| 各位嘉賓、網(wǎng)友，大家下午好！歡迎參加本次武進(jìn)區(qū)人社局在線訪談活動(dòng)！ 2015-05-27 14:30:56 |
| 2011年5月1日《刑法修正案（八）》正式施行，修正案首次將“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”列入刑罰條款——以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付，負(fù)責(zé)人和單位都將受到嚴(yán)厲的刑事處罰。修正案出臺(tái)后，相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋和部門(mén)規(guī)章陸續(xù)出臺(tái)，“欠薪入罪”也受到社會(huì)廣泛關(guān)注。今天我們特地邀請(qǐng)了武進(jìn)區(qū)人社局的領(lǐng)導(dǎo)就依法用工和勞動(dòng)維權(quán)方面的相關(guān)內(nèi)容與網(wǎng)友們進(jìn)行在線交流。下面請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)作自我介紹。 2015-05-27 14:38:41 |
| 大家好，我是武進(jìn)區(qū)人社局副局長(zhǎng)趙忠明。 2015-05-27 14:39:43 |
| 大家好，我是武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)孫敖方。 2015-05-27 14:39:56 |
| 大家好，我是武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)姜正聯(lián)。 2015-05-27 14:40:39 |
| 好的，今天在線交流時(shí)間約為一個(gè)小時(shí)，歡迎廣大網(wǎng)友踴躍提問(wèn)！下面開(kāi)始提問(wèn)！ 2015-05-27 14:41:11 |
| 我今年年初時(shí)懷孕了，想咨詢(xún)下關(guān)于我國(guó)女職工產(chǎn)假方面是如何規(guī)定的？ 2015-05-27 14:42:31 |
| 您好，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。您可根據(jù)自己的實(shí)際情況計(jì)算可休產(chǎn)假時(shí)間。 2015-05-27 14:47:29 |
| 我今年5月份新到一個(gè)單位，現(xiàn)在差不多準(zhǔn)備簽合同了，合同上有分標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)，很糾結(jié)這些工時(shí)到底怎么區(qū)分？ 2015-05-27 14:43:12 |
| 您好，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工可采用綜合工時(shí)；因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工可采用不定時(shí)工時(shí)。綜合工時(shí)與不定時(shí)工時(shí)均屬于特殊工時(shí)制度，需用人單位向人社部門(mén)提請(qǐng)審批后方可執(zhí)行。 2015-05-27 14:49:02 |
| 到新單位工作兩年了，老板不讓我休年假，也不發(fā)年假工資，該怎么維權(quán)？ 2015-05-27 14:44:35 |
| 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如用人未依法支付應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬，您可向我區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。 2015-05-27 14:49:11 |
| 公司效益不好從春節(jié)后開(kāi)始停業(yè)一個(gè)多月，現(xiàn)在只拿到原來(lái)工資的一半，這樣合不合理？ 2015-05-27 14:49:46 |
| 您好，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。 2015-05-27 14:55:41 |
| 朋友生病，醫(yī)生建議她休假3個(gè)月，她休病假的這段時(shí)間里有工資嗎？ 2015-05-27 14:50:00 |
| 您好，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2015-05-27 14:55:03 |
| 被老板辭退，沒(méi)有解除證明社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和失業(yè)登記無(wú)法辦理，求幫助！ 2015-05-27 14:50:05 |
| 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。建議您攜帶本人身份證先到用人單位所在地基層人社所申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成可到武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)。 2015-05-27 14:54:57 |
| 我們公司的廠房要搬遷，上班的路程比原來(lái)遠(yuǎn)了一半，現(xiàn)在我不想干了，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2015-05-27 14:54:03 |
| 您好，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。建議您先跟公司就是否繼續(xù)工作、或是否解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 2015-05-27 15:05:52 |
| 我在懷孕期間，單位怕我休假延誤生產(chǎn)任務(wù)把我辭了，這種做法有道理嗎？ 2015-05-27 14:54:06 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的相關(guān)情形，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的等等，否則用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。如您認(rèn)為單位行為侵犯您權(quán)益，要求單位給予補(bǔ)償或賠償?shù)?，建議您通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序主張權(quán)利。 2015-05-27 15:06:38 |
| 在廠里做得好好的，今年廠長(zhǎng)一句話把我調(diào)到別的崗位，工資降低了不說(shuō)，而且做的活也不是我的專(zhuān)長(zhǎng)。我想問(wèn)問(wèn)能不能調(diào)回原來(lái)的崗位？ 2015-05-27 14:54:12 |
| 您好，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的角度講，崗位調(diào)整屬單位內(nèi)部自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商一致；另外，必須就調(diào)崗的內(nèi)容向勞動(dòng)者出具書(shū)面通知。如調(diào)崗未經(jīng)過(guò)其您本人同意，要求恢復(fù)原崗位的，可以直接向廠里提出來(lái)。廠里拒絕的，您可以向基層人社所申請(qǐng)調(diào)處，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 2015-05-27 15:06:34 |
| 我弟弟從去年年底開(kāi)始，被他公司老板安排到其他公司工作，他的工齡能連續(xù)計(jì)算嗎？ 2015-05-27 15:07:02 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 2015-05-27 15:13:52 |
| 單位扣押我5000元的押金，告訴我辭職押金就沒(méi)收了，我該怎么辦？ 2015-05-27 15:07:09 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，任何用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者非法收取財(cái)物。建議您向單位所在地基層人社所申請(qǐng)調(diào)處，也可直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。 2015-05-27 15:11:26 |
| 家中有事跟車(chē)間主任請(qǐng)了10天假，回來(lái)后廠里說(shuō)我長(zhǎng)時(shí)間曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)算自動(dòng)離職，這樣合法嗎？ 2015-05-27 15:07:14 |
| 您好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于您的請(qǐng)假行為是否屬于廠里所稱(chēng)的“嚴(yán)重違紀(jì)”，前提要看您的請(qǐng)假是否屬實(shí)，請(qǐng)假手續(xù)是否符合單位規(guī)定。建議您攜帶本人身份證、請(qǐng)假條以及單位出具的解除證明等材料到基層人社所申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序主張權(quán)利。 2015-05-27 15:13:58 |
| 您好，我是一家公司的人事。在武進(jìn)人社局的網(wǎng)站上看到勞動(dòng)年檢的通知，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)年檢有什么具體要求？ 2015-05-27 15:14:43 |
| 您好，勞動(dòng)保障書(shū)面審查是人社部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進(jìn)行審驗(yàn)的一項(xiàng)監(jiān)督檢查制度。當(dāng)年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查時(shí)間為次年3-5月。書(shū)面審查工作開(kāi)始前，人社部門(mén)會(huì)通過(guò)登報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等途徑進(jìn)行公告審查通知。用人單位應(yīng)在審查期限內(nèi)攜帶相關(guān)材料到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)進(jìn)行書(shū)面審查。我區(qū)審查機(jī)構(gòu)為用人單位注冊(cè)地的基層人社所或區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 2015-05-27 15:22:20 |
| 我到一單位工作，單位要求試用3個(gè)月合格后再幫我交社保，這樣符合規(guī)定嗎？ 2015-05-27 15:14:54 |
| 您好，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞資雙方約定的試用期本身包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你單位的做法缺乏法律依據(jù)，你可以向單位里直接提出，要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果單位明確拒絕，可以向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。 2015-05-27 15:22:10 |