關(guān)于貫徹落實勞動關(guān)系行政事務(wù)管理

工作規(guī)范的實施方案

各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳制定的《企業(yè)裁減人員報告受理工作規(guī)范》、《關(guān)于印發(fā)特殊工時工作制審批工作規(guī)范的通知》、《關(guān)于印發(fā)集體合同審查工作規(guī)范的通知》文件要求，為進一步實現(xiàn)集體合同審查、特殊工時管理和規(guī)模裁員受理等行政事務(wù)合規(guī)化運行，切實做到依法行政，規(guī)范管理，提高效能，現(xiàn)結(jié)合我市實際情況，制定如下實施方案：

一、目標任務(wù)

通過規(guī)范勞動關(guān)系行政事務(wù)管理行為，切實做到“執(zhí)行法律規(guī)定，依法行政到位；工作責(zé)任明確，人員落實到位；統(tǒng)一管理規(guī)范，制度建設(shè)到位；公開辦事流程，接受監(jiān)督到位；提高服務(wù)質(zhì)量，社會滿意到位。”對照法律法規(guī)規(guī)定和規(guī)范管理要求，集體合同審查、特殊工時工作制審批和企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員報告受理等事項中所涉及的人員配備、工作流程、管理文書和工作臺賬等按照規(guī)定全部達標。

二、具體實施步驟

1、梳理流程階段（9月1日-9月30日）。各轄市、區(qū)對集體合同、規(guī)模裁員、特殊工時審批三項管理事務(wù)按照省人力資源和社會保障廳規(guī)范要求，統(tǒng)一管理文書，優(yōu)化工作流程，工作責(zé)任明確，人員落實到位。并于9月30日前將各項事務(wù)經(jīng)辦人、負責(zé)人聯(lián)系名單（見附表）報市局勞動關(guān)系處。

2、宣傳公示階段（10月1日-10月30日）。各轄市、區(qū)將行政事務(wù)的相關(guān)工作流程、辦理文書式樣在同級人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。各轄市、區(qū)可根據(jù)自身行政事務(wù)公開的要求，印制宣傳手冊、服務(wù)指引，將各項宣傳手冊利用《常州勞動保障》雜志、報紙、電視、電臺、辦公場所公示欄等各類平臺，向社會進行宣傳公示。

3、網(wǎng)上公開階段（11月1日-11月30日）。按照政府信息公開和行政事務(wù)網(wǎng)上公開運行的要求，從11月起各項行政事務(wù)手續(xù)經(jīng)辦完畢后，及時在同級人力資源和社會保障網(wǎng)上公布辦理結(jié)果，便于企業(yè)查詢，可根據(jù)實際情況逐月公布或逐件公布。

4、總結(jié)檢查階段（12月1日-12月30日）。各轄市、區(qū)要對照要求，精心組織，抓緊實施，市局將根據(jù)工作規(guī)范要求對各地實施情況進行檢查，重點為網(wǎng)上公開情況，工作臺賬登記以及管理檔案情況。

三、工作要求

1．切實提高認識。各地要從依法行政的高度，充分認識到勞動關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范管理的重要性和必要性，增強做好工作的自覺性和責(zé)任感。建立健全推進行政權(quán)力公開的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，確保把工作落到實處。

2．嚴格督查考核。各地要按照市局統(tǒng)一部署，序時進度，加快實施、周密安排，確保工作順利推進。根據(jù)各地實際，建立工作臺賬和檔案管理制度，做好備查準備，如期保質(zhì)完成任務(wù)。

常州市人力資源和社會保障局

2012年8月31日

抄  送：省人力資源和社會保障廳