常教人〔2006〕60號

關于常州市第六批學科帶頭人及骨干教師
年度考核結果的通報

各轄市、區(qū)教育局（教育文體局），局屬單位及有關學校：

根據(jù)《關于印發(fā)〈常州市中小學學科帶頭人管理辦法〉的暫行通知》（常教人〔2003〕15號）、《關于印發(fā)〈常州市中小學骨干教師管理辦法〉的暫行通知》（常教人〔2003〕16號）、《關于做好在職優(yōu)秀中小學教師年度考核工作的通知》（常教人〔2004〕22號）文件精神，市教育局及各轄市區(qū)教育局（教育文體局）分別對所轄第六批常州市“中小學學科帶頭人、骨干教師”進行了第二年度考核工作，并對上年度暫緩考核人員同時進行了考核。經行政審核，現(xiàn)將考核有關情況和考核結果通報如下。

本次考核對象共547人，經過考核，145名學科帶頭人和371名骨干教師考核合格（名單見附件一、二）；12人考核不合格；18人因調動、辭職等原因不再是中小學、幼兒園及教師培訓機構、教育教研機構中的在職教師或專職教研員身份的人員，未參加考核；1人因長病假未參加考核。考核結果見附件。

從年度考核總體情況來看，絕大部分第六批學科帶頭人和骨干教師能較好履行職責，在教育教學改革中正發(fā)揮著生力軍的作用并朝著引領者的方向努力，但個體之間的發(fā)展存在較大差異，部分學科帶頭人和骨干教師在評后缺乏自我管理意識和自我發(fā)展動力，與稱號所賦予的內涵和所需承擔的職責之間有一定的差距。希望市學科帶頭人和骨干教師珍惜榮譽稱號，明確職責，積極進行個人成長規(guī)劃，不斷提升教育理念，創(chuàng)新教育實踐，加強教學研究，使自己獲得更好發(fā)展；市學科帶頭人和骨干教師所在單位要充分發(fā)揮優(yōu)質教師資源的作用，切實加強培養(yǎng)、考核、管理等工作，使他們?yōu)槲沂薪逃聵I(yè)的發(fā)展作出新貢獻。

年度考核合格的市第六批學科帶頭人和骨干教師教科研津貼，按《關于實施中小學優(yōu)秀教師教科研津貼獎勵的通知》（常教人〔2003〕42號文，民營及行業(yè)學校的市級及以上優(yōu)秀教師的教科研津貼由學校參照本文標準自行解決）規(guī)定執(zhí)行，市教育局承擔部分于11月底前撥出。凡考核不合格的，不得享受教科研津貼，同時取消優(yōu)秀教師稱號；已正式調離或辭職，不再是中小學、幼兒園及教師培訓機構、教育教研機構中的在職教師或專職教研員身份的人員，因其不再履行職責，不再享受教科研津貼；因長病假未參加考核的人員，不得享受年度教科研津貼。

附件：一、常州市“第六批學科帶頭人”年度考核合格人員名單

二、常州市“第六批骨干教師”年度考核合格人員名單

二〇〇六年十一月二十八日

主題詞：教師  考核  結果  通報

  常州市教育局辦公室             2006年11月28日印發(fā)

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