常人社發(fā)（2016）83號

各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，市各部委辦局，直屬事業(yè)單位、在常高校組織（人事）處:

    為加強機關(guān)事業(yè)單位技能人才隊伍建設(shè)，進一步提升工勤人員綜合素質(zhì)，根據(jù)省人社廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育工作的意見》（蘇人社發(fā)〔2012〕113號）文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好全市機關(guān)事業(yè)單位工勤人員第四輪繼續(xù)教育工作提出如下意見。

    一、指導思想

    深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)和人才強市戰(zhàn)略，以提升工勤人員職業(yè)素質(zhì)和技能為核心，探索工勤人員在工作中學習、成才的有效途徑，充分體現(xiàn)全員培訓，終身培訓為宗旨的繼續(xù)教育培訓制度。按照我市中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃中“大力開展高技能人才培訓，加快高技能人才培養(yǎng)和素質(zhì)提升”的要求，“十三五”期間，在全市開展機關(guān)事業(yè)單位工勤人員第四輪繼續(xù)教育培訓工作，著力提高工勤人員綜合能力，更好的適應職業(yè)發(fā)展需要。

    二、范圍對象

    全市各級機關(guān)事業(yè)單位及委托地方管理的部省屬事業(yè)單位在職的工勤人員和社會化管理職工。

    三、內(nèi)容與形式

    第四輪繼續(xù)教育培訓內(nèi)容為《機關(guān)事業(yè)單位工勤人員素質(zhì)讀本》下冊，采取網(wǎng)絡(luò)培訓和自學相結(jié)合的形式，培訓統(tǒng)一按40學時安排。

    四、時間安排

    根據(jù)省廳繼續(xù)教育工作要求，全市第四輪繼續(xù)教育培訓3年完成。2016年-2017年全市機關(guān)事業(yè)單位工勤人員，對符合申報崗位技術(shù)等級考核、技師及高級技師考評的工勤人員，應在規(guī)定的時間完成培訓并考核合格；2018年上半年（培訓掃尾）全市機關(guān)事業(yè)單位沒有參加培訓的工勤人員，下半年市人社局將結(jié)合各單位工勤人員崗位聘用情況組織檢查。

    五、工作要求

    1．各單位要關(guān)心和支持工勤人員繼續(xù)教育工作，保證工勤人員參加繼續(xù)教育培訓時間，按規(guī)定提供必要的學習經(jīng)費和其他條件，定期對工勤人員參加繼續(xù)教育情況進行檢查，培訓經(jīng)費按國家有關(guān)規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支。

    2．各級主管部門要把繼續(xù)教育工作作為促進機關(guān)事業(yè)單位技能人才隊伍建設(shè)和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要內(nèi)容，切實加強組織領(lǐng)導，定期研究解決有關(guān)問題。

    3．承辦繼續(xù)教育培訓機構(gòu)，要嚴格管理，規(guī)范組織實施教學，加強師資配備，促進教學模式和教學手段的改革創(chuàng)新，注重培訓質(zhì)量，提升管理服務(wù)水平，強化培訓效果。

    4．各級工考部門要結(jié)合本地實際，制定有關(guān)規(guī)定，加強對培訓過程的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行開班申請、過程檢查、培訓后審核的規(guī)定。建立動態(tài)管理評價機制，對培訓質(zhì)量差的機構(gòu)，要限期整改或取消資格，對培訓質(zhì)量好的機構(gòu)，要及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。

    5．參加繼續(xù)教育培訓是工勤人員的權(quán)利和義務(wù)，工勤人員接受繼續(xù)教育的情況作為單位年度考核的重要內(nèi)容，并作為崗位技術(shù)等級考核、技師及高級技師考評、單位崗位聘用、兌現(xiàn)技術(shù)等級工資的必要條件。工勤人員在一個聘期內(nèi)如遇新的一輪繼續(xù)教育培訓，應按時參加培訓考核，沒有完成繼續(xù)教育培訓或考核成績不合格，不能在下一聘期續(xù)聘相應技術(shù)等級崗位。

    6．加強組織領(lǐng)導，建立在市人社局工考部門統(tǒng)一組織下，轄市區(qū)工考部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，單位、主管部門和培訓機構(gòu)各司其職，密切配合，工勤人員積極參與的工作格局，以保證全市繼續(xù)教育工作的整體推進和有序健康發(fā)展。

    常州市人力資源和社會保障局

    2016年4月15日