常人社發(fā)（2018）87號

各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、各有關(guān)單位:

2018年是實(shí)施國家職業(yè)資格證書清理整頓、深化國家職業(yè)資格證書制度改革的關(guān)鍵之年，為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《“技能龍城”建設(shè)行動計(jì)劃（2018-2020年）》（常人社發(fā)〔2018〕9號）文件精神，現(xiàn)就全面推進(jìn)企業(yè)技能人才評價工作通知如下。

一、工作目標(biāo)

選擇一批我市重點(diǎn)企業(yè)開展技能人才評價工作，全年完成10000名以上企業(yè)技能人才評價目標(biāo)任務(wù)。

二、工作要求

1.完善評價模式，規(guī)范企業(yè)技能人才評價流程。依據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，對現(xiàn)行評價模式進(jìn)行梳理，優(yōu)化、簡化評價流程，使其更具科學(xué)性、合理性和可操作性，推行“一企一策”、“一崗一策”，完善不同企業(yè)、不同職業(yè)、不同崗位的技能人才評價個性化評價模式。

2.突出評價重點(diǎn)，擴(kuò)大企業(yè)技能人才評價規(guī)模。根據(jù)國家職業(yè)資格證書清理整頓要求，以“正面清單”為依據(jù)，堅(jiān)持政、校、企三方聯(lián)動，充分依靠政府支持、職業(yè)（技工）院校資源和企業(yè)對技能人才的需求，通過脫產(chǎn)培訓(xùn)、工學(xué)交替、產(chǎn)學(xué)結(jié)合等靈活多樣的方式大力開展企業(yè)技能人才評價，推動企業(yè)通過自主培養(yǎng)和校企合作培養(yǎng)，做大做強(qiáng)企業(yè)技能人才評價規(guī)模。

3.創(chuàng)新評價方式，提升企業(yè)技能人才評價質(zhì)量。堅(jiān)持“企業(yè)主體、以用為本”的原則，進(jìn)一步突破學(xué)歷、資歷和身份限制，把技能人才評價方式與企業(yè)崗位需求緊密結(jié)合，以職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定為主要方法，對技能人才進(jìn)行客觀評價，并核發(fā)相應(yīng)等級國家職業(yè)資格證書，提升企業(yè)技能人才評價質(zhì)量。

三、目標(biāo)分解

四、工作安排

1.組織發(fā)動（4月-5月）

召開轄市區(qū)企業(yè)技能人才評價工作推進(jìn)會，交流工作經(jīng)驗(yàn)，明確工作思路，部署2018年目標(biāo)任務(wù)，全面推進(jìn)全市企業(yè)技能人才評價工作。

2.落實(shí)評價企業(yè)（5月-6月）

各轄市區(qū)人社局走訪相關(guān)企業(yè)，廣泛征詢了解企業(yè)對技能人才評價工作的需求和建議，摸排和落實(shí)2018年開展企業(yè)技能人才評價的單位。

3.實(shí)施評價工作（7月-11月）

各轄市區(qū)人社局會同職業(yè)（技工）院校、企業(yè)共同制定企業(yè)技能人才評價方案，全面開展企業(yè)技能人才評價工作。

五、有關(guān)要求

1.市人社局職業(yè)能力建設(shè)處、市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作推進(jìn)和考核督查。

2.各轄市區(qū)人社局要切實(shí)履行職責(zé)，制訂工作規(guī)劃，走訪摸排企業(yè)，會同職業(yè)（技工）院校、企業(yè)擬訂評價方案，實(shí)施企業(yè)技能人才評價工作。

3.各轄市區(qū)人社局按照市人社局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，在6月底前摸排和落實(shí)2018年開展企業(yè)技能人才評價的單位，填寫《2018年開展技能人才評價的企業(yè)基本情況表》報市職業(yè)技能鑒定中心，聯(lián)系人：杜尚游，聯(lián)系電話89991953，13861578635。

附件《2018年開展技能人才評價的企業(yè)基本情況表》

常州市人力資源和社會保障局

2018年4月28日

（此件公開發(fā)布）