機關(guān)各處室：

    為進一步提升干部隊伍素質(zhì)、增強干部自身的能力素養(yǎng)、提高干部實踐工作的能力，現(xiàn)制定本方案。

    一、指導(dǎo)思想

    以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以培養(yǎng)“眼界寬、思路寬、胸襟寬；有信念、有本領(lǐng)、有擔當、有正氣”的“三寬四有”干部為目標，以教育培訓(xùn)和實踐鍛煉為主要途徑，提升機關(guān)干部隊伍的綜合素質(zhì)，為推動供銷合作事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的保證。

    二、目標任務(wù)

    通過2—3年的努力達到以下目標：

    （一）良好的學習局面逐步形成。學習理念不斷更新，學習機制不斷完善，學習管理不斷強化，學習形式不斷豐富，學習載體不斷創(chuàng)新，學習方法不斷改進，學習質(zhì)量不斷提高。

    （二）干部隊伍素質(zhì)明顯提高。機關(guān)干部的六種能力和六種意識明顯提升。即：政治鑒別能力、學習能力、調(diào)查研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、創(chuàng)新能力；發(fā)展意識、責任意識、大局意識、服務(wù)意識、法治意識、求真務(wù)實意識。

    （三）黨的建設(shè)進一步加強。機關(guān)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步提高，執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)進一步加強，在貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

    （四）機關(guān)各項工作高效完成。機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變，工作能力不斷增強，工作質(zhì)量和工作效率不斷提高，謀發(fā)展有新思路、深化改革有新突破，各項工作有新創(chuàng)意，為供銷合作事業(yè)作出新貢獻。

    三、主要措施

    （一）理想信念教育和黨性修養(yǎng)方面

    要把加強機關(guān)干部的理想信念教育和黨性修養(yǎng)作為重大政治任務(wù)來抓，堅持用黨的十八大確立的重大理論觀點和戰(zhàn)略思想武裝頭腦，加強機關(guān)干部的教育、管理與監(jiān)督，教育和引導(dǎo)機關(guān)干部始終保持良好的政治本色、發(fā)揚優(yōu)良的光榮傳統(tǒng)。

    1、舉辦一期十八大精神培訓(xùn)班。培訓(xùn)對象為基層黨組織書記和機關(guān)全體干部。

    2、開展“學黨章、強作風；學歷史，強素質(zhì)；學業(yè)務(wù)，強本領(lǐng)”“三學三強”活動。

    3、結(jié)合學習日，全年組織黨員集中上黨課2～3次。

    4、舉辦十八大和新黨章知識競賽、征文比賽。

    5、組織開展群眾路線教育實踐活動。（中央3月下旬啟動試點）

    6、參觀愛國主義教育基地，接受革命傳統(tǒng)教育。

    7、組織機關(guān)黨員干部開展專題組織生活、開展黨日實踐活動等，增強對提高效能、改進作風的責任感和緊迫感。

    （二）政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和文化素養(yǎng)方面

    定期組織機關(guān)干部的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和文化素質(zhì)等方面的學習，不斷拓寬機關(guān)干部的政策理論水平、業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)和文化修養(yǎng)，大力倡導(dǎo)“終身學習”的理念，建設(shè)學習型機關(guān)。

    1、堅持理論中心組學習制度。定期組織黨委理論中心組學習，落實旁聽制度，結(jié)合工作任務(wù)和當前形勢要求，安排好學習內(nèi)容，認真做好學習筆記，聯(lián)系實際工作進行理論思考，撰寫學習心得體會，安排中心發(fā)言，切實將學習效果運用到實際工作之中。全年組織中心組學習不少于12次，雙月學習日學習6次，單月自學自教6次。

    2、利用在線學習進行自學。充分利用常州在線學習平臺，進行網(wǎng)上自學。每人可根據(jù)自身不同的情況，必修課必學，選修自選，保證完成每年規(guī)定的學分。

    3、邀請專家舉辦知識講座。舉辦政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和文化素質(zhì)知識講座，學習法律法規(guī)、合作社理論、現(xiàn)代經(jīng)濟、現(xiàn)代管理以及歷史文化知識（尤其是常州史、常州三杰）等方面的知識。結(jié)合“六五”普法，定期進行普法教育，增強干部職工的法律素養(yǎng)。

    4、積極開展讀書活動。4月份，開展“讀書月”活動。舉辦讀書沙龍、讀書報告會；組織“我讀書、我快樂、我進步”讀書心得交流會。營造機關(guān)“人人愛讀書，人人讀好書”的良好氛圍，進一步激發(fā)干部職工的讀書熱情，使干部職工在讀書中汲取先進的理念，在讀書中實踐創(chuàng)新，在讀書中增長才干。平時推薦閱讀重點書目，倡導(dǎo)人人立足崗位讀書自學，個人為促進自身全面發(fā)展而學習，全體干部要堅持每季度讀一本新書。每人要做好學習筆記、撰寫心得體會，組織人事處將收集匯總編印成冊并評比表彰。

    5、組織參加各類學習培訓(xùn)。積極選派人員參加上級組織的各類教育培訓(xùn)活動。選派相關(guān)人員參加市人社局組織的新一輪“5+X”任職培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、任職前培訓(xùn)以及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦一期境外“企業(yè)創(chuàng)新管理高級研修班”，全面提升企業(yè)經(jīng)營者開拓創(chuàng)新能力。

    6、開展崗位練兵和技能競賽。編印《供銷合作社知識百題問答》，供大家學習使用。以應(yīng)知應(yīng)會為標準，按照“以競賽促普及，以競賽促提高”的思路，積極開展崗位練兵和專業(yè)技能競賽活動，著力提高機關(guān)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能。結(jié)合新的“三定方案”，由各處室根據(jù)崗位特點，制定崗位職責規(guī)范，確定該崗位需掌握的業(yè)務(wù)知識，排好學習計劃，報組織人事處備案。年內(nèi)，各處室每周靈活安排處室工作人員1-2小時的學習時間，形式自定，每周學完后將學習資料報組織人事處備案。年內(nèi)，組織人事處將根據(jù)平時所學內(nèi)容，組織機關(guān)干部進行筆試。50周歲以下一律閉卷考試；50周歲以上不作要求，可自愿參加，參加者允許開卷考試。

    （三）實際工作能力方面

    注重引導(dǎo)機關(guān)干部立足崗位成才，加強崗位鍛煉，創(chuàng)新機關(guān)干部實踐鍛煉的方式方法，組織年輕干部通過自我加壓的方式不斷提升自身綜合素質(zhì)，全面提高機關(guān)干部的實際工作能力。

    1、加強崗位實踐和實際工作鍛煉。以處室為單位，在日常工作中，依據(jù)崗位職責要求，結(jié)合不同層次、不同類別干部的特點，特別是加強年輕干部工作實踐的鍛煉，促進年輕干部在實踐中提高實際工作能力，提高自身綜合素質(zhì)。

    2、組織開展調(diào)研活動。針對當前供銷合作社工作中熱點、難點問題，結(jié)合工作崗位，每年有選擇性的確定若干調(diào)研課題，由處室負責人帶隊調(diào)研，形成專題調(diào)研報告，在一定的范圍內(nèi)進行研討交流，力爭對具體性工作形成理論指導(dǎo)。

    3、組織新進人員下基層鍛煉。組織新進市總社機關(guān)工作人員到基層鍛煉，使他們熟悉和了解基層情況，增強基層工作經(jīng)驗，牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識，切實提高政治素質(zhì)和實踐能力。

    4、開展競爭上崗。為促進年輕干部綜合素質(zhì)和實際工作能力的全面提高，按照上年末干部培養(yǎng)計劃和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，適時開展競爭上崗，選拔優(yōu)秀年輕干部到科級崗位上工作，促進年輕干部早日成才。

    5、加強平時考核和年度考核。積極利用平時考核與年度考核相結(jié)合的方式，切實把考核作為干部使用、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)，促進機關(guān)干部自覺地提高素質(zhì)和能力。

    三、有關(guān)要求

    （一）統(tǒng)一思想認識。提升干部素質(zhì)是推進供銷合作事業(yè)科學發(fā)展的現(xiàn)實需要，是加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)的有效途徑，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。全體機關(guān)干部一定要充分認識提升干部素質(zhì)的重要性和必要性，認真落實好干部素質(zhì)提升工程，進一步提高機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)，推動供銷合作事業(yè)健康發(fā)展。

    （二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由市總社黨委書記、主任為組長，分管組織人事的黨委委員為副組長，其他黨委委員為成員的干部素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在組織人事處，具體負責督促檢查各項措施落實，并搞好情況反饋。

    （三）強化落實責任。對提升干部素質(zhì)各項工作措施全部細化、量化，確定任務(wù)要求、完成時限和檢查考核標準，并明確分工，責任到處室，確保每一項工作都能落到實處。

    （四）強化制度建設(shè)。各處室要認真對待干部素質(zhì)提升工程，市總社將建立完善本單位干部教育培訓(xùn)和作風建設(shè)長效機制，進一步鞏固活動效果，達到讓機關(guān)干部長期受教育的目的。

二〇一三年三月二十五日

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