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常州市勞動和社會保障局文件
常勞社基[2004]1 3 9號
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于開展街道社區(qū)勞動保障工作平臺檢查評估的通知》的通知
各轄市、區(qū)(人事)勞動保障局：
現(xiàn)將江蘇省勞動和社會保障廳蘇勞動社就管[2004】32號
《關(guān)于開展街道社區(qū)勞動保障工作平臺檢查評估的通知》轉(zhuǎn)
發(fā)給你們，望根據(jù)文件精神，積極部署所轄街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)自查，市局將于本月底組織專人進行普查。
附：蘇勞社就管[2004]32號
江蘇省勞動和社會保障廳文件
蘇勞社就管[2 0 0 4]3 2號
簽發(fā)人：陳鳳鳴
關(guān)于開展街道社區(qū)勞動保障工作平臺
檢查評估的通知
各市勞動和社會保障局：
為了進一步完善和規(guī)范街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，充分發(fā)揮其在促進就業(yè)和社會保障中的作用，根據(jù)省廳《關(guān)于進一步加強街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)的通知》(蘇勞社就管『20041 1 6號)精神，決定在全省開展街道社區(qū)勞動保障工作平臺檢查評估?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下： ’
一、檢查評估的范圍
全省所有省轄市區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所、社區(qū)勞動保障工作站，所轄縣及仍實行縣級財政的市轄區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)勞動保障所。
二、檢查評估內(nèi)容
按照省廳蘇勞社就管1 6號文件要求，對照評估標(biāo)準(zhǔn)(附后)，主要從機構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費保證、基礎(chǔ)管理、規(guī)范服務(wù)等五個方面，對平臺建設(shè)“六到位¨隋強及管理服務(wù)的運作規(guī)范和效果進行檢查評估，推出一批群眾歡迎的基層服務(wù)窗口，樹立起基層勞動保障工作的新形象。
三、檢查評估辦法
采取“街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)自查、各市普查、省廳重點抽查''
相結(jié)合的方式。各地要以市為單位組織檢查評估工作，并成立評估考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對被評估單位應(yīng)嚴肅認真，嚴禁弄虛作假或敷衍應(yīng)付，實地考評時至少2人參加，考評后簽字方為有效。檢查評估結(jié)果及各市開展街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)情況，請于9月1 5日前，以書面形式報省廳街道社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。省廳將于9月下旬組織人員對部分地區(qū)進行抽查，抽查采取“聽、查、看、座談''等方法進行，聽取各地平臺建設(shè)工作匯報，對照評估標(biāo)準(zhǔn)實地檢查平臺建設(shè)情況，查看有關(guān)文件下發(fā)情況、工作開展情況、臺賬建立情況等，召開不同類型的座談會，聽取相關(guān)單位和人員的意見和反映。
四、評比與通報
計分采取百分制形式，逐項考核，分項評分。評估總分
80分以上(含8 0分)的為合格，8 0分以下的為不合格。省廳將把評估情況在全省通報，并作為各市年度考核和明年表彰先進街道社區(qū)勞動保障平臺的重要依據(jù)。
聯(lián)系人：陶星、朱榮蘭、陳驥
申．話：O 2 5—8 3 3 12 3 34、8 3 3 1 6 4 1 5(傳真)
街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)評估標(biāo)準(zhǔn)
單位：——市——區(qū)(縣)——街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))——社區(qū)
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項
目
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序
號
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考核內(nèi)容
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標(biāo)
準(zhǔn)
分 |
扣分標(biāo)準(zhǔn)
|
實
評
分 |
|
機
構(gòu) |
1
|
按照國家和地方有關(guān)文件建
立了勞動保障工作平臺(機
構(gòu))，并正式掛牌，標(biāo)識統(tǒng)一。 |
1 5
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未成立機構(gòu)扣1 0分，未掛牌扣3
分，標(biāo)識不統(tǒng)一扣2分。
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設(shè)
置
25
|
2
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有獨立的辦公場所，并具有較
完備的配套辦公設(shè)施。用一定
方式實現(xiàn)計算機聯(lián)網(wǎng)。
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1 O
|
無獨立辦公場所的扣7分，街道
(鄉(xiāng)鎮(zhèn))機構(gòu)場所面積小于20平方扣2分，設(shè)施不完備的扣2分，未聯(lián)網(wǎng)扣1分。 |
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3
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領(lǐng)導(dǎo)班子健全，工作人員職責(zé)
明確，責(zé)任到人。 |
5
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未健全領(lǐng)導(dǎo)班子扣3分，職責(zé)不明
扣1分，無個人崗位責(zé)任制扣1分。 |
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人
員
配
備
1 5
分
|
4
|
按照有關(guān)文件要求配備專職
工作人員，并通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，
經(jīng)考核后持證上崗。
|
1 O
|
未配備工作人員的扣1 O分，雖配
備專職工作人員但人數(shù)未達到有
關(guān)文件要求的少1人扣2分，未經(jīng)過培訓(xùn)、考核、持證上崗的扣1分/人
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經(jīng)_
費
保
證
2 0
分
|
5
|
街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)
人員和工作經(jīng)費列入財政預(yù)
算并及時足額撥付到位
|
2 0
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人員和工作經(jīng)費未列入財政預(yù)算
安排的扣1 O分(每項5分)，未及
時撥付的扣5分，未足額到位的扣
5分
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_
6
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實行目標(biāo)管理辦法，任務(wù)分解
落實，措施有力，工作有特色。
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3
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未實行目標(biāo)管理辦法，未完成各項
工作任務(wù)，未采取相應(yīng)措施，每項
扣1分。 |
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基
礎(chǔ)
管
理 |
7
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制定工作職責(zé)、服務(wù)項目、服
務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作人員守則等各項
規(guī)章制度，并公示上墻。有政
策宣傳櫥窗、服務(wù)指南、服務(wù)
監(jiān)督電話。 。 |
6
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每少一項扣1分。
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20
分
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8
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實行首問負責(zé)制、“一站式”
服務(wù)。推行文明用語， |
3
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達不到工作要求每項扣1分
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，
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9
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有關(guān)下崗失業(yè)人員及退休人
員基礎(chǔ)臺賬健全，并輸入微機
管理。 |
5
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對情況不明和統(tǒng)計內(nèi)容不準(zhǔn)，分別
扣2分，臺賬不健全，未實行微機
管理各扣1分。 |
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1 O
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各項統(tǒng)計報表真實、準(zhǔn)確，季
度有小結(jié)；工作每季有計劃，
年度有總結(jié) |
3
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數(shù)據(jù)不真實、上報不及時、無計劃、
總結(jié)、每項扣1分。
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規(guī)
范
服
務(wù)
20
分 |
11
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采集各類用工信息并及時輸
入勞動力市場信息網(wǎng)，為下
崗失業(yè)人員提供供需信息，
開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培
訓(xùn)等服務(wù)，定期開展就業(yè)狀
況調(diào)查，指導(dǎo)下崗失業(yè)人員
自謀職業(yè)，掌握和做好農(nóng)村
和外來勞動力的基本情況及
管理服務(wù)工作。 |
7
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未開展各項服務(wù)工作，每項扣1
分。
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1 2
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做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》審核
發(fā)放工作，并搞好領(lǐng)證人員
的跟蹤管理服務(wù)。 |
2
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未應(yīng)發(fā)盡發(fā)扣1分，對領(lǐng)證人員情
況不掌握、動態(tài)服務(wù)未跟上扣1分．
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1 3
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大力開發(fā)社區(qū)公益性崗位，
積極開展就業(yè)困難群體再就
業(yè)援助工作并形成常規(guī)制
睜
D己o |
4
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開發(fā)社區(qū)公益崗位工作未開展或
未完成目標(biāo)任務(wù)的扣2分，未開展再就業(yè)援助的扣1分，未建立制度的扣1分。
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1 4．
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熟悉了解政策，定期組織開
展宣傳活動，善于總結(jié)經(jīng)驗
和推廣典型，采取有力措施
積極配合有關(guān)部門落實各項
政策。 |
4
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政策不熟悉、不了解扣1分，未做
好宣傳工作、無新聞報道、措施不
得力分別扣1分。
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1 5
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跟蹤了解企業(yè)退休人員生存
狀況，提供社會保險政策咨
詢和各項查詢服務(wù)，加強企
業(yè)退休人員政治思想工作，
組織企業(yè)退休黨員’開展組織
活動，組織退休人員各項文
體活動，幫助他們開展自我
管理和互助服務(wù)。 |
3
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工作未開展每項扣1分
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合
計 |
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檢查評估成員(簽字)：
說明：1、各分項標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止，不得為負數(shù)。
2、街道、社區(qū)與市、區(qū)勞動力市場信息網(wǎng)實現(xiàn)實時聯(lián)網(wǎng)的加2分。
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