常工商人〔2014〕23號

各城區(qū)分局，市局機關(guān)各處室、直屬事業(yè)單位、社會團(tuán)體：

    根據(jù)《關(guān)于做好2014年度公務(wù)員年度考核和市級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2014〕267號）和《關(guān)于做好2014年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》常人社發(fā)〔2014〕266號）等文件規(guī)定，為認(rèn)真做好2014年度城區(qū)工商系統(tǒng)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

    一、年度考核工作基本要求

    （一）年度考核應(yīng)堅持客觀公正的原則，堅持實行領(lǐng)導(dǎo)考核

    與群眾考核相結(jié)合、年度考核與平時考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。

    （二）年度考核應(yīng)嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行：

    1．被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職。

    2．主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見和公務(wù)員本人意見基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

    3．由本單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會擬定考核等次。對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員應(yīng)在本單位范圍內(nèi)公示，公示后確定考核等次。

    4．將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人員。

    單位是否組織開展民主測評以及民主測評的對象、范圍及測評方式，可根據(jù)本單位的實際情況確定，民主測評情況作為確定年度考核等次的依據(jù)之一。

    二、年度考核的范圍、內(nèi)容和等次

    （一）考核的范圍：城區(qū)工商系統(tǒng)機關(guān)和所屬事業(yè)單位的在編工作人員（包括機關(guān)工勤人員）。

    （二）考核的內(nèi)容：全面考核德、能、勤、績、廉，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。

    （三）考核的等次：機關(guān)公務(wù)員分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種；機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種。

    三、年度考核獎勵名額分配

    考核獎勵名額分配見附件。

    四、考核時間安排

    從2014年12月23日至2015年1月10日，各單位部門接通知后按照干部管理權(quán)限做好考核工作。

    五、有關(guān)年度考核中若干具體問題的處理

    （一）對于年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，給予嘉獎；2012年、2013年、2014年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，給予記三等功，考核優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用。

    （二）對于平時工作表現(xiàn)突出、成績較好的稱職人員年度考核可確定為優(yōu)良。

    （三）因工作失職、違紀(jì)違規(guī)受行政警告或黨內(nèi)警告處分的直接責(zé)任人，年度考核不得評定稱職以上等次。

    （四）各直屬局、城區(qū)分局的領(lǐng)導(dǎo)班子成員與市局中層干部一并評定考核等次，確定優(yōu)秀名額。

    （五）在市行政服務(wù)中心窗口工作的工作人員參加局組織的年度考核，考核結(jié)果參考行政服務(wù)中心的評價。

    （六）2014年安置的軍轉(zhuǎn)干部的年度考核，一般應(yīng)確定為稱職等次。

    （七）今年新錄用的公務(wù)員、新聘的初次就業(yè)事業(yè)單位工作人員，參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

    （八）今年已辦理了退休手續(xù)的人員可視同參加考核。

    六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格規(guī)范考核工作

    （一）各級各單位要高度重視和加強對年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是單位部門主要領(lǐng)導(dǎo)，要將考核工作作為加強機關(guān)隊伍建設(shè)、效能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的重要抓手，精心安排、規(guī)范操作，確保圓滿完成2014年度考核工作。

    （二）要嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核質(zhì)量。各單位部門要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，把握考核重點，確?？己速|(zhì)量。在確定年度考核等次時，要充分結(jié)合平時考核情況，不得以年度考核中的民主測評結(jié)果簡單確定考核等次。年度考核不得搞遷就照顧。

    （三）各單位部門年度考核工作應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)完成，請各單位于2014年12月30日前將推薦優(yōu)秀、優(yōu)良人員名單報送市局人教處。2015年1月10日前完成年度考核登記表并上報。

    江蘇省常州工商行政管理局

    2014年12月22日