常人社復(fù)函〔2025〕45號(hào)

壽虹代表：

您提出的“關(guān)于完善就業(yè)性別歧視約談機(jī)制保障女性就業(yè)權(quán)益的建議”的建議已收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

加強(qiáng)對就業(yè)性別歧視的依法糾正與懲處，是保障婦女平等就業(yè)權(quán)益、維護(hù)社會(huì)公平正義的關(guān)鍵舉措。近年來，我局始終將婦女權(quán)益保障工作置于重要位置，以女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)行動(dòng)為重要抓手，不斷完善就業(yè)性別歧視約談機(jī)制，強(qiáng)化源頭預(yù)防、過程監(jiān)管到結(jié)果運(yùn)用的全鏈條治理，逐步構(gòu)建起政府主導(dǎo)、部門協(xié)同、社會(huì)廣泛參與的立體化保障格局。您提出的《關(guān)于完善就業(yè)性別歧視約談機(jī)制保障女性就業(yè)權(quán)益的建議》極具針對性與建設(shè)性，為我們進(jìn)一步優(yōu)化工作指明了方向。

一、當(dāng)前工作開展情況

“十四五”以來，我市積極行動(dòng)，多次組織開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)行動(dòng)。重點(diǎn)圍繞《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的落實(shí)情況，對用人單位進(jìn)行全面檢查。內(nèi)容涵蓋女職工產(chǎn)假及哺乳時(shí)間保障、孕期和哺乳期勞動(dòng)強(qiáng)度控制、產(chǎn)假待遇落實(shí)等多個(gè)關(guān)鍵方面，同時(shí)將用人單位招聘信息中的性別歧視問題納入執(zhí)法檢查范圍。此外，還對女職工禁忌勞動(dòng)從事情況、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂等事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)核查。累計(jì)檢查女職工較多的企業(yè)522家，涉及女職工85612人，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并責(zé)令整改就業(yè)性別歧視案件5起，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

今年，我局聯(lián)合市委網(wǎng)信辦、市教育局、市公安局、市市場監(jiān)管局開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了對招聘信息中性別歧視等不合理限制條件的整治要求。同時(shí)通過深入進(jìn)行案例研討分析，發(fā)布就業(yè)歧視典型案例，指導(dǎo)求職者識(shí)別招聘單位隱蔽性別歧視行為，掌握獲取證據(jù)方法，有效提升社會(huì)對就業(yè)性別歧視問題的關(guān)注度與防范能力。

二、下一步工作具體舉措

（一）優(yōu)化人社主導(dǎo)約談機(jī)制，強(qiáng)化權(quán)益保障。維權(quán)實(shí)踐中，多數(shù)性別歧視案件通過前期約談、協(xié)調(diào)，即可得到有效解決。下一步，我們將嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合相關(guān)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)際情況，制定我市就業(yè)性別歧視約談工作實(shí)施方案,明確約談啟動(dòng)條件、實(shí)施主體、程序要求及整改標(biāo)準(zhǔn)，確保約談工作規(guī)范有序、常態(tài)開展。梳理就業(yè)性別歧視常見情形，建立負(fù)面清單，并以就業(yè)性別歧視行為認(rèn)定指南等形式向社會(huì)公布，清晰界定招聘廣告、面試考核、崗位分配、薪酬福利等環(huán)節(jié)中禁止出現(xiàn)的性別限制與差別化條款，為監(jiān)督與維權(quán)提供明確依據(jù)。

（二）健全多部門聯(lián)合約談體系，強(qiáng)化協(xié)同治理。推動(dòng)建立完善人社牽頭，婦聯(lián)、總工會(huì)、市場監(jiān)管、司法行政、法院等部門參與的聯(lián)合約談機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)線索移交、聯(lián)合約談、執(zhí)法監(jiān)督等工作，形成工作合力。對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時(shí)化解勞動(dòng)者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，由人社部門依法進(jìn)行查處。持續(xù)扎實(shí)開展專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)“受理—登記—約談—審理—救濟(jì)—幫扶”的就業(yè)性別歧視案件處置流程規(guī)范。結(jié)合相關(guān)專項(xiàng)檢查和具體案例研討等情況，全面暢通投訴舉報(bào)渠道，整合“12333”服務(wù)熱線、各類線上平臺(tái)及線下維權(quán)窗口，實(shí)現(xiàn)線索“一窗受理、分類處置”，確保投訴案件在1個(gè)工作日內(nèi)快速響應(yīng)。形成“事前預(yù)防、事中監(jiān)管、事后救濟(jì)”的閉環(huán)式聯(lián)動(dòng)防治模式，切實(shí)提高治理效能。

（三）強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)營造共識(shí)，營造良好氛圍。面向企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員等重點(diǎn)群體，開展普法培訓(xùn)活動(dòng)。通過舉辦“性別平等就業(yè)專題培訓(xùn)班”等形式，深入解讀相關(guān)法律法規(guī)與政策要求，提升企業(yè)依法用工意識(shí)。同時(shí)，大力推廣落實(shí)性別平等措施成效顯著的企業(yè)典型，通過媒體宣傳、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，廣泛傳播先進(jìn)做法與經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)全社會(huì)樹立平等就業(yè)觀念，共同營造公平就業(yè)的良好社會(huì)氛圍。

感謝您對女性就業(yè)權(quán)益保障工作的關(guān)注與支持。

簽發(fā)人：嚴(yán)德群

經(jīng)辦人：高道勝

聯(lián)系電話：85682021

常州市人力資源和社會(huì)保障局

2025年5月20日