常勞社辦〔2005〕12號(hào)

關(guān)于印發(fā)《常州市勞動(dòng)保障系統(tǒng)

政務(wù)信息考核辦法》的通知

各轄市、區(qū)（人事）勞動(dòng)保障局，各處室、事業(yè)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市勞動(dòng)保障政務(wù)信息工作，加強(qiáng)政務(wù)信息隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)政務(wù)信息報(bào)送工作的規(guī)范化、制度化，經(jīng)市局研究決定，制定《常州市勞動(dòng)保障系統(tǒng)政務(wù)信息工作考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇〇五年十一月二十一日

常州市勞動(dòng)保障系統(tǒng)政務(wù)信息工作考核辦法

　 為進(jìn)一步做好全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)政務(wù)信息工作，根據(jù)省勞動(dòng)保障廳、市政府辦公室有關(guān)要求，結(jié)合我市勞動(dòng)保障工作實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以“三個(gè)代表”的重要思想為指針，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，及時(shí)準(zhǔn)確地做好政務(wù)信息工作，充分發(fā)揮政務(wù)信息在勞動(dòng)保障工作中的輿論引導(dǎo)作用和服務(wù)功能，逐步實(shí)現(xiàn)我市勞動(dòng)保障政務(wù)信息工作管理規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。

　 二、考核內(nèi)容

　　1、明確機(jī)構(gòu)和人員。各單位、各部門要加強(qiáng)對(duì)政務(wù)信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，配備專（兼）職信息工作人員。各轄市、區(qū)（人事）勞動(dòng)保障局、各事業(yè)單位責(zé)任人由單位（部門）一把手擔(dān)任，信息員原則上由辦公室（秘書科）主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；各處室責(zé)任人由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，信息員由內(nèi)勤擔(dān)任，沒(méi)有內(nèi)勤的處室，主要負(fù)責(zé)人兼任信息員。

2、完善采編網(wǎng)絡(luò)。各地區(qū)要建立基層信息員網(wǎng)絡(luò)，建立并完善政務(wù)信息考核辦法。同時(shí)，應(yīng)積極探索推進(jìn)政務(wù)信息直報(bào)點(diǎn)工作。

　　3、建立信息分類報(bào)送制度。各地區(qū)、各部門要積極分類報(bào)送總結(jié)、分析型信息、調(diào)研型信息、內(nèi)參報(bào)告型信息。內(nèi)參報(bào)告型信息由市局辦公室報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)閱示；非內(nèi)參報(bào)告型信息由市局辦公室審核修改報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定后擇優(yōu)上報(bào)，或編印成《常州勞動(dòng)保障信息》，具有較高新聞價(jià)值的信息同時(shí)在報(bào)刊、電視、網(wǎng)站等媒體上宣傳發(fā)布。

三、考核辦法

（一）量化指標(biāo)

1. 各轄市、區(qū)（人事）勞動(dòng)保障局每月報(bào)送信息4條以上（或每月錄用2條以上）。

2. 市就業(yè)管理中心、市社?；鸸芾碇行摹⑹嗅t(yī)?；鸸芾碇行?、市監(jiān)察支隊(duì)、市職業(yè)技能鑒定中心（勞動(dòng)保障培訓(xùn)中心）每月報(bào)送信息3條以上（或每月錄用2條以上）。

3. 市局各業(yè)務(wù)處室、其他各事業(yè)單位每年報(bào)送信息20條以上（或每年錄用10條以上）。

4. 市局有關(guān)綜合處室全年報(bào)送信息10條以上（或每年錄用5條以上）。信息報(bào)送指標(biāo)包括必報(bào)信息、約稿信息。

?。ǘ┛己擞?jì)分

　  1.報(bào)送分：完成常規(guī)上報(bào)（錄用）信息及不定期約稿信息，得10分，未完成的不得分。

　  2.采用分：《常州勞動(dòng)保障信息》錄用1條得3分。市委辦《每日快報(bào)》、市政府辦《常州政務(wù)》和省廳《勞動(dòng)保障信息》錄用1條得10分，省政府錄用1條得20分，國(guó)辦錄用1條得50分。

　  3.獎(jiǎng)勵(lì)分：

（1）市局領(lǐng)導(dǎo)每批示1條加10分 (包括內(nèi)參報(bào)告型信息)；

　　　（2）市委市政府和省廳領(lǐng)導(dǎo)每批示1條加15分；

　　  （3）省委省政府領(lǐng)導(dǎo)每批示1條加20分；

　　?。?SPAN lang=EN-US>4）國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人每批示1條加50分。

4.扣分：

（1）凡報(bào)送虛假、失實(shí)的信息，每條扣10分；

（2）漏報(bào)重要信息每次扣10分；

（3）未報(bào)或延遲上報(bào)（超過(guò)信息發(fā)生期10天）信息（包括常規(guī)信息、約稿信息），每次扣5分。

四、獎(jiǎng)懲辦法

  1.將各單位、各部門政務(wù)信息工作考核結(jié)果納入全市勞動(dòng)保障工作考核內(nèi)容。完成年度指標(biāo)的單位(部門)　得基本分，未完成不得分。對(duì)完成年度信息報(bào)送指標(biāo)并且排名在前三位的單位(部門)適當(dāng)加分。

2.對(duì)各轄市、區(qū)（人事）勞動(dòng)保障局、各事業(yè)單位，各處室上報(bào)信息及采用情況按計(jì)分情況每月通報(bào)。對(duì)年度考核積分在前10名的地區(qū)、單位（部門）以市局名義給予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。開展政務(wù)信息工作人員的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。對(duì)獲得政務(wù)信息的先進(jìn)個(gè)人，由市局給予表彰，并建議所在單位給予相應(yīng)物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

3.建立和完善政務(wù)信息稿酬支付制度。市局將對(duì)錄用稿件的數(shù)量、質(zhì)量以及媒體錄用等級(jí)相應(yīng)支付稿酬，并適時(shí)加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。

各轄市、區(qū)根據(jù)本《辦法》要求，可結(jié)合各地區(qū)實(shí)際，制定相應(yīng)實(shí)施意見(jiàn)。

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