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      信息名稱:關(guān)于開展2010年度勞動保障書面審查工作的通知
      索 引 號:014109315/2010-00069
      主題分類:穩(wěn)崗就業(yè) 體裁分類:通知 組配分類:其他 市人社局:本機關(guān)政策文件
      文件編號:常人社發(fā)(2010)19號
      產(chǎn)生日期:2010-11-10
      發(fā)布機構(gòu):市人社局
      發(fā)布日期:2010-11-10
      廢止日期:
      內(nèi)容概述:關(guān)于開展2010年度勞動保障書面審查工作的通知
      關(guān)于開展2010年度勞動保障書面審查工作的通知

      常人社發(fā)(2010)19號

      各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局:

        根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,現(xiàn)將2010年度勞動保障書面審查工作的有關(guān)事項通知如下:

      一、勞動保障書面審查時間

        201012月12011年331日。

      二、勞動保障書面審查的對象

        全市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、外地駐常辦事機構(gòu);與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)。

      三、勞動保障書面審查的內(nèi)容

        (一)招用人員辦理錄用備案手續(xù)、建立職工名冊情況;

        (二)勞動合同訂立、履行情況;

        (三)社會保險登記、申報和繳費情況;

       ?。ㄋ模┕べY支付和執(zhí)行最低工資標準情況;

        (五)執(zhí)行女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定情況;

       ?。┳袷毓ぷ鲿r間和休息休假情況;

       ?。ㄆ撸┞毠侥晷菁賵?zhí)行情況

        (八)依法制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況;

       ?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

      四、勞動保障書面審查的程序

        此次書面審查采用自查與審查相結(jié)合,共分三個階段進行:

        (一)宣傳發(fā)動階段。11月上旬,市人力資源和社會保障部門將在《常州日報》、《常州晚報》上發(fā)布公告,并在常州市勞動保障服務(wù)中心、常州市行政服務(wù)中心電子屏幕和“常州市人力資源和社會保障網(wǎng)”發(fā)布信息。近期在常州日報、晚報發(fā)布有關(guān)消息。同時,還將采取多種形式,宣傳相關(guān)的勞動保障法律、法規(guī)。

        (二)領(lǐng)取資料自查自糾階段。11月30日前,用人單位到工商注冊所在地的轄市、區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)取《書面審查報告書》等相關(guān)資料。并對本單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行自查自糾,如實填寫《勞動保障審查報告書》。

       ?。ㄈ┤鎸彶閷嵤╇A段。2010年121日至2011331日為書面審查階段,市屬用人單位集中送審時間為2010121日至7日的工作日,各轄市、區(qū)書面審查集中送審時間由各地自行安排。

      五、勞動保障書面審查應(yīng)提供的材料

        1.企業(yè)和個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、事業(yè)單位法人證書、社會團體、民辦非企業(yè)單位登記證副本復(fù)印件;

        2.職工名冊;

        3.依法制定的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度;

        4.職工工資發(fā)放表(2010年10-11月份);

        5.《社會保險登記證》原件及復(fù)印件,參加社會保險增減變化匯總表(2010年11月份);

        6.勞動合同或勞動用工備案資料;

        7.《勞動保障書面審查報告書》;

        8.2010年度單位職工已休帶薪年休假審批登記表;

        9.《勞動保障書面審查記錄手冊》。

      六、法律責(zé)任

        在規(guī)定時間內(nèi),對不按要求報送書面材料、拒不參加書面審查的用人單位,依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定予以處罰。并對其加強日常巡查或重點監(jiān)察,在一年內(nèi)不得授予勞動保障有關(guān)的榮譽或者稱號。

      七、工作要求

        1.各轄市、區(qū)人力資源和社會保障部門要高度重視勞動保障書面審查工作,精心組織,密切配合,扎實做好2010年度書面審查工作。積極利用書面審查的有效時機,組織開展企業(yè)負責(zé)人、勞資管理人員法制宣傳培訓(xùn),著重增強企業(yè)依法用工觀念和社會責(zé)任意識,指導(dǎo)企業(yè)健全規(guī)章制度。通過書面審查促進用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的自覺性,及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位勞動用工違法行為,督促用人單位依法用工,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

        2.根據(jù)審查情況及時作出審查結(jié)論,如實填寫勞動保障書面審查記錄手冊,對書面審查合格的企業(yè)建立誠信企業(yè)檔案,推薦參加全市《勞動保障誠信企業(yè)》評比。對審查不合格的用人單位除責(zé)令限期整改外,還應(yīng)列為重點監(jiān)察單位進行全面檢查。

        3.請各轄市、區(qū)人力資源和社會保障部門于2011年331日前將2010年勞動保障書面審查工作總結(jié)報送市勞動監(jiān)察支隊。

      二〇一〇年十一月十日


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