業(yè)資格制度改革后的重要銜接，職業(yè)技能等級認(rèn)定工作成為我市技能人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工作?，F(xiàn)就推進(jìn)我市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作通知如下：

一、工作目標(biāo)

充分調(diào)動(dòng)企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才的積極性，開展技能等級認(rèn)定評估備案企業(yè)達(dá)100家以上，全年完成職業(yè)技能等級認(rèn)定8000人次。

二、工作要求

1.擴(kuò)大職業(yè)技能等級認(rèn)定規(guī)模。充分調(diào)動(dòng)轄市、區(qū)工作的主動(dòng)性和積極性，以任務(wù)目標(biāo)為抓手，對我市規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，了解企業(yè)對技能人才的需求，同時(shí)，送政策送服務(wù)到企業(yè)，通過宣傳發(fā)動(dòng)、政策補(bǔ)貼等手段，讓更多企業(yè)參與到職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中。

2.規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定流程。對企業(yè)認(rèn)定模式和流程進(jìn)行梳理和規(guī)范，編制《常州市職業(yè)技能等級認(rèn)定工作操作手冊（用人單位篇）》，使其更具實(shí)用性和可操作性。

3.加強(qiáng)職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)和監(jiān)管。堅(jiān)持“企業(yè)主體、以用為本”的原則，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性。加強(qiáng)對轄市、區(qū)和企業(yè)相關(guān)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時(shí)提供幫助。市職業(yè)技能鑒定中心和各轄市、區(qū)職能部門在技能等級認(rèn)定工作中，從備案評估到頒發(fā)證書各環(huán)節(jié)要做好督導(dǎo)、督查工作，確保企業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量。

三、目標(biāo)分解