各轄市（區(qū)）人力資源和社會保障局、經(jīng)信委、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會，各直屬企業(yè)：

    《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》）已于2012年5月1日正式頒發(fā)并施行，為認(rèn)真貫徹《暫行辦法》要求，進(jìn)一步推動全市各類企業(yè)深入開展工資集體協(xié)商工作，結(jié)合我市近年來工資集體協(xié)商開展情況，提出如下實(shí)施意見。

    一、目標(biāo)任務(wù)

    到2013年底，全市各類正常生產(chǎn)的建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)85%以上，其中50人以上正常生產(chǎn)的建會企業(yè)建制率達(dá)90%以上，100人以上正常生產(chǎn)的建會企業(yè)建制率達(dá)95%以上。已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)應(yīng)根據(jù)《暫行辦法》的規(guī)定，進(jìn)一步完善和規(guī)范開展工資集體協(xié)商；尚未開展此項(xiàng)工作的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)《暫行辦法》的規(guī)定，積極開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。   

        二、推進(jìn)措施

       （一）加強(qiáng)源頭參與，融入黨政工作全局

    把貫徹《暫行辦法》和完成《常州率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化指標(biāo)體系》要求相結(jié)合。要根據(jù)現(xiàn)代化指標(biāo)體系要求，我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入要從2010年的25875元，提高到2015年的55000元，各級三方機(jī)制成員單位要緊緊抓住這一機(jī)遇，召開會議，分析研究工資集體協(xié)商工作的新問題和新對策，推動政府把工資集體協(xié)商工作作為提高居民收入的重要舉措，并納入政府年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核。制定考核意見，納入部門、企業(yè)以及企業(yè)工會考核、評優(yōu)的重要內(nèi)容。各級三方機(jī)制成員單位專門開展全市工資集體協(xié)商展情況專項(xiàng)檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效。

        （二）開展要約行動，營造工資協(xié)商社會氛圍

    各轄市、區(qū)三方機(jī)制成員單位，要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，利用《暫行辦法》出臺的良好機(jī)遇，大力開展“春季要約”、“秋季要約”、“百日要約”等多種形式的要約行動，營造全市企業(yè)開展工資集體協(xié)商的濃厚氛圍。積極引導(dǎo)和推進(jìn)非公企業(yè)、中小企業(yè)普遍開展企業(yè)工資集體協(xié)商，在工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚地開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。著力推進(jìn)國有企業(yè)、世界500強(qiáng)在常投資企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。對未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，工會或行業(yè)工會可發(fā)出特別提示函，或由人力資源社會保障部門發(fā)出行政建議書，加強(qiáng)指導(dǎo)和督促。  

        （三）強(qiáng)化分類培訓(xùn)，努力提高指導(dǎo)員、談判員素質(zhì)

    結(jié)合企業(yè)開展工資集體協(xié)商的進(jìn)展情況，分類培訓(xùn)指導(dǎo)員、談判員。對已經(jīng)開展工資協(xié)商企業(yè)的談判員，要加強(qiáng)培訓(xùn)他們的談判技巧、擴(kuò)展協(xié)商內(nèi)容以及如何提高協(xié)商質(zhì)量等方面的能力；對初次開展集體協(xié)商的企業(yè)，要重點(diǎn)培訓(xùn)他們?nèi)绾芜M(jìn)行法律、政策宣傳、做通企業(yè)主工作、以及工資集體協(xié)商程序等方面的知識。根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整各級（轄市區(qū)、街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，充分發(fā)揮指導(dǎo)員隊(duì)伍的作用。

        （四）選樹優(yōu)秀典型，完善更新“515工程”案例庫

    采取召開經(jīng)驗(yàn)交流會、現(xiàn)場觀摩推進(jìn)會等方式，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和工作調(diào)度，及時總結(jié)推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，注重培育宣傳各類典型。按照省有關(guān)工資集體協(xié)商“515工程”的要求，各轄市、區(qū)總工會必須選樹50家工資集體協(xié)商典型企業(yè)，建立工資集體協(xié)商典型企業(yè)案例庫。案例庫要有企業(yè)基本信息和工資協(xié)商事跡材料，方便相關(guān)部門隨時調(diào)用學(xué)習(xí)。特別要注重發(fā)現(xiàn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的創(chuàng)新做法，及時更新典型企業(yè)名單，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作創(chuàng)新發(fā)展。充分利用各類新聞媒體和多種宣傳形式，通過全方位、多層次、密集式的宣傳活動，著力凸顯工資集體協(xié)商制度在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)勞動者權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系等方面的積極作用，形成更加廣泛的社會共識，充分調(diào)動勞資雙方的積極性和自覺性，為擴(kuò)面建制營造良好氛圍。

    （五）深化協(xié)商內(nèi)容，努力提高工資集體協(xié)商質(zhì)量   

    各級三方機(jī)制成員單位在下一步推進(jìn)協(xié)商擴(kuò)面的同時，更加注重工資集體協(xié)商的質(zhì)量，重點(diǎn)協(xié)商工資分配制度、勞動工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、獎金、計(jì)件工價(jià)和勞動定額等核心要素。指導(dǎo)企業(yè)在開展工資集體協(xié)商的過程中，應(yīng)將以下內(nèi)容作為協(xié)商重點(diǎn)：根據(jù)本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長目標(biāo)；參考本市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，調(diào)整相應(yīng)崗位職工工資，形成科學(xué)的工資分配關(guān)系；結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，完善職工基本福利項(xiàng)目，形成合理的福利制度；實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，制訂或修訂勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)簽訂工資專項(xiàng)集體合同后依法報(bào)送人力資源社會保障部門進(jìn)行審查，上報(bào)審查率到2013年底要達(dá)到90%以上。

    （六）督促激勵并舉，增強(qiáng)主題雙方的協(xié)商自覺性

        人力資源社會保障部門對因集體協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議，要及時調(diào)解、主動調(diào)解，并將工資專項(xiàng)集體合同的履行情況納入年度勞動保障書面審查內(nèi)容和企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，對違法、違約行為及時糾正和處理;工會組織要通過職代會、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理形式，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。督促企業(yè)就工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中工資條款的履行情況，每半年向職工公布一次，每年向職代會全面報(bào)告一次，及時分析履約過程中已經(jīng)出現(xiàn)或者可能出現(xiàn)的問題，主動與企業(yè)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，促成盡快解決;企業(yè)代表組織要引導(dǎo)和督促企業(yè)認(rèn)真履行工資集體合同，要將企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同、實(shí)現(xiàn)職工工資增長情況作為評比、評價(jià)企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人的一項(xiàng)重要指標(biāo)。加大對先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳和榮譽(yù)激勵，將開展工資集體協(xié)商情況作為和諧勞動關(guān)系企業(yè)的主要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將依法支付工資情況作為企業(yè)創(chuàng)建勞動保障誠信企業(yè)的基本準(zhǔn)入條件，將工資增長情況作為對企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營者和工會負(fù)責(zé)人參評各類先進(jìn)的重要依據(jù)。

    （七）培育行業(yè)協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商  

    開展行業(yè)工資集體協(xié)商是未來工資集體協(xié)商工作發(fā)展的趨勢，各轄市、區(qū)三方機(jī)制成員單位要注重培育同行業(yè)集中的區(qū)域（包括轄市/區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道）開展行業(yè)協(xié)商，對工會組織和企業(yè)代表組織健全的地方，要力推行業(yè)工資集體協(xié)商。企業(yè)主管部門、企業(yè)代表組織應(yīng)著力加強(qiáng)行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商的主體培育，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，研究本地區(qū)、同行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)方案，并積極推動企業(yè)或區(qū)域、行業(yè)勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定和實(shí)施。到2013年底，各轄市、區(qū)至少新推一個行業(yè)工資集體協(xié)商典型，爭取用2-3年時間，使我市的行業(yè)工資集體協(xié)商工作有較大發(fā)展。

    三、工作要求

    （一）各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織要充分發(fā)揮職能作用，督促企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商工作。各級人社部門要將加強(qiáng)對提高協(xié)商時效性的指導(dǎo)，在對工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行審查備案時，除按規(guī)定做好合法性審查外，還要在豐富協(xié)商內(nèi)容、增強(qiáng)協(xié)商時效性、規(guī)范協(xié)商程序等方面提出建議。各級人社部門對本區(qū)域企業(yè)工資分配情況進(jìn)行調(diào)查分析，將生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好但工資水平較低、工資增長緩慢、工資爭議較多的企業(yè)列為重點(diǎn)推進(jìn)對象。

    各級工會組織可以對管轄范圍內(nèi)企業(yè)進(jìn)行一次工資集體協(xié)商全面摸底調(diào)研，對未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)發(fā)出提示函，提示企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商。

    企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織可以用適當(dāng)形式號召所屬區(qū)域內(nèi)企業(yè)積極響應(yīng)工會組織的要約行動；工會可以和工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織聯(lián)合行動，用“工商會談”、“聯(lián)席會議”等形式，共同研究如何將工資集體協(xié)商制度融入現(xiàn)代企業(yè)管理制度，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)生動力，調(diào)動企業(yè)積極主動參與工資集體協(xié)商的熱情。

        （二）完善統(tǒng)計(jì)制度，按時報(bào)告統(tǒng)計(jì)報(bào)表。工資集體協(xié)商統(tǒng)計(jì)工作，是宏觀掌握全市企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的重要手段，各轄市、區(qū)要按照省統(tǒng)一要求，每半年進(jìn)行一次集體合同、工資集體協(xié)商等有關(guān)內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)力求準(zhǔn)確、完整，為上級提供決策依據(jù)。上半年于當(dāng)年7月1日，下半年于次年1月1日統(tǒng)計(jì)完畢，分別報(bào)送市人力資源社會保障局和市總工會。

    （三）下發(fā)工資專項(xiàng)集體合同樣本和工資集體協(xié)商“三字經(jīng)”，供企業(yè)參考、宣傳。

    附件：1．工資專項(xiàng)集體合同參考文本

               2．工資集體協(xié)商“三字經(jīng)”

              常州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制工作委員會

    2012年11月16日

    、    
附件1

    工資專項(xiàng)集體合同

    （參考文本）

    甲方（企業(yè)方）：            公司（行業(yè)、區(qū)域） 乙方（職工方）：            公司（行業(yè)、區(qū)域）

    首席協(xié)商代表：                                首席協(xié)商代表：                

    首席代表職務(wù)：                                首席代表職務(wù)：                

    代 表 人 數(shù)：                                代 表 人 數(shù) ：                

         提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人袒任；行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

        1、     年度工資調(diào)整幅度

        根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定     年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年    萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為    %。（或者增幅在     ~    %之間）

        生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為    %。

        提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

        行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

        2、工資分配制度

    根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行           為主的基本工資制度。

    提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。

    3、工資分配形式

    根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。       崗位采用       工資形式；      崗位采用       工資形式；       崗位采用       工資形式。

        提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)是同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

        4、工資分配結(jié)構(gòu)

    基本工資從     月起提高     元/月(或      %)。基本工資占全部工資的比例不低

    于    %。

        提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

        5、最低工資

    企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為（或不少于）

        %?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過      %。

        提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

        行業(yè)〈區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)〈區(qū)域）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

    6、工資支付

    工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月   日。加班工資按     結(jié)算，在次月   日發(fā)放。加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為：        。

        提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行賬戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放；執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

        7、津貼補(bǔ)貼

        （1）企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：       。

        提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

        行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

        （2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是      、      、       。發(fā)放的月份為每年   月   日至    月    日期間。

    提示：每年夏季高溫期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。我省未規(guī)定具體時間，只規(guī)定發(fā)放四個月，企業(yè)可約定清楚發(fā)放期間，例如每年6月1日至9月30日期間。

        （3）工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：      元/餐。

        提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

       （4）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：      元/月。

        提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

        行業(yè)〈區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)〖區(qū)域）的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

        8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立        、       保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

        提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

    行業(yè)〔區(qū)域）可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

    9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

        提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

        行業(yè)〈區(qū)域）協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

        10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

    11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

    12、本工資專項(xiàng)集體合同一式四份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份，上級工會備案一份。

    提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

    13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于      勞動者。

        提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

        14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為     年     月     日至     年     月     日， 在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

        提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

    甲方首席代表：                                          乙方首席代表：

    （企業(yè)蓋章）                                            （工會蓋章）

         年     月     日                                        年     月     日

    附表：       

                    行業(yè)（區(qū)域）內(nèi)企業(yè)名單

    注：本表適用于行業(yè)或區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同

    附件2

    工資集體協(xié)商“三字經(jīng)”

    意義篇

    十二五    展宏圖    兩同步    民生富

    現(xiàn)代化    要率先    G D P     往上翻

    兩比重    同提高    收入增    是指標(biāo)

    勞和資    一條船    談工資    共發(fā)展

    依據(jù)篇

    法與規(guī)    要遵守    定工資    看供求

    指導(dǎo)線    作參考    平均價(jià)    是座標(biāo)

    生產(chǎn)率    出效益    漲工資    在情理

    效益增    技能升     C P I    考慮中

    程序篇（操作篇）

    （以下八行每行第一句對應(yīng)一個程序，共八個程序）

    選代表    查資料    準(zhǔn)備足    溝通好

    發(fā)要約    有內(nèi)容    定時間    早知道

    協(xié)商會    質(zhì)量高    熱難點(diǎn)    掌握牢

    職代會    必審議    過一半    把決表

    簽合同    章蓋好    雙首席    都要到

    送審查    材料全    審查過    才生效

    合同本    須公布    人心齊    泰山移

    重監(jiān)督    再強(qiáng)調(diào)    定期查    保實(shí)效

    技巧篇

    紅白臉    巧搭配    軟和硬    都要備

    講策略    善進(jìn)退    找平衡    得實(shí)惠

    易與難    會判斷    先談易    后解難

    講原則    靈活添    平心氣    理性談

    展望篇（效果篇）

    談工資    守法律    勞資和    可持續(xù)

    企業(yè)方    要開明    講民主    企業(yè)興

    職工方    要主動    擔(dān)職責(zé)    行使命

    勞增資    企增效    年年談    和諧了

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