常勞社勞薪〔2007〕8號(hào)

關(guān)于建立常州市勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展

主要指標(biāo)會(huì)審制度的通知

各轄市、區(qū)（人事）勞動(dòng)保障局，局有關(guān)處室、事業(yè)單位：
      為進(jìn)一步提高勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展主要指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)質(zhì)量，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在勞動(dòng)和社會(huì)保障發(fā)展形勢(shì)分析預(yù)測(cè)及決策中的作用，經(jīng)研究，決定建立常州市勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展主要指標(biāo)會(huì)審制度?，F(xiàn)就會(huì)審制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
     一、 會(huì)審數(shù)據(jù)內(nèi)容
      1.常州市勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展主要指標(biāo)；

    2.根據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)保障工作需要上報(bào)的相關(guān)指標(biāo)；

    3.相關(guān)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析資料。

今后，可根據(jù)實(shí)際工作發(fā)展的需要和上級(jí)要求，對(duì)列入會(huì)審的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

二、會(huì)審數(shù)據(jù)來源

按照現(xiàn)行報(bào)表制度報(bào)送要求，由局有關(guān)處室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)提供全市、市區(qū)及轄市（區(qū)）的相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)及分析材料；各轄市（區(qū)）勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)提供本地區(qū)的所有指標(biāo)數(shù)據(jù)及分析材料。（具體指標(biāo)、市局責(zé)任單位或部門分工詳見附表）。

    三、會(huì)審工作程序
      1.數(shù)據(jù)會(huì)審工作由市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資和基金監(jiān)督處負(fù)責(zé)牽頭每季定期組織召集涉及統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的相關(guān)單位和部門進(jìn)行會(huì)審。
      2.相關(guān)責(zé)任單位或部門將本季度主要指標(biāo)數(shù)據(jù)于季后20日前報(bào)勞動(dòng)工資和基金監(jiān)督處。
      3.每個(gè)季度季后30前，市局勞動(dòng)工資和基金監(jiān)督處會(huì)同相關(guān)單位、處室和各轄市（區(qū)）勞動(dòng)保障部門召開會(huì)審分析會(huì)議，檢查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的口徑范圍，校核指標(biāo)之間的邏輯平衡關(guān)系，交流統(tǒng)計(jì)分析資料。
    四、其他事項(xiàng)

1.為使會(huì)審制度落到實(shí)處，各報(bào)送單位都應(yīng)明確負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人，按照統(tǒng)計(jì)制度要求及時(shí)上報(bào)有關(guān)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)分析資料。指標(biāo)口徑、范圍有調(diào)整的，應(yīng)附相關(guān)文字說明。

2.所有報(bào)表、材料在上報(bào)電子版的同時(shí)，報(bào)送一份加蓋本單位或本部門公章的打印稿。

3.實(shí)行會(huì)審制度后，上報(bào)或向外公布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，應(yīng)一律以會(huì)審確定的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，以避免數(shù)出多門、自相矛盾、前后不一的情況發(fā)生。
    4.本制度從2007年3季度起執(zhí)行。

附：常州市勞動(dòng)和保障事業(yè)發(fā)展主要指標(biāo)

二○○七年十一月十日

主題詞：勞動(dòng)保障   指標(biāo)   會(huì)審   通知              

常州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局         2007年11月10日印發(fā)

共印25份

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