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| 關(guān)于開(kāi)展直屬單位2020—2021學(xué)年度教職工考核工作的通知 常教人〔2021〕21號(hào) |
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| 直屬各單位： 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)規(guī)定和《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于做好2020年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2020〕163號(hào)）的要求，結(jié)合直屬單位教育教學(xué)工作實(shí)際，開(kāi)展2020—2021學(xué)年度教職工考核工作，考核結(jié)果將作為2021年度事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的主要依據(jù)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。 一、考核對(duì)象 按學(xué)年度考核的教育局直屬單位在冊(cè)正式工作人員。 二、考核等次及比例 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含各級(jí)黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員和主管部門(mén)考核的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員）的20%以內(nèi)。2021年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門(mén)與組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過(guò)25%。2021年年內(nèi)獲得符合提高優(yōu)秀等次比例榮譽(yù)的單位，若學(xué)年度考核時(shí)未提高優(yōu)秀等次比例，在年度考核時(shí)按比例增核優(yōu)秀等次名額。 參加扶貧，或赴省內(nèi)外掛職及援藏、援疆的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。如在受援地被確定為優(yōu)秀等次的，不列入派出單位考核人員基數(shù)，不占派出單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。 優(yōu)秀等次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過(guò)參加考核的管理人員總數(shù)的20%。 三、考核時(shí)間安排 1.6月17日前，各單位制定考核工作方案，填報(bào)《常州市教育局直屬單位工作人員年度（學(xué)年度）考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1，一式兩份），報(bào)市教育局人事和教師工作處核準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2.6月18日—6月30日，各單位組織學(xué)年度考核工作（學(xué)年度考核結(jié)果7月10日前反饋給被考核者）。 3.7月30日前報(bào)送《常州市教育局直屬單位工作人員2020—2021學(xué)年度考核結(jié)果花名冊(cè)》（附件4，同時(shí)報(bào)送電子稿和紙質(zhì)稿）至市教育局人事和教師工作處審核備案。 四、考核要求 （一）明確考核導(dǎo)向 各單位要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為引領(lǐng)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。要將師德師風(fēng)作為評(píng)價(jià)教師隊(duì)伍的第一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)簽訂的聘用合同，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效。（具體要求見(jiàn)附件2、附件3，各單位可根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步細(xì)化、調(diào)整考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)） ?。ǘ┮?guī)范考核程序 加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各單位要成立考核小組，制定符合本單位實(shí)際的考核方案，系統(tǒng)謀劃，精心組織，在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成考核工作。要強(qiáng)化規(guī)范性，確?？己顺绦蚩茖W(xué)規(guī)范、公開(kāi)透明、公平有序；要強(qiáng)化操作性，重視教職工的自評(píng)和互評(píng)，積極鼓勵(lì)教師、職工、管理者、學(xué)生和家長(zhǎng)共同參與年度考核活動(dòng)；要注重科學(xué)性，做到定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)、互評(píng)、多層評(píng)價(jià)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。 ?。ㄈ﹪?yán)肅考核紀(jì)律 考核工作不得搞遷就照顧，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。 五、有關(guān)具體問(wèn)題 ?。ㄒ唬?020—2021學(xué)年度考核結(jié)果將作為2021年度考核結(jié)果的主要依據(jù)。2021年度考核工作將依據(jù)全市事業(yè)單位工作人員考核工作要求開(kāi)展（具體工作另行發(fā)文部署），年度考核被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 ?。ǘ?019年、2020年、2021年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi)，考核優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用。 ?。ㄈ┠甓瓤己霜?jiǎng)勵(lì)工作按照《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號(hào)）執(zhí)行。 ?。ㄋ模┦聵I(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次，待結(jié)案后再行確定。 （五）受處分事業(yè)單位工作人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理： 1.受到行政警告或黨內(nèi)警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到警告處分的，當(dāng)年度考核確定為基本合格等次； 2.受到行政記過(guò)處分的，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到行政記過(guò)處分的，當(dāng)年度考核確定為不合格等次； 3.受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到行政記過(guò)及以上處分的，受處分期間考核確定為不合格等次； 4.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次； 5.受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次； 6.受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次； 7.受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次。 8.同時(shí)受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。 ?。┦聵I(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；非首次就業(yè)的，全年總工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；全年總工作時(shí)間滿12個(gè)月的，由所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，涉及在原單位工作的有關(guān)情況由原單位提供。 ?。ㄆ撸┰跈C(jī)關(guān)或非校事業(yè)單位掛職或執(zhí)行其他任務(wù)（如掛職、抽調(diào)）滿6個(gè)月的人員，由機(jī)關(guān)或非校事業(yè)單位考核；跟崗滿6個(gè)月的人員，由目前所在的跟崗學(xué)校考核；上述考核結(jié)果由考核單位反饋給派出單位。參與輪崗交流的教師，由派出學(xué)校考核，相關(guān)情況由輪崗學(xué)校提供。 （八）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計(jì)超過(guò)考核年度三個(gè)月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。 ?。ň牛?duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。 ?。ㄊ╆P(guān)于年度考核內(nèi)容、年度考核參考標(biāo)準(zhǔn)、年度考核的基本程序、年度考核結(jié)果的使用等，參照《關(guān)于做好2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2015〕391號(hào)）執(zhí)行。 ?。ㄊ唬┦聵I(yè)單位工作人員對(duì)在年度考核中被定為基本合格或者不合格不服的，可按照中組部、人社部《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)〔2014〕45號(hào)）的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、申訴。 附件： 1.常州市教育局直屬單位工作人員年度（學(xué)年度）考核優(yōu)秀等次名額審核表 2.常州市教育局直屬單位教師學(xué)年度考核登記表 3.常州市教育局直屬單位工作人員年度考核登記表 4.常州市教育局直屬單位工作人員2020—2021學(xué)年度考核結(jié)果花名冊(cè) 常州市教育局
2021年6月10日
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