第20期

全系統(tǒng)全員參與，開言路聽基層聲音，設“金點子”獎鼓勵思維創(chuàng)新，舉辦論壇和專題研討會，市文廣新系統(tǒng)——

　　日前，市文廣新局召開“文化現(xiàn)代化，我們怎么辦”大討論活動部署會議。會上，局黨委書記、局長陳建共作動員講話和部署。

　　此次大討論是文廣新系統(tǒng)學習宣傳貫徹黨的十八大精神，加快推進“文化現(xiàn)代化”建設的一項重要活動。全系統(tǒng)緊緊圍繞市委市政府確立的文化發(fā)展新目標、新任務，瞄準全省“第一方陣”，在前期赴蘇州、無錫學習考察的基礎上，動員全體干部職工解放思想找差距、創(chuàng)新發(fā)展求突破，以“文化現(xiàn)代化，我們怎么辦”為主題，以扎實推進全系統(tǒng)“九大工程”為抓手，高點定位，創(chuàng)新理念，破解難題，凝聚全體干部職工的智慧和力量，在全系統(tǒng)掀起大討論熱潮，全力謀求本單位工作創(chuàng)新，全力謀求本系統(tǒng)工作突破，全力謀求“文化常州”新跨越，大討論活動共分三個階段實施。

　　第一階段：動員部署，學習考察。全系統(tǒng)干部職工重點學習十八大關于扎實推進社會主義文化強國建設的闡述；閻立書記在市委十一屆三次全會上關于文化現(xiàn)代化的闡述；姚曉東市長在全市文化建設工作會議上的講話和在《格?；?#8226;茉莉花》表彰大會上的講話；省政府關于繁榮舞臺藝術的實施意見；市委市政府關于高層次文化人才隊伍建設的實施意見。同時，在前期赴蘇州、無錫考察學習的基礎上，結合自身工作實際，主動與省內(nèi)外對口條線進行對接，借鑒先進經(jīng)驗，引發(fā)深層思考。

　　第二階段：組織討論，對標找差。一是在局領導班子層面，重點謀劃未來3-5年常州文化發(fā)展藍圖以及明年工作的思路。根據(jù)各自牽頭負責的“九大工程”項目，深入調(diào)研思考，制定切實可行的具體實施方案。二是在機關處室層面，由分管領導負責牽頭，處室全員參與，結合工作職能，對照省內(nèi)先進標桿，查找不足，明確趕超目標和具體措施。三是在各基層單位層面，由各單位主要領導負總責，按要求組織全體干部職工開展大討論活動。要解放思想，敞開胸懷，勇于亮出自身不足，敢于廣開言路發(fā)表意見，善于聽取不同聲音；要立足全局，對文廣新局黨委、行政在工作思路、工作要求、工作標準上存在的問題和差距提出合理化建議；要開拓視野，敢于直言，為全市新一輪文化發(fā)展如何搶抓機遇、如何破解難題、如何爭創(chuàng)一流出謀劃策。四是召開兩次專題座談會：文化人才座談會結合骨干人才“圓夢計劃”，組織本系統(tǒng)被列入“831”計劃、“六個一批”以及有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的專業(yè)人才，就人才發(fā)展環(huán)境、個人發(fā)展愿景以及人才激勵政策和機制等方面發(fā)表真知灼見，為局黨委進一步推進人才戰(zhàn)略拓展思路，提供借鑒；青年骨干座談會結合年輕人才“發(fā)現(xiàn)計劃”，組織本系統(tǒng)青年骨干，圍繞“文化現(xiàn)代化，我們怎么辦”大討論主題，以“無領導小組討論”形式分組討論，暢所欲言，直抒胸襟，以發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀的青年人才。五是舉行“金點子”征集活動。面向全系統(tǒng)廣泛征集對全市文化跨越發(fā)展以及文廣新工作創(chuàng)新發(fā)展的好建議，對評選出的具有創(chuàng)新性、前瞻性、可操作性的“金點子”予以展示和獎勵。

　　第三階段：回顧總結，成果展示。一是在大討論活動后期，由局主要領導和分管領導率活動領導小組辦公室成員深入基層單位，分別聽取該單位中層以上干部集中交流發(fā)言，以檢驗大討論活動的成效。二是由各分管局領導總牽頭的“國家歷史文化名城建設申報工程”、“全國公共文化服務體系示范工程”、“精品生產(chǎn)和院團改革深化工程”、“文化產(chǎn)業(yè)三年躍升工程”、“社會文化環(huán)境鞏固優(yōu)化工程”、“國家特色人才基地創(chuàng)建工程”、“黨建和人才隊伍建設保障工程”、“機關形象素質(zhì)提升工程”、“文化自身造血探索工程”等“九大工程”形成具體實施方案并匯總。三是精心組織“文化現(xiàn)代化，我們怎么辦”大討論論壇，在全系統(tǒng)選定10項優(yōu)秀成果以論壇形式進行集中交流展示。屆時，全體局領導、機關干部、各基層單位負責人及職工代表參加，并邀請分管市領導出席。