關(guān)于做好委機(jī)關(guān)2011年度考核工作的通知

市無(wú)線電管理處、委各處室：

　　根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2011年度公務(wù)員考核和市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核工作的通知》精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我委干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合本委實(shí)際，現(xiàn)就今年經(jīng)信委機(jī)關(guān)年度考核工作提出以下要求：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)我委年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由蔣自平、徐靖德、孫乃釗、高熊、楊軍、陶建清、蔣國(guó)衛(wèi)七位同志組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，蔣自平同志任組長(zhǎng)，徐靖德、孫乃釗、高熊同志任副組長(zhǎng)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)年度考核工作的組織實(shí)施，日常工作由組織人事處承擔(dān)。

　　二、明確要求

　　年度考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的方法，圍繞職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核委機(jī)關(guān)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其思想品德和工作實(shí)績(jī)，全面考核各處室的工作效能及內(nèi)部建設(shè)。

　　三、規(guī)范程序

　　考核工作是加強(qiáng)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)、效能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的重要抓手，請(qǐng)各處室認(rèn)真組織、精心安排、規(guī)范操作，確保圓滿完成年度考核工作。

　　1、做好個(gè)人總結(jié)

　　被考核工作人員按照職位職責(zé)，實(shí)事求是地對(duì)個(gè)人本年度的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》（2011年12月20日前）。處室負(fù)責(zé)人在聽取群眾和本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)，對(duì)處室人員寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議及改進(jìn)提高的要求（處室負(fù)責(zé)人由委分管領(lǐng)導(dǎo)提出考核建議等次,2011.12.23日前）。各處室負(fù)責(zé)將《公務(wù)員年度考核登記表》收齊后交組織人事處，由組織人事處將考核建議等次匯總后，報(bào)委考核領(lǐng)導(dǎo)小組（2011年12月28日前）。

　　2、做好處室總結(jié)及民主測(cè)評(píng)

　　根據(jù)常人社發(fā)〔2011〕233號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈常州市市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核暫行辦法〉的通知》，召開機(jī)關(guān)年度工作會(huì)議，各處室負(fù)責(zé)人對(duì)照處室職能及工作目標(biāo)、年度計(jì)劃，進(jìn)行述職總結(jié)。召開委機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)會(huì)，全體參會(huì)人員根據(jù)各處室年度工作情況，填寫《市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)民主測(cè)評(píng)表》（機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其他人員設(shè)置不同的權(quán)重），組織人事處將民主測(cè)評(píng)情況匯總后報(bào)委考核領(lǐng)導(dǎo)小組（2011.12.28日前）。

　　3、擬定考核等次

　　委考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)被考核工作人員及各處室工作情況進(jìn)行總結(jié)分析，并提出初步意見，提請(qǐng)委黨組討論擬定考核等次（2011年12月30日前）。

　　4、公開公示

　　對(duì)年度考核擬定為優(yōu)秀、優(yōu)良的人員及“優(yōu)秀處室”予以公示(2012年1月10前公示結(jié)束)，公示后確定考核等次。

二○一一年十二月七日

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