常審發(fā)〔2013〕17號

各處室：

       《常州市審計局干部職工請休假及考勤制度》已經(jīng)局長辦公會議討論通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

                                                 常州市審計局

    2013年2月26日 

                                    常州市審計局干部職工請休假及考勤制度

    為加強機關作風建設，增強機關工作人員的組織紀律性，提高機關辦事效率，現(xiàn)根據(jù)國家有關規(guī)定和相關政策，結(jié)合我局的具體實際，特重新修訂有關請休假及考勤制度。

    一、休假

    1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假，年休假期間享受與工作期間相同的各項工資福利待遇。

    2.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。

    3.年休假在當年度內(nèi)可以集中休息，也可以分段休息，一般不跨年度安排。確因工作需要當年未能休完年休假者，當年未休完的年休假期可與下一年度的年休假合并使用，但不再延至第三年度使用。

    4.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

    ⑴員工請事假累計20天以上；

    ⑵累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

    ⑶累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

    ⑷累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

    5.享受探親假的員工當年不再享受年休假。

    二、病假

    l.員工因病不能堅持正常工作者，一般應憑醫(yī)療證明，并經(jīng)領導同意后方可休息。

    2.如因病情特殊需立即休息者，應先向處室負責人和分管領導電話請假，事后憑醫(yī)療證明補辦病假手續(xù)。

    3.如事前既未辦理請假手續(xù)，事后又不能出示相關證明補辦手續(xù)者，其未出勤天數(shù)按曠工天數(shù)計算。

    4.病愈恢復工作后因工作勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，病假時間可重新計算。如果患病沒有康復，上班幾天后又請病假，則將復工前后的病假時間連續(xù)計算。

    三、婚假

    1.員工本人在本市結(jié)婚的，給假三天。雙方不在一地工作的，另加路程假。

    2.符合晚婚條件（即男25周歲，女23周歲）的初婚男女，可延長婚假十天。

    3.在批準的婚假和路程假期間，視作出勤，路費自理。

    四、產(chǎn)假

    1.正常產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女滿24周歲生育的，可增加晚育假三十天，并給予男方護理假十天。

    2.有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，也可根據(jù)本人自愿，合并使用。

    3.產(chǎn)假及護理假期間，視同出勤，工資全額發(fā)放。超過產(chǎn)假天數(shù)，按事假處理。

    五、喪假

    1.員工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時，給假三天。員工在外地的直系親屬死亡時需員工本人去外地料理喪事的，另加路程假。

    2.在批準的喪假和路程假期間，工資全額發(fā)放，路費自理。

    六、探親假

    1.工作滿一年的員工與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假團聚的（指不能利用公休假日在家住一夜和休息半個白天的），可以享受探望配偶或父母的有關待遇。

    2.試用人員在試用期間不享受探親假，試用人員在上半年試用期滿的，下半年可以享受；下半年試用期滿的，從下一年度開始享受。

    3.凡符合規(guī)定享受探親假的，未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；若員工自愿兩年探望一次的，可兩年給假一次，假期為45天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。員工探望配偶的，每年給假一次，假期為30天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。

    4.員工因配偶死亡或離婚，從失去配偶滿一年后到再婚前，可參照未婚員工的規(guī)定享受探望父母的待遇。

    5.員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，視作出勤。

    6.員工探望配偶和父母的往返路費的報銷，由單位按財政部門的相關規(guī)定執(zhí)行。

    7.休探親假超過規(guī)定假期的作事假處理。

    8.出國出境探親按市有關規(guī)定執(zhí)行。

    七、事假

    員工因私事須請假者，應提交請假條，經(jīng)有關領導批準。因急事未辦理手續(xù)的，應先電話請假征得同意，事后迅速補辦請假手續(xù)。未履行上述手續(xù)者，作曠工處理。

    八、曠工

    1.有下列情況之一者，屬曠工。（1）未經(jīng)組織批準，擅自離崗者；（2）請假逾期三天不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者；（3）經(jīng)查實屬謊報請假理由者。因情況復雜，一時難以確定為曠工的，經(jīng)局、處領導會同人教處研究認定。

    九、請休假審批手續(xù)：凡休假、探親、事假等，均使用局統(tǒng)一印制的《請休假審批表》。員工請休假須填寫《請休假審批表》，由部門領導簽署意見，到人教處簽署意見后，報分管領導審批；處長（主任）請休假三天（含）以上由主要領導審批。從工作考慮，辦公室、人教處、法制綜合處主要負責人請休假均由主要領導審批。《請休假審批表》第一聯(lián)交人教處備案，第二聯(lián)隨在考勤表后作為考勤依據(jù)。處室人員一天以下的假期，處長有批準權(quán)，但要手續(xù)完備，并交人教處備案。

    十、其他

    1.嚴格執(zhí)行作息時間，不準遲到早退，確有特殊情況需晚到早退者，應經(jīng)上一級領導批準方可。

    2.工作人員不準在辦公時間從事與工作無關的事情；工作人員上班時間臨時外出辦事，應向本處室領導說明去向；處室領導外出應向分管領導報告；局領導外出，應告知辦公室。

    3.如發(fā)現(xiàn)違反上述制度者，視情節(jié)予以批評、經(jīng)濟制裁等處理，并記錄在案，作為年度考核依據(jù)。

    4.各處室應指定專人負責考勤。考勤人員要堅持客觀公正、實事求是的原則逐日考核記錄，次月3日前將考勤記錄及有關附件（《請休假審批表》等）經(jīng)處長簽字后交人教處核實、備案。

    5.事假半月、病假一個月以上，本年度考核原則上不得評為優(yōu)良等次及獎勵。

    十一、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行，原《請休假及考勤制度》同時廢止。