各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，各設(shè)站單位:

    為加強我市博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地（以下稱工作站和創(chuàng)新基地）建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，提高工作站和創(chuàng)新基地運行質(zhì)量，根據(jù)《常州市博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）考核評估辦法》（常人社發(fā)〔2014〕216號）有關(guān)規(guī)定，我局對2013年底前批準(zhǔn)設(shè)立的工作站和創(chuàng)新基地進行了全面考核評估，全市16家工作站、2家分站，30家創(chuàng)新基地、5家分站，共計53家設(shè)站單位列入考核范圍。在設(shè)站單位自查自評、各轄市區(qū)人社局初評、市人社局復(fù)評的基礎(chǔ)上，研究確定了考核結(jié)果，優(yōu)秀12家，良好18家，合格14家，不合格9家。

    從這次考核情況看，我市工作站和創(chuàng)新基地總體運行情況良好，在博士后管理制度建設(shè)、博士后管理工作和人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研合作等方面都取得了較為顯著的成績。但有些設(shè)站單位還存在管理制度不完善、研究課題質(zhì)量不高、成果應(yīng)用效率較低等問題，少數(shù)設(shè)站單位仍存在“空站”情況。各轄市、區(qū)之間工作開展不均衡，設(shè)站單位運行質(zhì)量差異較大。對此，各轄市區(qū)人社局和設(shè)站單位要認(rèn)真總結(jié)、查找原因，從環(huán)境營造、制度建設(shè)、服務(wù)措施上明確改進措施，做好以下工作：

    一、認(rèn)真做好總結(jié)和整改工作。要進一步做好考核情況分析工作，認(rèn)真總結(jié)博士后工作中取得的成效、經(jīng)驗及存在的問題，有針對性地提出改進意見和對策措施，積極推進博士后工作發(fā)展。要進一步加強服務(wù)，指導(dǎo)和督促相關(guān)設(shè)站單位做好考核整改工作，特別是對考核不合格的單位，要加大服務(wù)指導(dǎo)力度，督促其制定切實可行的具體整改措施并落實到位。

    二、加強博士后管理工作交流。對考核優(yōu)秀的設(shè)站單位要予以表揚，總結(jié)和宣傳好的經(jīng)驗，互相借鑒好的做法，將加強博士后工作交流作為互相學(xué)習(xí)、共同提高的平臺，作為加強工作站和創(chuàng)新基地管理的重要手段，切實提升博士后管理工作的層次和水平。

    三、切實提高工作站和創(chuàng)新基地運行質(zhì)量。要健全管理制度，抓住進站、開題、中期考核、結(jié)題、出站等重點環(huán)節(jié)，強化過程管理和跟蹤服務(wù)，促進管理工作的規(guī)范化和科學(xué)化；要以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為目的，擴大博士后招收規(guī)模，提高培養(yǎng)質(zhì)量，促進高校資源為企業(yè)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)，促進博士后工作質(zhì)量和效益提升。

    按照《常州市博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）考核評估辦法》（常人社發(fā)〔2014〕216號）規(guī)定，對考核不合格的設(shè)站單位提出限期整改要求，整改限期一年。整改結(jié)束后由我局組織驗收，驗收仍不合格的將向上級主管部門提請撤銷設(shè)站資格。

    附件：2014年考核優(yōu)秀單位（12家）等

    常州市人力資源和社會保障局

    2014年12月15日

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