各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將2010年度勞動(dòng)保障書面審查工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、勞動(dòng)保障書面審查時(shí)間

　　2010年12月1日至2011年3月31日。

二、勞動(dòng)保障書面審查的對(duì)象

　　全市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、外地駐常辦事機(jī)構(gòu)；與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）。

三、勞動(dòng)保障書面審查的內(nèi)容

　?。ㄒ唬┱杏萌藛T辦理錄用備案手續(xù)、建立職工名冊(cè)情況；

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立、履行情況；

　?。ㄈ┥鐣?huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況；

　?。ㄋ模┕べY支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

　?。ㄎ澹﹫?zhí)行女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定情況；

　?。┳袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假情況；

　?。ㄆ撸┞毠侥晷菁賵?zhí)行情況

　?。ò耍┮婪ㄖ贫▋?nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；

　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

四、勞動(dòng)保障書面審查的程序

　　此次書面審查采用自查與審查相結(jié)合，共分三個(gè)階段進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段。11月上旬，市人力資源和社會(huì)保障部門將在《常州日?qǐng)?bào)》、《常州晚報(bào)》上發(fā)布公告，并在常州市勞動(dòng)保障服務(wù)中心、常州市行政服務(wù)中心電子屏幕和“常州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”發(fā)布信息。近期在常州日?qǐng)?bào)、晚報(bào)發(fā)布有關(guān)消息。同時(shí)，還將采取多種形式，宣傳相關(guān)的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)。

　?。ǘ╊I(lǐng)取資料自查自糾階段。11月30日前，用人單位到工商注冊(cè)所在地的轄市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《書面審查報(bào)告書》等相關(guān)資料。并對(duì)本單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行自查自糾，如實(shí)填寫《勞動(dòng)保障審查報(bào)告書》。

　?。ㄈ┤鎸彶閷?shí)施階段。2010年12月1日至2011年3月31日為書面審查階段，市屬用人單位集中送審時(shí)間為2010年12月1日至7日的工作日，各轄市、區(qū)書面審查集中送審時(shí)間由各地自行安排。

五、勞動(dòng)保障書面審查應(yīng)提供的材料

　　1.企業(yè)和個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、事業(yè)單位法人證書、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位登記證副本復(fù)印件；

　　2.職工名冊(cè)；

　　3.依法制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度；

　　4.職工工資發(fā)放表（2010年10-11月份）；

　　5.《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》原件及復(fù)印件，參加社會(huì)保險(xiǎn)增減變化匯總表（2010年11月份）；

　　6.勞動(dòng)合同或勞動(dòng)用工備案資料；

　　7.《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》；

　　8.2010年度單位職工已休帶薪年休假審批登記表；

　　9.《勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)》。

六、法律責(zé)任

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，對(duì)不按要求報(bào)送書面材料、拒不參加書面審查的用人單位，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定予以處罰。并對(duì)其加強(qiáng)日常巡查或重點(diǎn)監(jiān)察，在一年內(nèi)不得授予勞動(dòng)保障有關(guān)的榮譽(yù)或者稱號(hào)。

七、工作要求

　　1.各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門要高度重視勞動(dòng)保障書面審查工作，精心組織，密切配合，扎實(shí)做好2010年度書面審查工作。積極利用書面審查的有效時(shí)機(jī)，組織開展企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資管理人員法制宣傳培訓(xùn)，著重增強(qiáng)企業(yè)依法用工觀念和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，指導(dǎo)企業(yè)健全規(guī)章制度。通過書面審查促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的自覺性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位勞動(dòng)用工違法行為，督促用人單位依法用工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.根據(jù)審查情況及時(shí)作出審查結(jié)論，如實(shí)填寫勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)，對(duì)書面審查合格的企業(yè)建立誠(chéng)信企業(yè)檔案，推薦參加全市《勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)》評(píng)比。對(duì)審查不合格的用人單位除責(zé)令限期整改外，還應(yīng)列為重點(diǎn)監(jiān)察單位進(jìn)行全面檢查。

　　3.請(qǐng)各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門于2011年3月31日前將2010年勞動(dòng)保障書面審查工作總結(jié)報(bào)送市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)。

二〇一〇年十一月十日

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