常審發(fā) 〔2014〕62號

各處室：

    根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2014年公務(wù)員年度考核和市級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2014〕267號）精神，現(xiàn)將我局2014年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

    一、考核內(nèi)容

    公務(wù)員年度考核，全面考核德、能、勤、績、廉，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。

    處室考核，重點考核履行職責(zé)和內(nèi)部建設(shè)情況。

    二、優(yōu)秀、優(yōu)良公務(wù)員和優(yōu)秀處室表彰名額

    根據(jù)文件規(guī)定，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，2014年度我局可評選優(yōu)秀公務(wù)員11名、優(yōu)良公務(wù)員14名；可評選推薦市級機關(guān)“優(yōu)秀處室”1個。

    三、實施步驟及時間安排

    年度考核應(yīng)堅持客觀公正、注重實績的原則，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

    （一）動員部署（2015年1月5日前）

    對2014年公務(wù)員年度考核和處室考核工作的安排進行部署。

    （二）個人、處室總結(jié)（2015年1月9日前）

    1. 按照職位和有關(guān)要求撰寫處室和個人總結(jié)?！豆珓?wù)員年度考核登記表》從網(wǎng)上下載并認真填寫（可以打印，但必須本人手寫簽名），按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)要求，處室負責(zé)人還需撰寫處室及個人廉政責(zé)任制落實情況。

    2. 各處室在組織述職交流的同時，將處室總結(jié)和個人《公務(wù)員年度考核登記表》以處室為單位以電子材料形式于1月9日前報人教處。

    （三）民主差額推薦（2015年1月15日前）

    1. 第一輪推薦。正科職及以上優(yōu)秀和優(yōu)良公務(wù)員候選人，由局領(lǐng)導(dǎo)按分配指標(biāo)推薦；正科職以下優(yōu)秀和優(yōu)良公務(wù)員候選人，由各處室在分管局長的組織下按分配指標(biāo)推薦。

    2. 第二輪推薦。根據(jù)第一輪推薦情況，優(yōu)秀和優(yōu)良公務(wù)員候選人按要求進行工作交流（交流方式為在局機關(guān)內(nèi)網(wǎng)公示）。交流之后，正科職以下優(yōu)秀、優(yōu)良公務(wù)員由全局人員投票民主差額推薦；正科職及以上優(yōu)秀、優(yōu)良公務(wù)員由局領(lǐng)導(dǎo)投票民主差額推薦；參加市級機關(guān)“優(yōu)秀處室”評比的候選處室，結(jié)合局處室年度綜合考核情況由局領(lǐng)導(dǎo)投票民主差額推薦。

    （四）確定表彰名單（2015年1月20日前）

    1. 召開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)民主推薦情況，結(jié)合年中績效考核情況，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定優(yōu)秀處室和優(yōu)秀、優(yōu)良公務(wù)員名單。

    2. 公示。對擬定優(yōu)秀處室和優(yōu)秀、優(yōu)良等次的公務(wù)員在本單位進行公示，公示后確定考核等次。

    3. 簽署考核意見。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時考核情況、個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。撰寫評語按照分管對象，采取分層次的方法進行（分管局長負責(zé)所分管的處長、副處長,其余人員由各處室負責(zé)人簽署）。最后由局主要負責(zé)人簽署考核意見。

    （五）考核結(jié)果反饋及匯總上報（2015年1月28日前）

    1. 考核組公布考核等次、評先結(jié)果，向被考核人反饋考核結(jié)果，本人在《公務(wù)員年度考核登記表》簽署意見。

    2. 將考核等次、評先結(jié)果和有關(guān)材料匯總上報市有關(guān)部門。

    四、組織領(lǐng)導(dǎo)

    為加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，陳榮平同志任組長，羅志敏同志任副組長；成員由呂全斌、崔業(yè)富、徐江、王祥君、朱亦萍、鄒啟堂、承曉青、曹守躍、周國平等同志組成?？己巳粘Ｊ聞?wù)由人事教育處承辦。

    五、幾點要求

    一是各處室要重視和加強對年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，要把考核工作作為加強機關(guān)隊伍建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)的重要抓手，認真組織、精心安排、規(guī)范操作。

    二是全體干部職工要提高認識，正確對待年終總結(jié)工作，既要肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗做法，也要看到問題、找出薄弱環(huán)節(jié)，還要制定好明年的工作目標(biāo)和措施。

    三是要科學(xué)安排，在切實做好今年總結(jié)考核工作的同時，全面完成好全年各項工作任務(wù)。要認真收集好相關(guān)材料，做好資料的歸檔工作。

    常州市審計局

     2014年12月29日