各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、經信局（中小局）:

　　現將《關于開展創(chuàng)建省級勞動保障誠信示范企業(yè)活動的通知》（蘇人社發(fā)[2010]252號）轉發(fā)你們，并就有關事項明確如下，請一并遵照執(zhí)行。

　　一、主要任務

培育省級勞動保障誠信示范企業(yè)。

　　二、培育對象的確定

　　以全市11家已經評定為“常州市勞動保障誠信示范企業(yè)”的單位為考察對象，從中產生重點培育對象不超過10名。

三、組織領導

　　各轄市區(qū)人力資源和社會保障行政部門會同區(qū)經信局（中小局），負責組織轄區(qū)內企業(yè)開展創(chuàng)建活動，各級勞動保障監(jiān)察機構針對已評定為“常州市勞動保障誠信示范企業(yè)”的企業(yè)，具體實施培育、認定和管理工作。

四、創(chuàng)建培育步驟

　　本市創(chuàng)建培育活動開展時間為2010年7月20日-11月10日，在擬定的培育范圍內，首先確定培育對象，并按省文件要求的“培育自評、申報、評定”的步驟、時間、方法進行培育工作。

　　各轄市區(qū)勞動保障監(jiān)察部門要主動上門征詢企業(yè)意向，同時對照創(chuàng)建標準開展第一次上門創(chuàng)建培育工作。相關情況請于8月31日前書面報常州市勞動保障監(jiān)察支隊匯總，以綜合確定正式培育對象。

五、工作要求

　　1．各級人力資源和社會保障部門、區(qū)經信局（中小局）要高度重視創(chuàng)建培育工作，要在充分研究文件的基礎上，制定好適合本地實際的培育方案和計劃。要根據創(chuàng)建標準，逐項細化培育內容，要做到指導標準明確、內容具體，操作性強。同時，要做到上門服務人員落實，上門培育的時間明確，上門培育的內容具體，并有臺賬反映。

　　2．各級勞動保障監(jiān)察部門要切實承擔起培育工作的組織實施和指導作用，要發(fā)揮勞動監(jiān)察熟悉企業(yè)，熟悉政策的優(yōu)勢，認真細化評定標準，根據省文件規(guī)定，組織工作人員深入用人單位不得少于3次的要求，主動深入企業(yè)進行實地檢查和指導，幫助企業(yè)作好相應的工作。同時，各級人力資源和社會保障相關業(yè)務部門要根據培育工作的要求，及時提供相關數據和信息，并積極配合勞動保障監(jiān)察部門作好培育情況分析，共同把好培育關。

　　3、各轄市區(qū)請于2010年10月31日前，將《省級勞動保障誠信示范企業(yè)推薦表》（附件1），近2年單位的書面審查材料、單位申報材料、培育創(chuàng)建材料和檢查考評材料等，報送市勞動監(jiān)察支隊進行初審和匯總。

　　附件：

　　1．常州市省級勞動保障誠信示范企業(yè)推薦表

　　2.常州市省級勞動保障誠信示范企業(yè)重點培育考察名單（常州市勞動保障誠信示范企業(yè)名單）

　　3.《關于開展創(chuàng)建省級勞動保障誠信示范企業(yè)活動的通知》（蘇人社發(fā)[2010]252號）

常州市人力資源和社會保障局          常州市經濟和信息化委員會

二○一○年八月十一日

    （常人社發(fā)（L）[2010]80號）附件

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