各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各相關(guān)單位：

    為進(jìn)一步促進(jìn)和提升我市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)示范單位運(yùn)行質(zhì)量，根據(jù)省人社廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量管理辦法的通知》（蘇人社發(fā)〔2015〕41號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<常州市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)辦法>(試行)的通知》（常人社發(fā)〔2013〕257號(hào)）的有關(guān)精神，我局將組織開展常州市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)示范單位（以下稱示范單位）考核評(píng)估工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：　

    1．考核評(píng)估目的

    通過考核評(píng)估，促進(jìn)示范單位健全管理、規(guī)范運(yùn)行，提升企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)水平，充分發(fā)揮示范單位的引領(lǐng)作用。

    2．考核評(píng)估范圍

    2013-2014年評(píng)估認(rèn)定的市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)示范單位。

    3．考核評(píng)估內(nèi)容

    對(duì)工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、政策保障和培養(yǎng)規(guī)劃四個(gè)方面、12項(xiàng)具體內(nèi)容進(jìn)行考核評(píng)估（詳見附表）。

    4．考核評(píng)估結(jié)果

    （1）考核評(píng)估結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格和整改四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀等級(jí)數(shù)量控制在考核評(píng)估單位總數(shù)的25%左右。連續(xù)兩年不開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作的示范單位或不參加考核評(píng)估的示范單位直接認(rèn)定為整改等級(jí)。

    （2）對(duì)考核評(píng)估等級(jí)為優(yōu)秀的示范單位給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核評(píng)估等級(jí)為整改的示范單位予以通報(bào)并限期整改，一年內(nèi)整改不到位的撤銷示范單位稱號(hào)。

    5．考核評(píng)估總結(jié)材料

    示范單位圍繞《常州市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)示范單位考核評(píng)估表》四個(gè)方面、12項(xiàng)具體內(nèi)容進(jìn)行書面總結(jié)，重點(diǎn)突出企業(yè)開展高技能人才評(píng)價(jià)工作的具體做法和經(jīng)驗(yàn)體會(huì),總結(jié)材料3000字左右。

    6．考核評(píng)估程序

    （1）示范單位對(duì)開展高技能人才評(píng)價(jià)工作進(jìn)行書面總結(jié)。

    （2）轄市區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核轄區(qū)內(nèi)示范單位的總結(jié)材料。

    （3）市人社局會(huì)同轄市區(qū)人社局開展綜合評(píng)估，主要采取實(shí)地察看、聽取匯報(bào)、查看材料和臺(tái)賬等形式進(jìn)行。

    （4）根據(jù)考核評(píng)估分?jǐn)?shù)確定等級(jí)，并向社會(huì)公示。

    7．其它要求

    （1）轄市區(qū)人社局要高度重視此項(xiàng)工作，通過考核評(píng)估，促進(jìn)和提升轄區(qū)內(nèi)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作水平。

    （2）轄市區(qū)人社局將轄區(qū)內(nèi)示范單位總結(jié)材料（書面和電子版）收齊后于9月底前報(bào)送市職業(yè)技能鑒定中心。

    聯(lián)系人：潘益新    聯(lián)系電話：86606739 

    傳真：89991950    郵箱：czjdzx@163.com

    附件：常州市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)示范單位考核評(píng)估表（查閱附件請(qǐng)點(diǎn)擊）

    常州市人力資源和社會(huì)保障局

    2015年9月15日

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