常勞社薪[2003]42號(hào)

 

常州市市區(qū)2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見

 

各區(qū)(人事)勞動(dòng)保障局，市各有關(guān)委、辦、局、公司，各直屬企業(yè)：

根據(jù)常州市2003年城鎮(zhèn)居民可支配收入增長(zhǎng)目標(biāo)和企業(yè)工資指導(dǎo)線要求，現(xiàn)就市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)執(zhí)行2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題提出如下意見，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、 企業(yè)工資增長(zhǎng)水平

1.            經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)在全國(guó)或全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位且利潤(rùn)增長(zhǎng)的企業(yè),以及經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè),如果上年職工平均工資達(dá)不到市區(qū)職工平均工資的二倍水平的,可按預(yù)警線增加工資；

2.             盈利企業(yè)，工資增長(zhǎng)水平不應(yīng)低于下線，利潤(rùn)增長(zhǎng)或持平的企業(yè)，工資增長(zhǎng)水平原則上不低于基準(zhǔn)線；

3.             生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常或有工資支付能力的虧損企業(yè)，原則上職工實(shí)際工資不得負(fù)增長(zhǎng)。

二、 工資增量的確定及使用

今年企業(yè)工資增量的確定，仍按常勞計(jì)薪[2001]34號(hào)文件第二條規(guī)定執(zhí)行。即工資增量的確定，實(shí)行分類管理，國(guó)有（含國(guó)有控股）企業(yè)上年職工平均工資增長(zhǎng)水平達(dá)到工資指導(dǎo)線要求的企業(yè)，按年平均工資增加額的60%，未達(dá)到要求的，按40%核定工資增量計(jì)劃；其他企業(yè)按照工資指導(dǎo)線要求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資支付能力自主確定。確定的工資增量應(yīng)在本年度內(nèi)使用。

企業(yè)應(yīng)在核定的工資增量范圍內(nèi)，根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),合理確定工資增量的使用辦法。要按照常勞計(jì)薪[2001]30號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》精神，把增加職工工資同改革企業(yè)內(nèi)部分配制度結(jié)合起來，建立以崗位工資為主的基本工資制度，在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，科學(xué)制訂各個(gè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，以崗定薪，提高崗位工資在工資收入中的比重，理順各類人員的工資關(guān)系，健全企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。

三、  各企業(yè)應(yīng)按照常勞社薪[2002]26號(hào)《關(guān)于在全市企業(yè)中建立工資集體協(xié)制度的通知》的要求，通過工資集體協(xié)商形式確定職工工資增長(zhǎng)的水平和工資分配方案，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)或其他形式討論審議并通過。工資分配方案要采取一定形式告知本企業(yè)全體職工，并按隸屬關(guān)系報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

四、 職工工資調(diào)整的確定程序

國(guó)有（含國(guó)有控股）企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資調(diào)整，需報(bào)產(chǎn)權(quán)主管部門和干部管理部門審核后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審批確定，企業(yè)其他職工的工資調(diào)整由企業(yè)自行審批確定；其他企業(yè)職工工資調(diào)整，均由企業(yè)自主確定。

五、  金壇、溧陽(yáng)二市執(zhí)行2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線問題，由各市勞動(dòng)保障行政部門參照上述意見，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，自行制定實(shí)施辦法。

 

 

　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　 　二OO三年二月十七日

 

 

 

 

抄送：省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、市人民政府辦公室，市委組織部，市人事局，金壇、溧陽(yáng)二市勞動(dòng)和社會(huì)保障局