常人社發(fā)（2015）311號

各轄市區(qū)人社局：

    根據(jù)《全國人大常委會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》和人社部《勞務派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）要求，結合我市勞務派遣用工現(xiàn)狀，經研究決定，從當前至明年2月底，加強對我市勞務派遣用工企業(yè)進行指導服務和監(jiān)管督查，確保依法調整按時完成，勞動關系平穩(wěn)和諧。現(xiàn)將有關事項通知如下:

    一、積極指導服務“降比”。依據(jù)《暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞務派遣用工過渡期將于2016年2月底結束。從當前的情況看,仍然有少數(shù)超比例用工單位存在降比工作行動緩慢的現(xiàn)象，未能按照本單位前期制定的《用工單位調整勞務派遣用工方案》完全落實。各級人社部門要按照時間節(jié)點抓緊開展工作,在對用工單位勞務派遣用工情況調查清楚的基礎上,通過送法上門、約談指導等方式,幫助制定調整用工方案,督促做好備案工作,切實落實降比規(guī)定。同時加大排查力度，對新發(fā)現(xiàn)的超比例用工單位立即上門重點指導，確保在過渡期結束時使用被派遣勞動者數(shù)量符合規(guī)定比例。

    二、認真監(jiān)管嚴格督查。要把貫徹落實勞務派遣新法新規(guī)作為當前的一項重要工作,依法加強對用工單位使用勞務派遣工的監(jiān)管督查。落實屬地管理的原則,結合日常巡查、專項檢查等工作，重點檢查勞務派遣用工“規(guī)定比例”和“三性崗位”規(guī)定的執(zhí)行情況，凡發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定降低用工比例或在未降至規(guī)定比例前仍然新增使用勞務派遣職工的，按照相關法律法規(guī)規(guī)定處理。

    三、確保調整平穩(wěn)有序。各級人社部門要加大勞務派遣依法用工的宣傳力度，為用工比例調整過渡創(chuàng)造良好的輿論氛圍。要指導相關企業(yè)，在沒有達到規(guī)定比例之前，不得新增勞務派遣人員；采取將被派遣勞動者退回勞務派遣單位或轉為本單位勞動合同工的方式降低至規(guī)定比例的,要依法合規(guī)處理被派遣勞動者的勞動關系；做好勞動關系變更、職工待遇保障、崗位妥善安置等相關配套工作，確保人員關系調整平穩(wěn)有序。

    四、梳理總結及時報告。各轄市區(qū)人社局對本市（區(qū)）勞務派遣用工調整情況認真梳理總結，書面總結請于12月31日前報送市人社局勞動關系處。工作中發(fā)現(xiàn)的典型問題、案例，請隨同總結一并報送。此外，從12月起至明年3月底，建立調整勞務派遣用工情況快報制度，即于次月5日前提供截至上月末勞務派遣用工比例超10%用工單位情況表。

    聯(lián)系人：高道勝，聯(lián)系電話：85682021。

    附件：勞務派遣用工比例超10%用工單位情況表

    常州市人力資源和社會保障局

                                 2015年12月21日