各處室、局屬事業(yè)單位：
    《市科技局首問負(fù)責(zé)制實施細(xì)則（試行）》已經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實。

                                                                                                                                     中共常州市科學(xué)技術(shù)局黨組
                                                                                                                                             2018年11月27日

                        市科技局首問負(fù)責(zé)制實施細(xì)則（試行）

    為深入貫徹全市作風(fēng)建設(shè)大會精神，進(jìn)一步促進(jìn)局機(jī)關(guān)的行政效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《常州市機(jī)關(guān)首問負(fù)責(zé)制實施辦法（試行）》（常辦發(fā)〔2018〕47號），特制定本實施細(xì)則。
    第一條  首問負(fù)責(zé)制是指公民、法人或其他組織（以下統(tǒng)稱服務(wù)對象）向我局提出咨詢，申請辦理政務(wù)服務(wù)及其他服務(wù)事項時，接受咨詢、受理或辦理該項業(yè)務(wù)的首位工作人員應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)受理、導(dǎo)辦移交等制度。
    第二條  首問負(fù)責(zé)按照“依法依規(guī)、公開公正，文明服務(wù)、便捷高效，責(zé)任到人、落實到位”的原則進(jìn)行。
    第三條  本實施細(xì)則適用于市科技局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位。所稱工作人員是指市科技局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位工作人員。
    第四條  服務(wù)對象通過來人、來電、來信或線上辦理咨詢業(yè)務(wù)、反映問題，第一位接受詢問的工作人員即為首問責(zé)任人。
    第五條  對于來電、來信、線上咨詢或反映情況的服務(wù)對象，應(yīng)告知首問責(zé)任人的姓名、聯(lián)系方式，要熱情接待，詳細(xì)耐心地聽取群眾的陳述，并做好記錄，及時反饋。
    第六條  對于提出咨詢的服務(wù)對象，首問責(zé)任人負(fù)有為其服務(wù)的責(zé)任，不得以任何借口推脫。必須做到認(rèn)真受理、用語文明、行為規(guī)范、服務(wù)周到。嚴(yán)禁使用“不知道”等語言敷衍。
    第七條  屬于首問責(zé)任人所在部門或單位職責(zé)范圍的事項，要按有關(guān)規(guī)定。能當(dāng)場辦理的立即辦理，不能馬上辦理或不符合國家政策規(guī)定不能辦理的，應(yīng)耐心說明情況并一次性解釋清楚；不屬于首問責(zé)任人所在部門或單位職責(zé)范圍的事項，首問責(zé)任人要負(fù)責(zé)向?qū)Ψ矫鞔_告知相關(guān)承辦部門或單位，協(xié)助服務(wù)對象與相關(guān)部門或單位取得聯(lián)系，并做好交接工作。
    第八條  屬于業(yè)務(wù)不明確或首問責(zé)任人不清楚承辦部門或單位的事項，首問責(zé)任人要及時與局辦公室聯(lián)系，幫助落實有關(guān)承辦部門或單位，及承辦人員。對群眾提出的問題或要求，無論是否是自己職責(zé)（權(quán)）范圍的事，都有責(zé)任和義務(wù)給群眾以一個滿意的答復(fù)。
    第九條  辦理事項若不屬于我局職能范圍的，首問責(zé)任人要耐心給予解釋。
    第十條  局人事處負(fù)責(zé)對首問負(fù)責(zé)制落實情況進(jìn)行考核，對自覺遵守首問負(fù)責(zé)制，主動熱情幫助服務(wù)對象解決問題的首問負(fù)責(zé)人和有關(guān)承辦人員，應(yīng)給予表揚(yáng)鼓勵。首問負(fù)責(zé)人和有關(guān)承辦人員違反首問負(fù)責(zé)制，有下列情節(jié)者，經(jīng)查實，視情給予談話教育、通報批評等處理。
   （一）不履行職責(zé)，推諉、敷衍、拖延的；
   （二）未及時將咨詢事項移交給有關(guān)責(zé)任部門或單位的；
   （三）對辦事人員態(tài)度冷漠、惡劣，應(yīng)當(dāng)告知而未一次性明確告知有關(guān)事項的；
   （四）在規(guī)定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由不明確答復(fù)，被服務(wù)對象舉報的；
   （五）玩忽職守、徇私舞弊，給工作造成惡劣影響的。
    第十一條  本實施細(xì)則由市科技局解釋，具體解釋工作由人事處承擔(dān)。
    第十二條  本實施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

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