各直屬單位、機關各處室：

    為健全和完善局內(nèi)部審計制度，加強對局內(nèi)管干部的管理監(jiān)督，根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》、《江蘇省部門和單位內(nèi)部管理領導干部經(jīng)濟責任審計暫行辦法》等有關規(guī)定，特制定《常州市體育系統(tǒng)內(nèi)部管理領導干部經(jīng)濟責任審計辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

        常州市體育局

    2014年9月5日

常州市體育系統(tǒng)內(nèi)部管理領導干部經(jīng)濟責任審計辦法（試行）

    第一條  為健全和完善局內(nèi)部審計制度，加強對局內(nèi)部管理領導干部（人員）（以下簡稱內(nèi)管干部）的管理監(jiān)督，推進黨風廉政建設，根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》、《江蘇省部門和單位內(nèi)部管理領導干部經(jīng)濟責任審計暫行辦法》等有關規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

    第二條  本辦法所稱內(nèi)管干部，是指按照干部管理權(quán)限由局內(nèi)部管理的，負有經(jīng)濟責任事項的所屬單位、內(nèi)設機構(gòu)的正職領導干部（主要領導人員），或者主持工作一年半以上的副職領導干部。

    第三條  本辦法所稱經(jīng)濟責任，是指內(nèi)管干部在任職期間因其所任職務，依照法律、法規(guī)和有關政策制度規(guī)定對所在部門、單位的財政財務收支以及有關經(jīng)濟活動應當履行的職責、義務。

    第四條 本辦法所稱經(jīng)濟責任審計，是指內(nèi)部審計機構(gòu)（承擔內(nèi)部審計職能的機構(gòu)，下同）依據(jù)國家法律、法規(guī)和有關制度規(guī)定，對內(nèi)管干部任職期間履行經(jīng)濟責任情況進行的監(jiān)督和評價。

    第五條 應當成立由局主要領導、分管領導、紀檢監(jiān)察、組織人事、內(nèi)部審計等處室負責人組成的局內(nèi)管干部經(jīng)濟責任審計工作領導小組（以下簡稱領導小組），并接受市經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議辦公室指導，按規(guī)定報送局開展內(nèi)管干部經(jīng)濟責任審計工作的情況。

    第六條　根據(jù)干部管理監(jiān)督的需要，可以在局內(nèi)管干部任職期間進行任中經(jīng)濟責任審計，也可以在離任時進行離任經(jīng)濟責任審計。

    第七條 局內(nèi)管干部經(jīng)濟責任審計工作應當有計劃地進行。每年年底前，由局組織人事處向領導小組提出下年度內(nèi)管干部經(jīng)濟責任審計建議，經(jīng)局主要領導同意或有關會議研究決定后實施。

    第八條  局內(nèi)管干部經(jīng)濟責任審計由局組織人事處出具書面委托。局內(nèi)部審計機構(gòu)在接受委托后具體組織實施。必要時可以聘請社會中介機構(gòu)。

    第九條 局內(nèi)管干部經(jīng)濟責任審計應當以促進內(nèi)管干部推動本單位科學發(fā)展為目標，以內(nèi)管干部守法、守紀、守規(guī)、盡責為重點，關注內(nèi)管干部履行經(jīng)濟責任有關的管理、決策等活動的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益情況。經(jīng)濟責任審計主要內(nèi)容包括：

    （一）預算執(zhí)行和其他財政、財務收支的真實、合法和效益情況；

    （二）重要項目的建設、管理和資金使用效益情況；

    （三）國有資產(chǎn)的管理及使用效益情況；

    （四）制定和執(zhí)行重大經(jīng)濟決策情況，重要經(jīng)濟事項管理制度的建立和執(zhí)行情況；

    （五）對所屬單位財政、財務收支以及有關經(jīng)濟活動的管理和監(jiān)督情況；

    （六）內(nèi)管干部個人遵守有關廉潔從政（從業(yè)）規(guī)定情況等；

    （七）其他應當審計的事項。

    第十條 在實施審計前，局內(nèi)部審計機構(gòu)應當向被審計內(nèi)管干部及其所在單位或者原任職單位送達審計通知書，召開審計進點會。

    第十一條 實施審計時，被審計內(nèi)管干部及其所在單位或者原任職單位應當予以配合，不得拒絕、阻礙。應當及時提供與被審計內(nèi)管干部履行經(jīng)濟責任有關的資料，并對所提供資料的真實性、完整性負責，作出書面承諾。

    第十二條　審計實施結(jié)束后，應當出具經(jīng)濟責任審計報告。審計報告內(nèi)容包括基本情況、審計評價、存在問題、責任界定、處理意見和審計建議等。

    第十三條 提交審計報告前，應當書面征求被審計內(nèi)管干部和所在單位或者原任職單位的意見。被審計內(nèi)管干部和所在單位或者原任職單位，應當自接到審計報告征求意見稿之日起10個工作日內(nèi)，提出書面意見；10個工作日內(nèi)未提出書面意見的，視同無異議。

    第十四條　領導小組對審計報告進行審定，經(jīng)局主要領導同意或有關會議研究決定后，出具經(jīng)濟責任審計報告等文書，送達被審計內(nèi)管干部及其所在單位或者原任職單位。

    第十五條 審計結(jié)果應當作為考核局內(nèi)管干部工作業(yè)績和實施獎懲、任免或者聘用的重要依據(jù)。經(jīng)濟責任審計報告等結(jié)論性文書存入被審計內(nèi)管干部本人檔案。

    第十六條 被審計內(nèi)管干部及其所在單位或者原任職單位，應當按照要求對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，健全內(nèi)部管理機制，完善內(nèi)部控制制度，提高審計整改實效，并及時向領導小組提交審計整改情況報告。

    第十七條 本辦法自2014年6月1日起施行。

掃一掃在手機打開當前頁