今年以來(lái)，鐘樓區(qū)將根治欠薪工作作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧發(fā)展的主要任務(wù)，多管齊下預(yù)防和遏制欠薪問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
聚焦重點(diǎn)，全力推進(jìn)根治欠薪。探索實(shí)施欠薪案件難簡(jiǎn)分流，開(kāi)展辦案攻堅(jiān)行動(dòng)，從嚴(yán)從快處置各渠道欠薪線(xiàn)索。1-7月重點(diǎn)約談線(xiàn)索總量前10的用工單位，督促企業(yè)做好用工管理；依托清理整頓人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)11家人力資源企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為3起；關(guān)注建筑領(lǐng)域，聯(lián)合住建等主管部門(mén)以及屬地逐一實(shí)地檢查全區(qū)所有在建項(xiàng)目四項(xiàng)制度落實(shí)情況，對(duì)勞務(wù)分包及下屬班組負(fù)責(zé)人發(fā)放維權(quán)聯(lián)系卡300余張，引導(dǎo)其準(zhǔn)確維權(quán)，防止建設(shè)項(xiàng)目欠薪矛盾上交、外溢。
長(zhǎng)效普法，宣傳覆蓋深入人心。充分利用橫幅、微信朋友圈、LED顯示屏、展板等多樣化渠道，構(gòu)建起立體式全覆蓋的宣傳格局，不斷提高企業(yè)依法用工理念和員工法治意識(shí)。1-7月累計(jì)發(fā)放宣傳資料100余份，張貼“幸福勞動(dòng)在鐘樓”維權(quán)海報(bào)50余張，與300余名工程建設(shè)及非工程領(lǐng)域勞動(dòng)者深入交流，欠薪治理的法治氛圍愈發(fā)濃厚。
創(chuàng)新模式，轉(zhuǎn)變監(jiān)察執(zhí)法方式。為響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府對(duì)企業(yè)“盡心做好扶持”“盡責(zé)做好服務(wù)”“盡心當(dāng)好輔助”的承諾。鐘樓區(qū)人社局以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，變行政執(zhí)法為維權(quán)服務(wù)，變被動(dòng)管理為主動(dòng)服務(wù)，變不訴不理為提前介入。提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、合規(guī)體檢、整改指導(dǎo)、案例引導(dǎo)、人力資源白皮書(shū)等“一站式”助企指導(dǎo)，提升企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防、綜合治理能力。力爭(zhēng)在執(zhí)法改革過(guò)渡中的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作與維權(quán)服務(wù)工作做到同文共軌。
下一步，鐘樓區(qū)將進(jìn)一步加強(qiáng)教育引導(dǎo)、強(qiáng)化督查檢查、凝聚工作合力，持續(xù)高效地開(kāi)展根治欠薪工作，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造和諧勞資環(huán)境。
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