局屬各單位 :
　　為進(jìn)一步規(guī)范局屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，健全專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，根據(jù)《中共常州市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理辦法(試行)>的通知》(常人社發(fā)〔2012〕56號(hào))、《常州市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定》(試行)(常人發(fā)〔2009〕90號(hào))和《省人力資源和社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于印發(fā)<江蘇省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕427號(hào)）的文件精神，現(xiàn)就做好局屬單位專業(yè)技術(shù)崗位周期競聘工作通知如下。
　　一、競聘原則
　　1.統(tǒng)一周期，屆滿競聘。專業(yè)技術(shù)12級(jí)至5級(jí)崗位，各崗位的競聘周期統(tǒng)一調(diào)整為4年，4年組織1次競聘。崗位競聘原則上不能越級(jí)競聘。
　　2.以人為本，擇優(yōu)聘任。競聘工作要從切實(shí)維護(hù)教師的地位和利益出發(fā)，充分尊重教師，廣泛聽取意見。各單位制訂的崗位競聘方案應(yīng)得到廣大教師的高度認(rèn)可。
　　3.責(zé)任導(dǎo)向，公平公正。競聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)要堅(jiān)持公開透明、公平公正的原則，接受廣大教師民主監(jiān)督，做到標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。如遇特殊問題各單位要堅(jiān)持民主集中的原則妥善加以解決。通過競聘獲得專業(yè)技術(shù)崗位的教師要珍惜崗位，盡心盡職，在教育教學(xué)工作中積極承擔(dān)崗位責(zé)任。
　　二、競聘范圍
　　各單位在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。
　　三、競聘條件
　　各單位依據(jù)《市教育局關(guān)于印發(fā)<常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試行）>的通知》（常教人〔2010〕10號(hào)）的要求，結(jié)合單位實(shí)際制訂相應(yīng)崗位的競聘條件。各等級(jí)教師崗位聘用的基本年限參照《省人力資源和社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于印發(fā)＜江蘇省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見＞的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕427號(hào)）執(zhí)行。其中正高級(jí)教師三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位5年以上；副高級(jí)教師五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位4年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位4年以上；中級(jí)教師八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位3年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位3年以上；初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。
　　本次周期競聘工作所涉及的專業(yè)技術(shù)崗位為五崗、六崗、八崗、九崗、十一崗，四崗、七崗、十崗、十二崗保持不變，三崗的聘任對(duì)象由市教育局會(huì)同市人社局統(tǒng)一組織資格評(píng)審。
　　四、競聘形式
　　本次專技崗位競聘工作可從全員競聘和空崗競聘中選擇一種競聘形式，具體競聘形式由各單位教代會(huì)或全體教職工大會(huì)決定。若采取全員競聘形式，原為五崗，競聘五崗未成，退聘六崗;原為六崗，競聘五、六崗未成，退聘七崗;原為七崗，競聘六崗未成，保留七崗。其他崗位的競聘，以此類推。若采取空崗競聘形式，競聘高一級(jí)崗未成，則保留原聘崗位。
　　五、評(píng)分細(xì)則
　　各單位可參考《常州市教育局局屬單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件4），并根據(jù)單位實(shí)際情況制定本單位的具體評(píng)分細(xì)則。在評(píng)分細(xì)則制定中，各單位應(yīng)綜合考慮教師的師德表現(xiàn)、繼續(xù)教育以及日常教學(xué)業(yè)績等內(nèi)容。對(duì)具有初中學(xué)校輪崗交流經(jīng)歷或支教援建經(jīng)歷的教師，各有關(guān)學(xué)校在本次崗位競聘工作中可給予酌情加分。評(píng)分細(xì)則與崗位競聘方案一并報(bào)市教育局和市人社局備案。
　　六、競聘程序
　　1.宣傳政策。各單位要采取適當(dāng)方式，廣泛宣傳競聘上崗的政策依據(jù)、意義、內(nèi)容和操作要求，做到應(yīng)知盡知。
　　2.制訂方案。各單位制訂的教師崗位競聘方案須包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘形式、競聘崗位、競聘范圍、競聘條件、評(píng)分細(xì)則、方法程序、時(shí)間安排等內(nèi)容。競聘方案（紙質(zhì)稿）經(jīng)教代會(huì)或全體教職工大會(huì)審議通過后于2019年6月14日前報(bào)市教育局和人社局備案。各單位要成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)分小組和協(xié)調(diào)小組，確保競聘工作穩(wěn)妥實(shí)施。其中評(píng)分小組不少于7人，成員應(yīng)包括單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會(huì)主席、年級(jí)組長、教研組長、老年教師、青年教師等代表。
　　3.組織競聘。各單位依據(jù)崗位競聘方案，公布各專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位數(shù)、競聘條件、評(píng)分細(xì)則、操作程序與辦法。教師根據(jù)學(xué)校公布的競聘方案，申請(qǐng)競聘相應(yīng)崗位，提供競聘材料。各單位評(píng)分小組依據(jù)競聘人員提供的競聘材料，對(duì)照競聘條件，評(píng)價(jià)競聘人員是否符合競聘條件，并依據(jù)評(píng)分細(xì)則為參與競聘的人員打分，如在同一崗位等級(jí)中，符合條件的競聘人員數(shù)大于相應(yīng)崗位數(shù)，則按照由高分到低分的順序依次確定崗位聘任人選。
　　4.確定崗位。單位辦公會(huì)議依據(jù)評(píng)分小組評(píng)價(jià)打分的結(jié)果，確定競聘教師的崗位。各單位崗位競聘結(jié)果（表式見《常州市教育局局屬單位崗位競聘評(píng)分匯總表》）于6月23日前在本單位公示一周。
　　5.報(bào)批崗位。各單位依據(jù)崗位變更情況，于6月30日前在“常州市智慧人事編制管理系統(tǒng)”中做好相關(guān)人員的信息申報(bào)工作，打印《江蘇省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》、《常州市事業(yè)單位崗位使用核準(zhǔn)表》，報(bào)市教育局審核和市人社局審批。若崗位發(fā)生變化，則需簽訂《聘用合同續(xù)聘（變更）記錄》；若崗位未發(fā)生變化，則需續(xù)簽《聘用合同續(xù)聘（變更）記錄》，變更聘期。
　　報(bào)批時(shí)間安排：開放大學(xué)、高職校、非校事業(yè)單位：7月16日；高中：7月17日；初中：7月18—19日。
　　七、有關(guān)說明
　　1.關(guān)于年齡問題。男年滿57周歲、女年滿52周歲，繼續(xù)滿工作量任教且年度考核合格的，可不參加周期競聘，保留所聘的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，如要晉升高一級(jí)崗位，則需根據(jù)競聘條件參加競聘。
　　2.關(guān)于崗位使用。正高級(jí)崗位空崗可下移至副高級(jí)崗位使用，副高級(jí)崗位不能下移至中級(jí)崗位使用，中級(jí)崗位不能下移至初級(jí)崗位使用。
　　3.關(guān)于雙肩挑人員競聘。各單位領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的崗位聘任，一般采用競聘方式，并按照干部人事管理權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行核定的管理崗位等級(jí)限額。在本次崗位競聘工作中，各單位雙肩挑人員的總數(shù)原則上保持不變。原來在管理崗上的雙肩挑人員，若不再從事行政管理工作，原則上應(yīng)改聘在專技崗上。雙肩挑人員專技崗位晉升的評(píng)分細(xì)則與同等級(jí)專技人員相同。雙肩挑人員須達(dá)到同等級(jí)專技晉升人員的最低分方可執(zhí)行相應(yīng)專技崗位工資。若雙肩挑人員擬晉升的高一級(jí)專技崗位無空崗，則雙肩挑人員需要符合擬晉升崗位的聘用條件方能執(zhí)行高一級(jí)專技崗位工資。
　　4.關(guān)于創(chuàng)新崗位聘任人員。創(chuàng)新崗位聘任人員晉升高一級(jí)專技崗位，須參加崗位競聘工作。創(chuàng)新崗位聘任人員專技崗位晉升的評(píng)分細(xì)則與同等級(jí)常設(shè)崗位聘任人員相同。創(chuàng)新崗位聘任人員須達(dá)到同等級(jí)常設(shè)崗位晉升人員的最低分方可晉升高一級(jí)崗位。若創(chuàng)新崗位聘任人員擬晉升的高一級(jí)常設(shè)崗位無空崗，則創(chuàng)新崗位聘任人員需要符合擬晉升崗位的聘用條件方能執(zhí)行高一級(jí)專技崗位工資。
　　5.關(guān)于有效時(shí)限。若采取空崗競聘，在崗位競聘條件中涉及的專業(yè)性榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)和教科研成果等項(xiàng)目在首次聘任和2015年崗位競聘中已使用并加分的，在本次競聘中不可重復(fù)使用。專業(yè)性榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)和教科研成果的有效時(shí)限為2015年6月1日——2019年5月31日。若采取全員競聘，專業(yè)性榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)和教科研成果的有效時(shí)限由各單位自行確定。
　　6.關(guān)于借用人員。借用人員在人事關(guān)系所在單位參加崗位競聘，其崗位由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行聘任。
　　7.長病假人員在長病假期間暫不參加崗位競聘工作。
　　8.各單位崗位使用數(shù)量根據(jù)《關(guān)于調(diào)整常州市教育局直屬部分學(xué)校崗位使用數(shù)量的通知》（常教人〔2019〕18號(hào)）文件精神，以現(xiàn)有的單位崗位使用數(shù)量為準(zhǔn)。
　　9.非校事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。
　　七、其他事項(xiàng)
　　市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)專技崗位周期競聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。各單位要嚴(yán)格按照本文件規(guī)定程序操作，對(duì)不按規(guī)定操作的，市教育部門、人社部門將宣布專技崗位競聘工作無效，重新依規(guī)開展競聘，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
　　政策咨詢電話：85681336、85681335。
　　監(jiān)督舉報(bào)電話：85681335、85681366。
　　                
　　附件：
　　1.常州市教育局局屬單位崗位競聘評(píng)分匯總表
　　2.常州市教育局局屬單位崗位設(shè)置人員聘用花名冊(cè)
　　3.聘用合同續(xù)聘（變更）記錄
　　4.常州市教育局局屬單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)

常州市教育局
2019年5月27日

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