常勞社培[2005]16號

關(guān)于做好我市高技能人才隊伍建設(shè)試點企業(yè)

職業(yè)資格培訓(xùn)與鑒定工作的意見

各轄市、區(qū)（人事）勞動保障局，市各部、委、辦、局，市各資產(chǎn)經(jīng)營（集團(tuán)）公司，各試點企業(yè)、各有關(guān)單位：

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的意見》(蘇辦發(fā)[2004]28號)、省勞動和社會保障廳《關(guān)于開展企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)試點工作的通知》（蘇勞社培[2004]82號）和《關(guān)于健全企業(yè)技能人才評價體系推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作的實施意見》（蘇勞社鑒[2004]19號）文件精神，為進(jìn)一步做好我市企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)試點工作（以下簡稱試點企業(yè)），現(xiàn)對做好試點企業(yè)職業(yè)資格培訓(xùn)與鑒定工作提出以下意見。

一、試點企業(yè)范圍與工作目標(biāo)

我市企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)試點工作，經(jīng)企業(yè)自主申報、所在地勞動保障部門以及行業(yè)主管部門遴選推薦、市勞動保障部門確認(rèn)，我市在52家企業(yè)（見附件1）開展企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)試點工作，著力培養(yǎng)企業(yè)急需和緊缺的高級技工、技師和高級技師。

試點企業(yè)要按照《常州市三年三千六百新技師培養(yǎng)實施計劃》（常勞社培[2004]61號）、《常州市高技能人才培訓(xùn)工程實施方案》（常勞社培[2004]63號）的有關(guān)要求，認(rèn)真開展本企業(yè)職工隊伍素質(zhì)摸底調(diào)查（附件2），制定年度培訓(xùn)計劃和高技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，加強高技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用、激勵和保障六個環(huán)節(jié)的工作。

大中型企業(yè)每年培訓(xùn)職工的比例應(yīng)不少于職工人數(shù)的25%，一般企業(yè)應(yīng)不少于20%。試點企業(yè)職工要普遍參加高一級職業(yè)資格培訓(xùn)和技能鑒定，進(jìn)一步優(yōu)化技術(shù)工人隊伍結(jié)構(gòu)，力爭到2006年，企業(yè)中級工人數(shù)應(yīng)占在崗技術(shù)工人總數(shù)的60%以上，大中型企業(yè)和高科技企業(yè)的高級工應(yīng)占20%以上，技師、高級技師應(yīng)占10%以上；一般企業(yè)的高級工應(yīng)占20%以上，技師、高級技師應(yīng)占5%以上。

二、培訓(xùn)與鑒定組織機構(gòu)

試點企業(yè)要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)，明確此項工作的扎口管理部門和聯(lián)系人，并報常州市勞動保障局備案。主要實施以下工作：研究建立現(xiàn)代企業(yè)高技能人才培訓(xùn)制度；做好培訓(xùn)計劃與鑒定實施方案的制定、組織、實施工作；組織開展職工技能競賽和優(yōu)秀技能人才的評選推薦；建立職工職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定報表制度；組建試點企業(yè)考評委員會或?qū)＜規(guī)欤粚嵭信嘤?xùn)、考核、使用與待遇相統(tǒng)一的薪酬政策等。

常州市職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱“市鑒定中心”)負(fù)責(zé)鑒定考評方案的審核、考務(wù)工作的指導(dǎo)、考核成績的認(rèn)定及證書核發(fā)工作；市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對試點企業(yè)內(nèi)鑒定考核過程的督導(dǎo)工作。

三、職業(yè)資格培訓(xùn)與鑒定對象和條件

依據(jù)《勞動法》和勞動保障部6號令，試點企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行先培訓(xùn)后上崗的就業(yè)制度，嚴(yán)把入口關(guān)。要結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，根據(jù)不同工作崗位的職責(zé)、任務(wù)和要求，確定實施職業(yè)資格培訓(xùn)與鑒定的職業(yè)（工種）。在企業(yè)生產(chǎn)一線崗位工作、遵紀(jì)守法，且全面完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)的技術(shù)工人均可申報參加職業(yè)資格培訓(xùn)和相應(yīng)職業(yè)（工種）鑒定。企業(yè)要允許5％各等級的優(yōu)秀技術(shù)工人破格參加高一等級的考核。有關(guān)申報職業(yè)技能鑒定的具體條件按國家、省有關(guān)政策、文件規(guī)定執(zhí)行。

對從事國家實行就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)（工種）的職工，必須經(jīng)過培訓(xùn)和考核鑒定，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗；對從事企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)復(fù)雜和操作性強的企業(yè)職工，應(yīng)參加崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，根據(jù)試點企業(yè)需要，經(jīng)鑒定合格后核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書；對尚未取得職業(yè)資格證書的技術(shù)工人要普遍開展技能鑒定，已有職業(yè)資格證書的技術(shù)工人應(yīng)參加晉級考核鑒定。

四、培訓(xùn)辦班的報批

試點企業(yè)要抓緊培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)，充分做好職工培訓(xùn)的宣傳、發(fā)動和組織工作，同時要加強與技師學(xué)院、高級技工學(xué)校、職業(yè)院校和民辦培訓(xùn)機構(gòu)的緊密合作，聯(lián)合開展高技能人才培養(yǎng)。

凡已有技工學(xué)?；蚵毠づ嘤?xùn)中心的，要加大投入，繼續(xù)辦好，按規(guī)定向勞動保障部門報批培訓(xùn)辦班手續(xù)；凡未有職工培訓(xùn)機構(gòu)的試點企業(yè)，可按“一班一批”的方式，開展本企業(yè)內(nèi)職工崗位技能培訓(xùn)，并填報試點企業(yè)職業(yè)技能（資格）培訓(xùn)審批表（附件3），于開班前20個工作日內(nèi)報勞動保障部門批準(zhǔn)后實施。培訓(xùn)實施方案應(yīng)包括：班次名稱、培訓(xùn)職業(yè)（工種）及等級、開設(shè)的專業(yè)理論科目、培訓(xùn)時間、總課時、培訓(xùn)人數(shù)、費用、形式（脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余、自培、送培、聯(lián)合辦班等），并附學(xué)員名單。

試點企業(yè)必須建立健全培訓(xùn)與發(fā)證檔案。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)職工培訓(xùn)管理部門要將培訓(xùn)學(xué)員名冊、參加技能鑒定考核人員名單報勞動保障部門。同時要認(rèn)真做好職工培訓(xùn)統(tǒng)計工作，每年年底向勞動保障部門填報職工培訓(xùn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

五、企業(yè)內(nèi)鑒定實施要求

試點企業(yè)要按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場考核、強化督導(dǎo)”的原則，通過生產(chǎn)現(xiàn)場的能力考核和工作成果的業(yè)績評定等方法，重點評價企業(yè)職工實際操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題和完成工作任務(wù)的能力。要從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求出發(fā)，突出特色，分類實施，采取靈活多樣的鑒定方式。

（一）對社會通用性強的職業(yè)（工種）的鑒定，由市鑒定中心依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按照職業(yè)技能社會化考評的方式確定相應(yīng)的理論知識和技能鑒定內(nèi)容。對已經(jīng)建立國家或省級題庫的職業(yè)，可根據(jù)生產(chǎn)實際情況，對題庫中抽取的試卷內(nèi)容進(jìn)行30%左右的調(diào)整；對尚未建立國家和省級題庫的職業(yè)，可由企業(yè)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)實際和崗位要求，組織專家命題，并經(jīng)市鑒定中心審核后使用。以真實、具體、全面反映職工實際能力與水平。

（二）對非通用職業(yè)（工種）特別是企業(yè)生產(chǎn)（經(jīng)營）特有或特定條件下的職業(yè)（工種）的鑒定，可由企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)鑒定規(guī)范，結(jié)合崗位實際要求，編制鑒定大綱和鑒定要素細(xì)目，采用生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和工作成果的業(yè)績評定相結(jié)合的辦法，將考核的過程貫穿到生產(chǎn)（經(jīng)營）活動的各個環(huán)節(jié)中，與職工實際工作崗位的職責(zé)和任務(wù)相對應(yīng)。理論考試可結(jié)合崗位實際，采取定期統(tǒng)一考試，操作技能考核可采取現(xiàn)場作業(yè)評定法、產(chǎn)品抽樣評定法、模擬仿真操作評定法和典型工件加工評定法等方式進(jìn)行。

（三）試點企業(yè)要加強技師考評工作，對企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)復(fù)雜和操作性強的職業(yè)（工種），技師考評可采用企業(yè)業(yè)內(nèi)業(yè)績評定的方式，實行職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相結(jié)合的考評辦法。企業(yè)可根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求和生產(chǎn)崗位的實際需要確定技師考評的要素和內(nèi)容，組織開展技師考核鑒定工作。對有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干可破格參加技師、高級技師的考評。

（四）試點企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定考核時，應(yīng)制定相關(guān)職業(yè)（工種）的具體考核方案（格式見附件4），并于組織實施前20天報市鑒定中心審核備案。市鑒定中心在接到各試點企業(yè)呈送的鑒定考核方案5個工作日內(nèi)，根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和考務(wù)管理規(guī)程要求，對鑒定考核方案提出審核調(diào)整意見，方案一經(jīng)確定，各試點企業(yè)必須遵照執(zhí)行。鑒定考核的具體考務(wù)由試點企業(yè)負(fù)責(zé)實施，市勞動保障部門派質(zhì)量督導(dǎo)員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，按照規(guī)定的工作程序，指導(dǎo)企業(yè)考核工作，保證評價的客觀性和公正性。

六、企業(yè)內(nèi)鑒定考評方式

企業(yè)內(nèi)高技能人才鑒定考評方式可采用模塊式方法。分四個方面七個模塊進(jìn)行。理論知識包括：A、專業(yè)基礎(chǔ)知識模塊；B、新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)、新材料（四新）知識模塊。操作技能包括：C、技能操作模塊；D解決工藝難題和傳授技藝模塊。能力測評包括：E、技術(shù)工作總結(jié)（論文）模塊；F、成果展示模塊。綜合評審包括：G、業(yè)績評定模塊。

1、理論知識考試：重點考核本職業(yè)的專業(yè)技術(shù)理論知識及相關(guān)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等應(yīng)用方面的知識，采取閉卷筆答方式，題型原則上為判斷題、選擇題等客觀型試題?？荚嚂r間為120分鐘。滿分為100分，成績60分及以上為合格。理論知識試卷格式見附件5。

2、操作技能鑒定：按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位實際要求，并結(jié)合生產(chǎn)實際或典型工件（項目）的技術(shù)要求，由各試點企業(yè)確定企業(yè)內(nèi)考核期、生產(chǎn)工作考核要素和內(nèi)容，制定相關(guān)職業(yè)（工種）的具體考核方案，由市鑒定中心組織專家進(jìn)行審核后，采取現(xiàn)場操作評分的考核方式。企業(yè)現(xiàn)場技能考核時間可根據(jù)職業(yè)工種不同、生產(chǎn)作業(yè)項目的難易程度和工作連續(xù)性而定。滿分為100分，成績60分及以上為合格。操作技能試卷格式見附件6。

3、能力測評（成果展示或論文答辯）：采取技術(shù)成果發(fā)布、展示或答辯方式，主要對技術(shù)成果發(fā)布、技術(shù)總結(jié)展示或論文進(jìn)行綜合評價，并對答辯人進(jìn)行提問。技術(shù)總結(jié)或論文的主要內(nèi)容包括：解決或處理過的生產(chǎn)技術(shù)難題、技術(shù)革新或合理化建議取得的成果、傳授技藝和提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得的成績。由市鑒定中心組織有關(guān)專家（高級考評員或高級工程師）組成專業(yè)評審組負(fù)責(zé)考核，發(fā)布、展示或答辯時間約30分鐘，滿分為100分（技術(shù)總結(jié)或論文占40％，個人表述及提問答辯占60％），成績60分及以上為及格。文章撰寫與答辯要求見附件8，文章答辯評分表見附件9。

4、綜合評審（業(yè)績評定）：對于技師、高級技師職業(yè)資格鑒定須組織綜合評審（業(yè)績評定）。主要考核生產(chǎn)成績和工作成就及職業(yè)道德。根據(jù)申報者的日常工作表現(xiàn)和年度工作總結(jié)進(jìn)行考核，業(yè)績評定主要指申報者在企業(yè)現(xiàn)崗位取得的工作業(yè)績，包括有關(guān)著作、論文、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝、個人業(yè)務(wù)總結(jié)、工作單位評價意見等。試點企業(yè)要成立綜合評審（或業(yè)績評定）考核小組，由人事、教培、生技、安監(jiān)、車間等部門參加，按照業(yè)績評審表（附件6）進(jìn)行打分測評。滿分為100分，成績60分及以上為及格。

七、職業(yè)資格證書核發(fā)

市鑒定中心按照“統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范”，具體指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定考核工作，對考試合格者，由市鑒定中心按規(guī)定核發(fā)勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的《國家職業(yè)資格證書》。

1、考核合格者，根據(jù)企業(yè)要求，可按規(guī)定核發(fā)職業(yè)資格證書或出具統(tǒng)一的考核成績證明（附件10），并列入職業(yè)技能鑒定的統(tǒng)計范圍。

2、試點企業(yè)組織職工參加國家職業(yè)資格三級（高級）以下鑒定，理論知識考核、操作技能鑒定全部考評合格者，由市鑒定中心按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)國家職業(yè)資格證書（初級、中級、高級）。

3、試點企業(yè)組織職工參加國家職業(yè)資格二級（技師）及以上高技能人才鑒定，根據(jù)省廳《關(guān)于組織實施技師職業(yè)資格社會化鑒定工作的通知》（蘇勞社鑒[2001]8號）及《關(guān)于進(jìn)一步完善技師職業(yè)資格社會化鑒定實施辦法的通知》（蘇勞社鑒[2004]14號）文件精神，按照省勞動和社會保障廳《關(guān)于開展企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)試點工作的通知》（蘇勞社培[2004]82號）和《關(guān)于健全企業(yè)技能人才評價體系推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作的實施意見》（蘇勞社鑒[2004]19號）的要求實施。對業(yè)績特別優(yōu)秀的員工，可直接晉升技師或高級技師。參加技師、高級技師的理論知識考核、操作技能鑒定和綜合評審全部考評合格者，可按技師職業(yè)資格證書核發(fā)程序辦理。

八、高技能人才的管理

試點企業(yè)應(yīng)建立健全技能人才“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的激勵機制。在企業(yè)薪酬構(gòu)成中應(yīng)充分考慮技能貢獻(xiàn)的因素，建立科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。

1、技師、高級技師實行資格認(rèn)定與聘任分開。

2、對取得技師、高級技師職業(yè)資格證書的人員，由各單位根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營的實際需要進(jìn)行聘任，并簽訂技師、高級技師聘任合同。

3、技師、高級技師的聘期一般為四年。由各單位每兩年考核一次，考核不合格者予以解聘；聘任期滿，經(jīng)考核合格者，可以續(xù)聘。各單位應(yīng)結(jié)合實際，制定考核細(xì)則。

4、切實落實已聘高級工、技師、高級技師的崗位津貼和工資待遇，按照《關(guān)于做好常州市高級技能人才收入分配工作的指導(dǎo)意見》(常勞社薪[2003]152號) 文件規(guī)定執(zhí)行。同時應(yīng)分別享受助理工程師、工程師、高級工程師的有關(guān)工資福利待遇。

九、職工技能競賽與高技能人才評選

試點企業(yè)要開展各種形式的職業(yè)技能競賽和群眾性崗位練兵活動。試點企業(yè)按行業(yè)高級工標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競賽，經(jīng)市勞動保障行政部門確認(rèn)后，理論知識和操作技能均合格的前三名選手，由市勞動保障行政部門授予“常州市技術(shù)能手”榮譽稱號，并可破格晉升為技師職業(yè)資格。對在技能競賽中理論知識和操作技能均合格的其他選手，由勞動保障部門直接頒發(fā)高級職業(yè)資格證書。

根據(jù)《常州市高技能人才評選獎勵辦法》（常勞社〔2005〕1號）文件精神，試點企業(yè)要切實做好本單位優(yōu)秀高技能人才的選拔、評選和激勵工作，對符合條件、長期工作在一線生產(chǎn)崗位、在技術(shù)革新改造或生產(chǎn)實踐中做出突出貢獻(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的優(yōu)秀高技能人才，要積極向勞動保障部門推薦參加“常州市技術(shù)能手”、“常州市有突出貢獻(xiàn)高級技師、技師”的評選。

十、企業(yè)職工培訓(xùn)與鑒定的監(jiān)督檢查

1、試點企業(yè)應(yīng)按本年度職工工資總額的2%足額提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，本企業(yè)留用的1.5%部分中應(yīng)確保不少于50%的經(jīng)費用于高技能人才的培養(yǎng)。職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費必須專項管理，專款專用，并與培訓(xùn)目標(biāo)、實際效果緊密掛鉤。

2、在開展培訓(xùn)與鑒定中，所收取的培訓(xùn)費、鑒定費、評審費和證書工本費等各項費用，要嚴(yán)格按照市物價局、市財政局、市勞動保障局制定的文件規(guī)定執(zhí)行（常價費〔2005〕26號）。

3、試點企業(yè)要在市勞動保障行政部門指導(dǎo)下，切實做好各職業(yè)（工種）的鑒定方案，精心組織，規(guī)范實施，同時要加強考評人員隊伍建設(shè)，建立和完善各職業(yè)（工種）專家組，嚴(yán)格考務(wù)管理，規(guī)范鑒定程序，確保職業(yè)資格鑒定的各項工作公正、公平、科學(xué)和規(guī)范。

二〇〇五年四月十八日

抄送：江蘇省勞動和社會保障廳

附件1：

常州市首批高技能人才隊伍建設(shè)試點企業(yè)名單

附件3：

試點企業(yè)職業(yè)技能（資格）培訓(xùn)審批表

試點企業(yè)單位（蓋章）：

附件4：

╳ ╳ 職業(yè)技師鑒定考核方案（格式）

    一、鑒定職業(yè)（工種）及等級

    二、鑒定人數(shù)

    三、鑒定地點

  　    1、理論　　  2、技能      3、答辯      

    四、鑒定時間

　      1、理論　    2、技能      3、答辯      

    五、鑒定組織

        1、鑒定考核領(lǐng)導(dǎo)小組

2、考評組成員

3、考務(wù)管理人員

        4、論文答辯組人員

        5、質(zhì)量督導(dǎo)組

6、后勤保障組 （視職業(yè)情況而定）

    六、考試項目要求

       1、理論知識試卷組卷方式：從國家或省級題庫抽取或?qū)＜颐}。

       2、技能試卷組卷方式：需采取專家命題的，要將考核題目、考核要求、準(zhǔn)備要求及評分標(biāo)準(zhǔn)附上。

       3、答辯

附件5：

理論試卷格式

職業(yè)技能鑒定國家題庫

      技師理論知識試卷

注   意   事   項

1、考試時間：120分鐘。

2、請首先按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號和所在單位的名稱。

3、請仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)定的位置填寫您的答案。

4、不要在試卷上亂寫亂畫，不要在標(biāo)封區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容。

一、填空題 (第1～20題。請將正確答案填入題內(nèi)空白處。每題1分，共20分。)

（試題錄入均用宋體5號字）

1．

2．

3．

二、選擇題(第21～30題。請選擇一個正確答案，將相應(yīng)字母填入括號內(nèi)。每題2分，共20分)

21.

A、     B、     C、     D、

22.

A、     B、     C、     D、

三、判斷題(第31～40題。請將判斷結(jié)果填入括號中，正確的填“√”錯誤的填“×”。每題1分，共10分。)

（  ）31.

（  ）32.

四、簡答題(第41～44題。每題5分，共20分。)

41．

42．

五、論述題（第45～47題。第45題必答，46、47題任選一題，若三題都作答，只按前兩題計分。每題15分，共30分。）

45．

46．

47．

注：理論知識試卷編寫內(nèi)容與要求

（一）編寫內(nèi)容：理論知識試卷由試卷正文、標(biāo)準(zhǔn)答案（含評分標(biāo)準(zhǔn)）兩部分組成。

（二）試卷正文編寫要求：

1、試卷題型、題量與配分

附件6：

操作技能試卷格式

職業(yè)技能鑒定國家題庫試卷

        技師操作技能考核試卷

考件編號:      姓名:          準(zhǔn)考證號:                  單位：               

試題1、(填寫試題名稱)

本題分值：

考核時間：

考核形式：

具體考核要求：

否定項說明：

試題2、

本題分值：

考核時間：

考核形式：

具體考核要求：

否定項說明：

附件7：

業(yè) 績 考 核 評 分 表

申報人姓名：                              考評員（簽字）：        

說明：1、符合技師、高級技師破格申報條件1、2、4條的申報者，其免考部分的

成績按優(yōu)秀成績中間值計分。

２、符合技師、高級技師破格申報條件3、5、6條的申報者，其免考部分的

成績按良好成績中間值計分。

附件8：

文章撰寫與答辯要求

      1. 文章撰寫要求

      ●字?jǐn)?shù) 2500-5000 字，一式五份；格式按統(tǒng)一規(guī)范要求打印裝訂。

      ●文章內(nèi)容應(yīng)達(dá)到以下四條標(biāo)準(zhǔn)：

      ①文章內(nèi)容是否圍繞主題，主題是否突出；

      ②論點是否鮮明，得出的結(jié)論是否正確，是否有創(chuàng)新；

      ③論證過程是否邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，闡述是否完整；

      ④文章的文字是否通順流暢，表述是否恰當(dāng)。

      2. 答辯要求

         ●答辯組的組成

      一般由3-5 名評委組成，評委應(yīng)具有本職業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格且持有高級考評員證卡。

    　●文章內(nèi)容評定要求

實操型專業(yè)文章應(yīng)體現(xiàn)實用性和獨創(chuàng)性；理論型專業(yè)文章應(yīng)體現(xiàn)理論性、概括性和邏輯性；報告型文章應(yīng)體現(xiàn)報告性、客觀性和真實性；評述型專業(yè)文章應(yīng)體現(xiàn)評論性和綜合性。

      跑題、偏題，或結(jié)論不正確，或論據(jù)、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，或邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)重混亂，或語句文字不通順，病句、錯別字太多的文章為不合格文章，不得參加答辯。

      ●成績評定

文章內(nèi)容占40%，個人表述及提問答辯占60%。

總成績?yōu)槊课辉u委評定的成績算術(shù)平均值。       

    3.答辯程序

      ● 答辯由答辯組組長主持； 

      ● 答辯人在5--8 分鐘內(nèi)簡要敘述文章的主要內(nèi)容和主要說明的問題；

      ● 答辯組進(jìn)行提問，答辯人當(dāng)場作答，答辯時間15 分鐘。答辯人須正確回答三分之二以上的問題才算通過。

附件9

文 章 答 辯 評 分 表

附件10：

試點企業(yè)職工技能鑒定考核成績匯總表

職業(yè)（工種）            

試點企業(yè)蓋章：                        填表日期：

填表人簽字：         考評組長簽字：       質(zhì)量督導(dǎo)員簽字：

注：此表由一式三份，一份企業(yè)留存，一份上報市鑒定中心，一份報送勞動保障行政部門。

常州市試點企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定--操作技能成績匯總表

申報批號：                          鑒定地點：                           實考人數(shù)：        缺考人數(shù)：     

職業(yè)工種：                               等級：             鑒定日期：        年      月      日

督考：

注：1、考生必須持個人有效證件及準(zhǔn)考證方可參加鑒定，遲到15分鐘，不得參加鑒定。

2、若考生缺席鑒定，請在相應(yīng)的鑒定項目（或成績）中注明缺考，不要用符號代表。（凡是缺考的項目都必須注明）

3、考評員不要隨意修改成績，若必須修改成績，在修改處右邊簽名。

4、首席考評員匯總總評成績并簽名后，裝入信封用紙封口，請所有考評員在封口紙上簽名（如有督考，請督考與首席考評員簽名），在鑒定日起的2個工作日內(nèi)送到鑒定中心（市勞動保障局610室）。

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