常州市再就業(yè)培訓定點機構管理辦法

為保障“政府引導、信息聯(lián)網(wǎng)、資源共享、社會參與、面向市場、促進就業(yè)”的再就業(yè)培訓機制的良性運行，現(xiàn)根據(jù)江蘇省勞動和社會保障廳《關于印發(fā)<江蘇省再就業(yè)培訓定點機構管理辦法>的通知》(蘇勞社就管[2001]14號)精神，結合我市實際，制訂本辦法。

一、承擔再就業(yè)培訓項目單位的確立

由再就業(yè)培訓定點機構（以下簡稱定點機構）根據(jù)本單位實際培訓能力申報再就業(yè)培訓項目，參加市就業(yè)管理機構舉辦的公開招標活動，競爭獲得培訓項目，經(jīng)市就業(yè)管理機構根據(jù)市場需求和實地考察確定委托培訓單位，并簽訂再就業(yè)培訓協(xié)議書。

二、建立審核備案制度

定點機構必須堅持“先審核備案、后培訓辦班”的制度，在辦班前一周向市就業(yè)管理機構填報再就業(yè)培訓辦班審核備案表，并報送教學計劃、教學大綱、學員名冊和排課表等備案材料。經(jīng)批準后，方可開班。

三、再就業(yè)培訓的教學管理

定點機構須嚴格按照市就業(yè)管理機構批準的教學計劃和教學大綱實施理論和實踐教學，開設操作訓練課的技能培訓類專業(yè)(工種)的學員實習課時須占總課時的50%以上。對任課教師的資格要嚴格把關。建立學員的出勤、面授、實習、考核記載，及時準確地匯總成績并按要求上報統(tǒng)計報表。主動接受就業(yè)管理機構開展的抽查、聽課、監(jiān)考等監(jiān)督。

就業(yè)管理機構應加強對定點機構培訓教學工作的管理、指導和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并將檢查結果作為審核再就業(yè)培訓補貼和定點機構年審的主要依據(jù)之一。

四、結業(yè)考核與職業(yè)資格鑒定

各專業(yè)(工種)培訓結束，必須根據(jù)培訓目標進行結業(yè)考核，具備條件的專業(yè)(工種)要積極組織參加國家職業(yè)資格鑒定。

(1)開就業(yè)培訓結業(yè)考核。辦班結束前一周向市就業(yè)管理機構進行考核申報，由市就業(yè)管理機構委派考核員配合培訓機構組織理論和技能考試?？荚嚭细裾甙l(fā)放省勞動保障廳統(tǒng)一印制的《江蘇省就業(yè)培訓結業(yè)證書》。

(2)國家職業(yè)技能等級鑒定。凡國家規(guī)定需要進行職業(yè)技能鑒定的職業(yè)（專業(yè)），由培訓單位直接向職業(yè)技能鑒定機構申請鑒定并報市就業(yè)管理機構備案。由職業(yè)技能鑒定機構負責鑒定，合格者頒發(fā)勞動保障部印制的《國家職業(yè)資格證書》。

五、經(jīng)費補貼

定點機構按照《再就業(yè)培訓協(xié)議書》要求對符合條件的下崗失業(yè)人員和特困群體開展的免費再就業(yè)培訓，參照《關于調整失業(yè)保險基金支出項目有關問題的通知》（常勞就【2000】42號）的規(guī)定，按照再就業(yè)培訓合格率、培訓后的再就業(yè)率以及創(chuàng)業(yè)成功率等情況核撥再就業(yè)培訓補貼。

六、其它

1、建立培訓就業(yè)信息反饋制度。定點機構應及時做好培訓學員培訓后再就業(yè)等情況的跟蹤調查和信息反饋工作，并將有關信息及時提供給職業(yè)介紹服務機構，同時積極向用人單位推薦就業(yè)，促進培訓和就業(yè)的緊密結合。

2、實行定點機構的年度復核評估制度。將培訓規(guī)模、培訓合格率、培訓后再就業(yè)率、創(chuàng)業(yè)成功率以及學員滿意程度作為評估的重要標準，提高定點機構開展再就業(yè)培訓的針對性、實用性和有效性。

3、嚴禁轉包培訓任務。定點機構應根據(jù)本單位的實際培訓能力并承擔再就業(yè)培訓任務，凡簽訂《再就業(yè)培訓協(xié)議書》的培訓項目，一律不得轉包給其他單位培訓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有轉包行為立即取消其定點機構資格。

4、不得變相亂收費。定點機構應嚴格按照規(guī)定的標準收費，對開展再就業(yè)培訓補貼項目培訓時，應對符合條件的下崗失業(yè)人員實行培訓費減免，不得以任何名義向學員變相額外收取培訓費用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其定點機構資格，并責令其退還所收費用。

金壇市、溧陽市可參照本辦法執(zhí)行。

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