機(jī)關(guān)各處室、局屬各單位：

    為深入貫徹黨的十八大和全國(guó)、省、市組織工作會(huì)議精神，著眼提升我局系統(tǒng)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的目標(biāo)，認(rèn)真執(zhí)行中央及省、市有關(guān)規(guī)定，努力構(gòu)建一支德才兼?zhèn)洹⒊缟袑?shí)干、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)和有發(fā)展?jié)摿Φ目萍?jí)后備干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，對(duì)我局科級(jí)后備干部進(jìn)行集中選拔調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

    一、選拔數(shù)量

    各單位按照不超過(guò)本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職職數(shù)1:1的比例，選拔科級(jí)后備干部人選。全局系統(tǒng)將選拔產(chǎn)生科級(jí)后備干部總數(shù)15-20名左右。

    二、條件資格

    選拔科級(jí)后備干部，堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，人選應(yīng)具有較好的思想政治素質(zhì)；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，工作實(shí)績(jī)明顯；有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力和實(shí)際工作能力；遵紀(jì)守法，廉潔自律；具有正常履行職責(zé)的身體條件。同時(shí)，根據(jù)我局實(shí)際，科級(jí)后備干部人選還應(yīng)具備以下條件資格：

    具有大學(xué)本科及以上文化程度，一般應(yīng)具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，年齡不超過(guò)40周歲（1977年1月1日以后出生），任單位中層正職一年以上；特別優(yōu)秀的中層副職年齡應(yīng)不超過(guò)30周歲（1987年1月1日以后出生）、任職兩年以上。非中共黨員后備干部和女性后備干部對(duì)任職年限不作要求。

    三、結(jié)構(gòu)要求

    科級(jí)后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)，一般應(yīng)以30周歲至35周歲的干部為主體，35周歲以下的不少于40%，30周歲以下的不少于20%。

    比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級(jí)后備干部的30%。女性后備干部不少于同級(jí)后備干部的25%；非中共黨員后備干部不少于同級(jí)后備干部的10%。

    四、工作安排

    整個(gè)科級(jí)后備干部工作主要分人選推薦、人選上報(bào)、組織審定三個(gè)階段，全部工作于2017年9月底前完成。

    （一）人選推薦階段（8月中旬至8月下旬）

局辦公室（組織人事處）負(fù)責(zé)科級(jí)后備干部人選推薦工作的把關(guān)指導(dǎo)，各單位（支部）負(fù)責(zé)人選推薦工作的具體組織實(shí)施。主要工作步驟有：

    第一步：公布條件、公開(kāi)舉薦。各單位根據(jù)本通知精神和各單位實(shí)際，將后備干部的選拔要求進(jìn)行公布，干部、群眾和基層單位都可以進(jìn)行舉薦。各單位組織人事部門(mén)對(duì)舉薦人選進(jìn)行資格審核。

    第二步：進(jìn)行會(huì)議推薦。各單位根據(jù)科級(jí)后備干部的資格條件，結(jié)合公開(kāi)舉薦的情況，準(zhǔn)備相關(guān)干部名冊(cè)，并召開(kāi)民主推薦大會(huì)進(jìn)行推薦，單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行動(dòng)員講話。動(dòng)員講話及推薦表等有關(guān)材料會(huì)前需經(jīng)局辦公室（組織人事處）審核同意。

    第三步：研究提出初步人選。各單位根據(jù)平時(shí)對(duì)干部的了解以及推薦的情況，與局辦公室（組織人事處）溝通聽(tīng)取意見(jiàn)后，由單位（支部）充分醞釀、綜合考慮后研究提出初步人選。

    第四步：對(duì)初步人選進(jìn)行考察。各單位（支部）對(duì)初步人選，進(jìn)行一定形式的考察了解。對(duì)情況已掌握的初步人選，可不進(jìn)行專門(mén)的考察，但需根據(jù)要求形成有關(guān)材料。

    （二）人選上報(bào)階段（9月上旬）

    單位（支部）以書(shū)面形式，正式向局辦公室（組織人事處）上報(bào)科級(jí)后備干部建議人選，并附建議人選簡(jiǎn)歷、建議人選情況匯總表、干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告表、本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)等。

    （三）組織審定階段（9月中旬）

    局辦公室（組織人事處）對(duì)各單位上報(bào)的科級(jí)后備干部建議人選進(jìn)行分類比選，經(jīng)局黨組會(huì)集體研究后審定。

    五、有關(guān)要求

    1、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)。選拔科級(jí)后備干部是加強(qiáng)我局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。這次選拔科級(jí)后備干部工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，各單位（支部）要高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真抓緊抓好。

    2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。各單位（支部）要按照集中選拔調(diào)整工作的時(shí)間安排開(kāi)展好各項(xiàng)工作，單位（支部）主要負(fù)責(zé)同志應(yīng)親自抓，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員也要負(fù)起相應(yīng)責(zé)任，組織人事部門(mén)具體抓好組織實(shí)施，確保各項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行。

    3、嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。各單位（支部）要嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，嚴(yán)明組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的干擾。局辦公室（組織人事處）將加強(qiáng)對(duì)選拔科級(jí)后備干部工作的監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定和程序的人和事進(jìn)行堅(jiān)決地糾正和查處。

中共常州市水利局黨組

2017年8月10日

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