機關各處室：
經研究，現(xiàn)將《常州市城市管理局社會化用工管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
常州市城管局
2012年9月10日
常州市城市管理局社會化用工管理辦法
第一條 為進一步完善局社會化用工管理工作，明確管理職責，依法管理，規(guī)范管理，提高工作效率，保障職工權益，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社會化用工人員是指平臺管理員、監(jiān)督考評員和頂占機關行政附屬編制的駕駛員等，均為工勤崗位。
第三條 社會化用工人員的管理按照常辦發(fā)〔2008〕44號《關于規(guī)范常州市市級機關、事業(yè)單位社會化用工管理的意見（試行）》及配套文件執(zhí)行。
第四條 社會化用工人員享有《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的權利并履行相應義務。
第五條 社會化用工人員由局組織人事處、辦公室、受理指揮處和監(jiān)督考評處共同管理，分工協(xié)作。
組織人事處負責社會化用工人員的招錄（流動）、合同簽訂、工資核定、工人技術等級考核及繼續(xù)教育等管理事項；
辦公室負責頂占機關行政附屬編制駕駛員的日常管理和考核；
受理指揮處負責平臺管理員的日常管理和考核；
監(jiān)督考評處負責監(jiān)督考評員的日常管理和考核。
第六條 各相關職能部門應做到規(guī)范管理、嚴格管理，同時要關心社會化用工人員的生活和思想，營造積極向上的工作環(huán)境。
第七條 社會化用工人員應加入單位的黨團和工會組織，服從組織管理，積極參加組織活動。
第八條 有關未盡事宜由局領導班子集體研究確定。
第九條 本辦法適用于已經在崗和今后招錄的所有社會化用工人員。
第十條 若今后市政府及相關管理部門對社會化用工人員的管理有新的規(guī)定，且本辦法與新規(guī)定相沖突的，按市政府的新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 本辦法由局組織人事處負責解釋。
|