常人社發(fā)〔2020〕67號

各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、勞動人事爭議仲裁委員會：

為深入貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和人力資源和社會保障部、中央綜治辦《關(guān)于加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的意見》（人社部發(fā)〔2015〕53號）文件精神，全面提升勞動人事爭議調(diào)處效能，充分發(fā)揮基層調(diào)解中心在勞動人事爭議處理中的前沿作用，進一步提高勞動人事爭議調(diào)解隊伍的專業(yè)化水平，經(jīng)自愿申報、實地核驗和綜合評估等程序，決定命名第一批15家常州市勞動人事爭議個人調(diào)解工作室（名單附后）。

命名的個人調(diào)解工作室可以由一名調(diào)解員或多名調(diào)解員組成，鼓勵個人調(diào)解工作室以團隊形式運行。其對所屬鎮(zhèn)、街道勞動人事爭議調(diào)解中心負(fù)責(zé)，遵守《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法開展調(diào)解工作，制作的調(diào)解協(xié)議書加蓋所屬調(diào)解中心的印章。同時要充分利用傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號等新媒體，宣傳個人調(diào)解工作室的工作成效和典型案例，不斷擴大個人調(diào)解工作的社會影響力。

各轄市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會要加強對個人調(diào)解工作室建設(shè)的指導(dǎo)，督促落實，及時協(xié)調(diào)解決個人調(diào)解工作室建設(shè)中遇到的新情況、新問題。要加強對個人調(diào)解工作室調(diào)解員的培訓(xùn)，不斷增強調(diào)解員的法律素養(yǎng)、政策水平、專業(yè)知識和調(diào)解技能，要指導(dǎo)總結(jié)個人調(diào)解工作室建設(shè)經(jīng)驗，推動形成可推廣、可借鑒的做法。同時要全面貫徹執(zhí)行《常州市鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解工作經(jīng)費補助辦法》（常人社發(fā)﹝2016﹞250號）文件，確保調(diào)解工作經(jīng)費落實到位及個人調(diào)解工作室的正常運行。

各轄市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會要以設(shè)立第一批個人調(diào)解工作室為契機，以點帶面，進一步提檔升級全市61個鎮(zhèn)（街道）基層調(diào)解中心建設(shè)，推動調(diào)解工作創(chuàng)新發(fā)展，努力實現(xiàn)勞動人事爭議“發(fā)案少、訴訟少、信訪少”的目標(biāo)，全力維護全市經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定。

附件： 常州市第一批勞動人事爭議個人調(diào)解工作室名單

中共常州市委政法委員會  常州市人力資源和社會保障局

常州市總工會            常州市勞動人事爭議仲裁委員會

2020年6月11日

（此件公開發(fā)布）