各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，常州經(jīng)開區(qū)組織部，市各部委辦局、直屬單位，在常高校組織（人事）處：

根據(jù)省人社廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)實(shí)施意見》的通知（蘇人社發(fā)〔2020〕76號(hào)）精神，現(xiàn)將《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)實(shí)施意見》印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。組織實(shí)施過(guò)程中有何意見建議，請(qǐng)與市人社局工考辦聯(lián)系。

常州市人力資源和社會(huì)保障局

2020年7月9日

（此件公開發(fā)布）

常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)實(shí)施意見

為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府和市委、市政府關(guān)于人才工作的部署要求，全面深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人才考評(píng)工作中體現(xiàn)導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的要求，現(xiàn)制定實(shí)施意見如下：

一、基本原則

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)工作應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、綜合考評(píng)原則，重點(diǎn)考核操作技能和理論水平，注重工作業(yè)績(jī)與平時(shí)表現(xiàn)。

二、對(duì)象范圍

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及委托地方管理的部省屬事業(yè)單位，在工勤技能崗位上工作，符合申報(bào)條件的人員（含社會(huì)化管理職工），可參加工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)。已轉(zhuǎn)換工種（崗位）的工勤人員按新工種申報(bào)。每年按照省人社廳公布“江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)范圍”申報(bào)考評(píng)。

三、申報(bào)條件

（一）必備條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，具有良好的道德品行，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，能高標(biāo)準(zhǔn)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。

2.取得江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)工或技師證書人員，本等級(jí)工作年限5年可申報(bào)上一等級(jí)；取得初級(jí)工或中級(jí)工證書人員，本等級(jí)工作年限滿5年可申報(bào)上一等級(jí)（不含申報(bào)初級(jí)工）。

3.近5年年度考核為合格（稱職）及以上等次（新進(jìn)人員按實(shí)際工作年度考核合格）。

4.按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓(xùn)，且考核合格。

（二）各等級(jí)申報(bào)條件

申報(bào)初級(jí)工：被招錄（聘）到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位，試用期滿，或由單位普通工崗位轉(zhuǎn)聘到技術(shù)工崗位。

申報(bào)中級(jí)工：具備初中或同等及以上學(xué)歷；工作年限10年，或從事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘到工勤技能崗位、具有技術(shù)員職稱的人員且工作年限滿5年。

申報(bào)高級(jí)工：具備高中或同等及以上學(xué)歷；工作年限20年，或從事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘到工勤技能崗位、具有助理工程師職稱且工作年限滿10年。

申報(bào)技師：具備高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、中等及以上專業(yè)技術(shù)學(xué)校本工種（專業(yè)）畢業(yè)證書或取得大專及以上學(xué)歷、人社部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)證書。

申報(bào)高級(jí)技師：具備大專及以上學(xué)歷或取得人社部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)證書；在技師崗位任職期間，在公開發(fā)行的報(bào)刊發(fā)表與本工種相關(guān)的論文至少1篇；具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和精湛的操作技能，能解決本工種崗位的操作和工藝技術(shù)難題，業(yè)績(jī)明顯，具備傳授技藝的能力。

高級(jí)工以下轉(zhuǎn)工種（崗位）或新進(jìn)人員：調(diào)整崗位的工勤人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，可申報(bào)同等級(jí)新崗位工種培訓(xùn)考核；從事業(yè)單位管理崗位轉(zhuǎn)聘到工勤技能崗位的，不受崗位工作年限限制，按同期同條件參加工作的工勤人員技術(shù)等級(jí)申報(bào)考核；對(duì)新調(diào)入人員或安置在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位的退役士兵，比照同期同條件參加工作的工勤人員技術(shù)等級(jí)申報(bào)考核。

（三）破格申報(bào)條件

每類破格申報(bào)條件在整個(gè)崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)期間只能使用一次。各地各部門須嚴(yán)格執(zhí)行文件規(guī)定的破格條件，不得擅自突破。工勤人員參加技能競(jìng)賽獲得破格資格的，按技能競(jìng)賽文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.申報(bào)中級(jí)工、高級(jí)工

具備下列條件之一，可放寬申報(bào)工作年限3年和本等級(jí)工作年限2年：連續(xù)2年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次；在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一，并獲得省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)；取得本工種（專業(yè)）大專及以上學(xué)歷，或取得人社部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)證書；公派至國(guó)外使館工作，且回國(guó)后仍在本單位從事本工種（崗位）工作。

2.申報(bào)技師

（1）符合下列條件之一，可在學(xué)歷、資歷上破格申報(bào)：獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)；在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明中取得重大成果，獲得市級(jí)以上表彰證書。

（2）符合下列條件之一，可放寬本等級(jí)工作年限2年：高級(jí)工崗位期間，連續(xù)2年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次；取得本工種（專業(yè)）大專及以上學(xué)歷，或取得人社部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)證書；公派至國(guó)外使館工作，且回國(guó)后仍在本單位從事本工種（崗位）工作。

3.申報(bào)高級(jí)技師

（1）符合下列條件之一，可在學(xué)歷上破格申報(bào)：獲得市級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)；取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱并從事本工種（崗位）工作的；從事本工種（崗位）工作25年以上，年齡在45歲以上且在傳授技藝中指導(dǎo)或培養(yǎng)不少于3名市級(jí)以上技能競(jìng)賽前10名的獲得者。

（2）符合下列條件之一，可在學(xué)歷、資歷上破格申報(bào)：獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)；獲得省級(jí)以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、運(yùn)用等三等獎(jiǎng)以上的主要完成者（個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書）；具有絕技、絕活，并取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

四、工作程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出申請(qǐng)，按要求填寫《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)審批表》（附件1）一式兩份，并提交相關(guān)材料（附件2）。往年各技術(shù)等級(jí)考評(píng)未通過(guò)或延期考核人員需重新申報(bào)。

申報(bào)高級(jí)技師須有兩名業(yè)內(nèi)專家對(duì)申報(bào)人的業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、潛在能力等方面作出書面推薦意見。

（二）單位考核評(píng)價(jià)。單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格初審，對(duì)符合申報(bào)人員的材料復(fù)印件均須加蓋單位公章，申報(bào)等級(jí)工的，初審后直接報(bào)主管部門審核；申報(bào)技師、高級(jí)技師的，用人單位根據(jù)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)量化考評(píng)表》（附件3）、《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)量化考評(píng)說(shuō)明》（附件4）、《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)申報(bào)單位綜合評(píng)價(jià)表》（附件5），對(duì)申報(bào)人選作出綜合考核評(píng)價(jià)，經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異后，附公示結(jié)果說(shuō)明報(bào)主管部門審核。

（三）主管部門審核。主管部門（單位）對(duì)申報(bào)材料審核并簽署意見后，登錄《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)申報(bào)系統(tǒng)》（網(wǎng)址另附），按要求填報(bào)更新申報(bào)人員相關(guān)信息，并將申報(bào)所需材料掃描上傳待核。

（四）人社部門復(fù)核。各級(jí)人社局工考部門，在申報(bào)系統(tǒng)中對(duì)各單位申報(bào)的材料進(jìn)行復(fù)核后，逐級(jí)上傳。

（五）技師選拔。根據(jù)省人社廳職責(zé)分工，市人社局負(fù)責(zé)本地及轄區(qū)部省屬高校技師考核選拔工作。

（六）培訓(xùn)考核。省人社廳、市人社局根據(jù)職責(zé)分工，按照等級(jí)工“統(tǒng)一組織培訓(xùn)考核”、技師及高級(jí)技師“自愿培訓(xùn)、統(tǒng)一考評(píng)”的原則，指導(dǎo)培訓(xùn)單位開展培訓(xùn)，組織考試考核。對(duì)申報(bào)人數(shù)較少的工種，省人社廳視情擇期培訓(xùn)考核。

（七）綜合評(píng)審。省人社廳組織各行業(yè)評(píng)審委員會(huì)對(duì)技師、高級(jí)技師考評(píng)人員進(jìn)行綜合評(píng)審。

（八）核發(fā)證書。按照考評(píng)職責(zé)分工，由省人社廳或市人社局對(duì)考評(píng)、考核合格人員核發(fā)證書。

五、工作要求

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、關(guān)注度高，各地各部門要高度重視，精心組織，嚴(yán)格按政策規(guī)定做好管理和監(jiān)督工作，確保考評(píng)工作規(guī)范有序開展。

（二）各地各部門要采取多種形式做好政策宣傳和解讀工作，讓廣大工勤人員明確考評(píng)工作的部署安排、申報(bào)條件和申報(bào)程序，鼓勵(lì)支持符合條件的工勤人員參加培訓(xùn)考評(píng)，提升崗位業(yè)務(wù)技能。

（三）各有關(guān)單位要根據(jù)職責(zé)分工，指定專人對(duì)用人單位的申報(bào)材料認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格把關(guān)，要突出“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，確保材料真實(shí)、客觀。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)業(yè)績(jī)的申報(bào)人員，一經(jīng)查實(shí)，記入誠(chéng)信記錄，3年內(nèi)不得重新申報(bào)技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

（四）各級(jí)人社部門、各有關(guān)單位要積極開展和指導(dǎo)支持相關(guān)部門完善崗位技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，更新完善培訓(xùn)考核大綱，加強(qiáng)師資、實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備建設(shè)，促進(jìn)培訓(xùn)考評(píng)質(zhì)量提升。

附件： （查閱附件請(qǐng)點(diǎn)擊）

1.江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)審批表

2.江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)申報(bào)須知

3.江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)量化考評(píng)表

4.江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)量化考評(píng)說(shuō)明

5.江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)申報(bào)單位綜合評(píng)價(jià)表

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