常勞社薪[2003]42號

常州市市區(qū)2003年企業(yè)工資指導線實施意見

各區(qū)(人事)勞動保障局，市各有關委、辦、局、公司，各直屬企業(yè)：

根據(jù)常州市2003年城鎮(zhèn)居民可支配收入增長目標和企業(yè)工資指導線要求，現(xiàn)就市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)執(zhí)行2003年企業(yè)工資指導線有關問題提出如下意見，望認真貫徹執(zhí)行。

一、 企業(yè)工資增長水平

1.            經(jīng)濟效益指標在全國或全省同行業(yè)處于領先地位且利潤增長的企業(yè),以及經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè),如果上年職工平均工資達不到市區(qū)職工平均工資的二倍水平的,可按預警線增加工資；

2.             盈利企業(yè)，工資增長水平不應低于下線，利潤增長或持平的企業(yè)，工資增長水平原則上不低于基準線；

3.             生產(chǎn)經(jīng)營正?；蛴泄べY支付能力的虧損企業(yè)，原則上職工實際工資不得負增長。

二、 工資增量的確定及使用

今年企業(yè)工資增量的確定，仍按常勞計薪[2001]34號文件第二條規(guī)定執(zhí)行。即工資增量的確定，實行分類管理，國有（含國有控股）企業(yè)上年職工平均工資增長水平達到工資指導線要求的企業(yè)，按年平均工資增加額的60%，未達到要求的，按40%核定工資增量計劃；其他企業(yè)按照工資指導線要求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益和工資支付能力自主確定。確定的工資增量應在本年度內(nèi)使用。

企業(yè)應在核定的工資增量范圍內(nèi)，根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,合理確定工資增量的使用辦法。要按照常勞計薪[2001]30號《關于進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導意見》精神，把增加職工工資同改革企業(yè)內(nèi)部分配制度結(jié)合起來，建立以崗位工資為主的基本工資制度，在崗位測評的基礎上參照勞動力市場工資指導價位，科學制訂各個崗位工資標準，以崗定薪，提高崗位工資在工資收入中的比重，理順各類人員的工資關系，健全企業(yè)內(nèi)部分配激勵機制。

三、  各企業(yè)應按照常勞社薪[2002]26號《關于在全市企業(yè)中建立工資集體協(xié)制度的通知》的要求，通過工資集體協(xié)商形式確定職工工資增長的水平和工資分配方案，并經(jīng)職工（代表）大會或其他形式討論審議并通過。工資分配方案要采取一定形式告知本企業(yè)全體職工，并按隸屬關系報同級勞動保障行政部門備案。

四、 職工工資調(diào)整的確定程序

國有（含國有控股）企業(yè)負責人的工資調(diào)整，需報產(chǎn)權(quán)主管部門和干部管理部門審核后，報同級勞動保障行政部門審批確定，企業(yè)其他職工的工資調(diào)整由企業(yè)自行審批確定；其他企業(yè)職工工資調(diào)整，均由企業(yè)自主確定。

五、  金壇、溧陽二市執(zhí)行2003年企業(yè)工資指導線問題，由各市勞動保障行政部門參照上述意見，結(jié)合本地區(qū)實際情況，自行制定實施辦法。

　　　　　　　　　　　 　二OO三年二月十七日

抄送：省勞動和社會保障廳、市人民政府辦公室，市委組織部，市人事局，金壇、溧陽二市勞動和社會保障局