各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，市各相關單位:

    為深入貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，進一步推進我市企業(yè)高技能人才評價工作，現(xiàn)將《關于推進企業(yè)高技能人才評價工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

    常州市人力資源和社會保障局

    2014年8月4日

        關于推進企業(yè)高技能人才評價工作實施方案

各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、各有關單位:

    2014年是我市實施高技能人才隊伍建設三年行動計劃的關鍵之年，也是大力推進企業(yè)高技能人才評價工作的突破之年。根據(jù)《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2013－2015年）》（常辦發(fā)〔2013〕37號）文件和《常州市企業(yè)高技能人才評價辦法》〔常人社發(fā)［2013］257號〕文件要求，現(xiàn)就加快推進我市企業(yè)高技能人才評價工作提出如下實施方案。

    一、實施目標

    緊緊圍繞我市十大產(chǎn)業(yè)鏈建設，以企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高技能人才的需求為導向，依據(jù)國家職業(yè)標準，以企業(yè)為主體，以職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定為主要方法，對企業(yè)內(nèi)高技能人才進行客觀評價。選定一批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的評價單位，重點督促和指導，通過企業(yè)內(nèi)評價方式，每年開展5000名以上高技能人才評價。評估認定一批企業(yè)高技能人才評價工作示范單位，以點帶面，逐步擴大，全面推動企業(yè)高技能人才評價工作，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的高技能人才支撐。

    二、實施內(nèi)容

    1、完善評價模式，規(guī)范企業(yè)高技能人才評價流程

    在維護國家職業(yè)資格證書制度的前提下，對現(xiàn)行評價模式進行梳理，優(yōu)化、簡化評價流程，使其更具科學性、合理性和可操作性，逐步對不同企業(yè)、不同職業(yè)、不同崗位的高技能人才評價建立個性化的評價模式。

    2、拓展評價范圍，擴大企業(yè)高技能人才評價規(guī)模

    堅持政、校、企三方聯(lián)動，充分依靠政府的支持、職業(yè)院校的資源和企業(yè)對高技能人才的需求，通過脫產(chǎn)培訓、工學交替、彈性學制、產(chǎn)學結(jié)合等靈活多樣的方式大力開展企業(yè)崗位技能提升培訓，推動企業(yè)通過自主培養(yǎng)和校企合作培養(yǎng)，拓展評價范圍，擴大企業(yè)高技能人才評價規(guī)模。

    3、創(chuàng)新評價方式，提升企業(yè)高技能人才評價質(zhì)量

    堅持企業(yè)主體、以用為本的原則，進一步突破學歷、資歷和身份限制，把評價方式與企業(yè)崗位需求緊密結(jié)合作為高技能人才評價的出發(fā)點，依據(jù)國家職業(yè)標準，結(jié)合生產(chǎn)崗位實際，以職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定為主要方法，對企業(yè)內(nèi)高技能人才進行客觀評價，并核發(fā)相應國家職業(yè)資格證書，提升企業(yè)高技能人才評價質(zhì)量。

    二、工作步驟

    1、宣傳發(fā)動階段（1月—3月）

    通過大力宣傳和組織發(fā)動，全面貫徹落實《常州市企業(yè)高技能人才評價辦法》（常人社發(fā)〔2013〕257號）文件要求，提升各級人社部門同志和企業(yè)對開展高技能人才評價工作的認識。

    2、走訪調(diào)研階段（3月—4月）

    組織市局有關職能處室、事業(yè)單位和轄市區(qū)人社局分期分批走訪有關企業(yè)，廣泛征詢了解企業(yè)對開展高技能人才評價工作的需求和建議。

    3、工作推進階段（4月--5月）

    召開全市企業(yè)高技能人才評價工作推進會，組織2013年度常州市企業(yè)高技能人才評價示范單位進行工作經(jīng)驗交流，推進全市企業(yè)高技能人才評價工作。

    4、組織實施階段（5月--12月）

    組建7個轄市區(qū)企業(yè)高技能人才評價工作推進小組，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作模式，會同企業(yè)共同設計結(jié)合企業(yè)崗位需求的評價方案，全面開展企業(yè)高技能人才評價工作。

    5、總結(jié)評比階段（12月）

    全面分析總結(jié)組織實施階段企業(yè)高技能人才評價工作的成效，通過企業(yè)申報、轄市區(qū)推薦、專家實地考察和高技能人才評審委員會評審，評估認定一批2014年度企業(yè)高技能人才評價示范單位。

    6、全面推廣階段（2015年1月—2015年12月）

    在總結(jié)推廣企業(yè)高技能人才評價示范單位先進經(jīng)驗的基礎上，通過工作交流、實地觀摩、專家指導等方式，帶動更多企業(yè)開展高技能人才評價工作。

    四、有關要求

    1、市職業(yè)技能鑒定中心負責牽頭組建7個轄市區(qū)高技能人才評價工作推進小組，每個工作推進小組分別由市職業(yè)技能鑒定中心、轄市區(qū)人社局、職業(yè)（技工）院校和轄區(qū)內(nèi)試點企業(yè)組成。

    2、市職業(yè)技能鑒定中心負責業(yè)務指導、工作推進和考核督查，轄市區(qū)人社局負責會同試點企業(yè)、職業(yè)（技工）院校擬訂評價方案，試點企業(yè)負責評價方案的具體實施。

    3、各工作推進小組要切實履行職責，制訂詳細工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)聯(lián)動各方，加強考核督查，要以創(chuàng)新的工作理念，規(guī)范的操作流程，扎實推進企業(yè)高技能人才評價工作。

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