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      領(lǐng)導(dǎo)活動
      


      
  
      
    
      
      
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      勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同，用人單位與其終止勞動關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
                    
      
                              
      		
          
      
          
      
                        發(fā)布日期：2025-07-18  瀏覽次數(shù)：  字號：〖默認(rèn) 大 超大〗
          
      
        
      
        
      
          
      
            
              
              
      應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
      
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同，用人單位與其終止勞動關(guān)系的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
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