常衛(wèi)中〔2011〕260號

常州市孟河醫(yī)派百人傳承培養(yǎng)工程暫行辦法

孟河醫(yī)派源遠(yuǎn)流長，是江蘇中醫(yī)兩大流派之一。孟河醫(yī)派發(fā)祥地在常州，是我市中醫(yī)界的驕傲和基礎(chǔ)。為促進(jìn)孟河醫(yī)派學(xué)術(shù)、技術(shù)的傳承發(fā)展和推廣應(yīng)用，打造孟河醫(yī)派特色品牌，加快孟河醫(yī)派傳承人的培養(yǎng)，制定本暫行辦法。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

遴選我市中醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合人員作為培養(yǎng)對象，師從國內(nèi)孟河醫(yī)派名老中醫(yī)藥專家,通過跟師學(xué)習(xí)、臨證實踐、理論學(xué)習(xí)和科學(xué)研究等方式,使培養(yǎng)對象在整理、傳承、凝練孟河醫(yī)派老中醫(yī)藥專家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長的基礎(chǔ)上，盡快成長為理論功底深厚、診療技術(shù)精湛、專業(yè)特色突出、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚的孟河醫(yī)派傳承人。通過努力，在十年內(nèi)分期分批培養(yǎng)100名左右孟河醫(yī)派傳承人，使孟河醫(yī)派進(jìn)一步發(fā)揚光大，再創(chuàng)杏林輝煌。

二、推薦范圍和條件

(一) 推薦范圍：全市各級各類醫(yī)療機構(gòu)中符合推薦條件的中醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合人員均可參加推薦。

（二）推薦條件

培養(yǎng)對象必須同時具備下列條件：

1.年齡40歲及以下，愛崗敬業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，了解和熟悉孟河醫(yī)派學(xué)術(shù)思想和發(fā)展源流，具備中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)中藥師資格，有志于傳承、弘揚孟河醫(yī)派學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗和特色技術(shù)；

2.在我市醫(yī)療機構(gòu)注冊從事中醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合臨床工作，受聘擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。獲得碩士、博士學(xué)位者可優(yōu)先遴選。少數(shù)取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，在基層醫(yī)療機構(gòu)從事中醫(yī)藥工作滿15年的中青年業(yè)務(wù)骨干，也可作為遴選對象；

4.從事中醫(yī)藥臨床專業(yè)工作累計滿8年；

5.有符合以下條件的指導(dǎo)老師:

⑴國內(nèi)孟河醫(yī)派弟子或傳承人;

⑵各級醫(yī)療機構(gòu)中受聘（或返聘）的主任醫(yī)師、主任藥師等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老中醫(yī)藥專家;

⑶從事中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)工作累計滿25年;

⑷有豐富、獨到的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長，是本專業(yè)或?qū)？茖２〉闹麑＜?，醫(yī)德高尚，在群眾中享有盛譽，得到同行公認(rèn);

⑸身體健康，能夠堅持臨床或?qū)I(yè)實踐，原則上不擔(dān)任行政職務(wù)，能夠保證傳承工作教學(xué)計劃和帶教任務(wù)的完成。

符合上述指導(dǎo)老師條件的市級以上名中醫(yī)可優(yōu)先考慮。

6.與指導(dǎo)老師所從事的專業(yè)基本對口；

7.原則上不擔(dān)任行政職務(wù)，身體健康，能夠保證傳承工作教學(xué)計劃與任務(wù)的完成。

三、遴選程序與方法

遴選工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

（一）推薦申報

培養(yǎng)對象的推薦申報，采取個人申報與單位推薦相結(jié)合的方式。各單位結(jié)合本單位學(xué)科建設(shè)發(fā)展方向和人才培養(yǎng)規(guī)劃，根據(jù)推薦條件，以及每名指導(dǎo)老師同時帶教培養(yǎng)對象不超過2人的要求，對申報人進(jìn)行單位內(nèi)部選拔，提出推薦對象，確定指導(dǎo)老師，并按以下要求完成推薦材料的申報：

1.常州市孟河醫(yī)派百人傳承培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象推薦表;

2.被推薦人的學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、相關(guān)獲獎證書及代表本人學(xué)術(shù)水平的論文或論著等材料;

3.常州市孟河醫(yī)派百人傳承培養(yǎng)工程指導(dǎo)老師推薦表;

4.指導(dǎo)老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、醫(yī)師（藥師）資格證書、執(zhí)業(yè)證書、政府或相關(guān)部門授予的名醫(yī)證書、學(xué)術(shù)研究成果證書、孟河醫(yī)派弟子或傳承人證明材料等。

各轄市、區(qū)衛(wèi)生局所轄醫(yī)療機構(gòu)將上述材料報送當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審核，同意后再報送市衛(wèi)生局中醫(yī)管理處，同時通過“常州市衛(wèi)生局網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)”報送1、3兩項材料的電子版。局屬單位的材料直接報送。

(二)資格審核。市衛(wèi)生局組織專家組對各地、各單位推薦人員進(jìn)行資格審核，確定符合推薦條件的人員名單。

(三)綜合評議。對符合推薦條件的人員，由市衛(wèi)生局委托市中醫(yī)藥學(xué)會進(jìn)行孟河醫(yī)派以及中醫(yī)藥相關(guān)理論考試,根據(jù)考試情況,結(jié)合相關(guān)申報材料進(jìn)行綜合評議，擇優(yōu)確定培養(yǎng)對象候選人。

(四)審定公布。將確定的培養(yǎng)對象候選人名單報市衛(wèi)生局局長辦公會研究討論，確定培養(yǎng)人選。由市衛(wèi)生局將培養(yǎng)人選名單在相關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示無異議的，確定為“常州市孟河醫(yī)派百人傳承培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象，由市衛(wèi)生局發(fā)文予以確認(rèn)。

四、培養(yǎng)內(nèi)容、方式與途徑

（一）學(xué)習(xí)孟河醫(yī)派書籍

培養(yǎng)對象根據(jù)本人的實際情況，結(jié)合指導(dǎo)老師意見，選定孟河醫(yī)派有關(guān)學(xué)術(shù)書籍，制定讀書計劃，深入學(xué)習(xí)鉆研、領(lǐng)悟和發(fā)掘其精華，做好讀書筆記，撰寫學(xué)習(xí)體會。市衛(wèi)生局將在培養(yǎng)期間組織舉辦相關(guān)學(xué)術(shù)研討會、讀書心得交流會等，為培養(yǎng)對象提供多種形式的學(xué)習(xí)和交流機會，加深培養(yǎng)對象對孟河醫(yī)派學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗和技術(shù)專長以及源流等的理解和掌握，努力提高培養(yǎng)對象的中醫(yī)藥理論水平。

（二）名師指導(dǎo)

1.培養(yǎng)對象可自選1名符合要求的孟河醫(yī)派再傳弟子或傳承人為指導(dǎo)老師，在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽署傳承教學(xué)協(xié)議書。各培養(yǎng)對象所在單位要督促、指導(dǎo)培養(yǎng)對象跟師學(xué)習(xí)，并協(xié)調(diào)確定培養(yǎng)對象的指導(dǎo)老師。

2.指導(dǎo)老師要根據(jù)培養(yǎng)對象情況精心帶教，悉心傳授臨床（實踐）經(jīng)驗和技術(shù)專長，嚴(yán)格督促、檢查培養(yǎng)對象學(xué)習(xí)，按照確定的傳承教學(xué)計劃，高質(zhì)量完成帶教任務(wù)。

3.培養(yǎng)對象應(yīng)保證有充足的時間隨師臨證，傳承整理、總結(jié)發(fā)揚指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗。

（三）臨床實踐

培養(yǎng)對象要跟師臨證實踐，包括跟師上門診和跟師查房，掌握指導(dǎo)老師的特色技術(shù)或特色療法。至培養(yǎng)后期，培養(yǎng)對象能夠在臨床工作中開展這些有特色的技術(shù)和療法。

（四）臨床研究

結(jié)合跟師學(xué)習(xí)和個人專長，選擇1種或多種中醫(yī)藥優(yōu)勢突出的病種進(jìn)行臨床診療方案研究，并撰寫研究報告。

五、培養(yǎng)周期和要求

培養(yǎng)周期：三年。在培養(yǎng)周期內(nèi)，每名培養(yǎng)對象應(yīng)達(dá)到如下培養(yǎng)要求：

1.培養(yǎng)期間，深入學(xué)習(xí)孟河醫(yī)派相關(guān)醫(yī)籍，每年撰寫讀書筆記、學(xué)習(xí)體會文章各12篇以上。積極參加相關(guān)學(xué)術(shù)研討會、讀書心得交流會等。

2.每年必須參加不少于3個月的跟師臨證學(xué)習(xí)，撰寫心得體會不少于6篇。每年學(xué)習(xí)結(jié)束后提交1篇反映指導(dǎo)老師技術(shù)專長、學(xué)術(shù)思想的論文。

3.周期內(nèi)必須掌握指導(dǎo)老師1項以上中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合的特色技術(shù)或特色療法，有較突出的臨床療效和中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，并形成較為系統(tǒng)的診療技術(shù)操作規(guī)程。

4.培養(yǎng)期間在國內(nèi)外公開發(fā)行的期刊（具有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號ISSN和國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN）上發(fā)表1篇以上傳承、總結(jié)指導(dǎo)老師學(xué)術(shù)思想和技術(shù)專長的學(xué)術(shù)論文，或出版與孟河醫(yī)派有關(guān)的專著；有與孟河醫(yī)派有關(guān)的市級以上科研課題，或科研成果，或醫(yī)院中藥制劑。

5.培養(yǎng)期滿，提交由培養(yǎng)對象獨立完成的、能反映指導(dǎo)老師臨床經(jīng)驗和專長的體現(xiàn)疾病診療全過程的臨床醫(yī)案60份。結(jié)業(yè)時須提交1萬字以上的結(jié)業(yè)論文和2000字的論文摘要，其內(nèi)容既要體現(xiàn)指導(dǎo)老師的臨床（實踐）經(jīng)驗和學(xué)術(shù)思想，又要有培養(yǎng)對象自己的創(chuàng)新觀點，并具有一定的學(xué)術(shù)價值和臨床（實踐）意義。

六、管理與考核

（一）市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)本工程的宏觀指導(dǎo)與管理。制定培養(yǎng)考核評估辦法，加強督促檢查，對培養(yǎng)過程及成效實行全過程、動態(tài)監(jiān)管。

（二）各轄市、區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)本地區(qū)該項工作的管理和實施。要加強檢查指導(dǎo)和考核，組織培養(yǎng)對象進(jìn)行經(jīng)驗交流、座談等活動，并按時完成考核并向市衛(wèi)生局中醫(yī)管理處報送有關(guān)材料。

（三）各有關(guān)單位應(yīng)加強本單位培養(yǎng)對象的日常管理工作，明確有專人負(fù)責(zé)培養(yǎng)對象的日常工作、學(xué)習(xí)、臨床實踐等情況的督促檢查；建立培養(yǎng)對象技術(shù)檔案，及時記載培養(yǎng)對象的學(xué)習(xí)情況及考核情況；為培養(yǎng)對象提供學(xué)習(xí)所需的時間與環(huán)境，并配備一定的培養(yǎng)經(jīng)費，確保順利完成培養(yǎng)任務(wù)。

（四）自進(jìn)入培養(yǎng)期起，培養(yǎng)對象原則上不得中斷學(xué)習(xí)。中斷3個月以上或無故脫離本專業(yè)臨床實踐3個月以上者，終止培養(yǎng)。

（五）培養(yǎng)對象考核分平時考核、年度考核、中期考核和結(jié)業(yè)考核。

1.平時考核由培養(yǎng)對象所在單位負(fù)責(zé)，年度考核由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局及局屬單位組織實施，中期考核和結(jié)業(yè)考核由市衛(wèi)生局組織實施。

2.平時考核內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、理論水平、診療水平、臨床療效、社會評價、培養(yǎng)對象按時完成本辦法規(guī)定的具體學(xué)習(xí)指標(biāo)和要求等。平時考核要把臨床實踐考核作為重點，將考核結(jié)果與參加培養(yǎng)前進(jìn)行比較并作出評價。平時考核結(jié)果必須記錄在案。

3.年度考核、中期考核與結(jié)業(yè)考核按照市衛(wèi)生局統(tǒng)一規(guī)定的考核要求和考核辦法進(jìn)行。中期考核或結(jié)業(yè)考核不合格的限期整改，限期整改后考核仍不合格的予以淘汰。

4.結(jié)業(yè)考核合格者，由市衛(wèi)生局統(tǒng)一頒發(fā)“常州市孟河醫(yī)派傳承人”結(jié)業(yè)證書。對成績優(yōu)異的傳承人和有突出貢獻(xiàn)的指導(dǎo)老師給予表彰，開展傳承人優(yōu)秀論文評選活動，并出版論文集。

（六）培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期間的工資及其他福利待遇均由各自所在單位發(fā)給。

（七）培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期間按計劃學(xué)習(xí)并經(jīng)考核合格者，傳承人和指導(dǎo)老師每年均可獲得Ⅱ類中醫(yī)藥繼續(xù)教育學(xué)分12分。

七、經(jīng)費保障

1.經(jīng)費來源：市衛(wèi)生局按每名培養(yǎng)對象1.5萬元標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)經(jīng)費補助，要求培養(yǎng)對象所在單位按1∶2比例匹配。

2.經(jīng)費發(fā)放:培養(yǎng)名單確定后，市衛(wèi)生局按補助標(biāo)準(zhǔn)先下?lián)苋种坏慕?jīng)費；中期考核合格后再下?lián)苡嗫畹亩种弧４囵B(yǎng)周期結(jié)束，對考核合格者再下?lián)芷溆嘟?jīng)費。

3.經(jīng)費使用范圍：

（1）培養(yǎng)對象跟師學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)活動和進(jìn)修培訓(xùn)等；

（2）培養(yǎng)對象發(fā)表學(xué)術(shù)論文、出版學(xué)術(shù)著作，購買相關(guān)書籍、資料等；

（3）培養(yǎng)對象開展科研協(xié)作及有關(guān)培養(yǎng)內(nèi)容活動的補貼；

（4）指導(dǎo)老師帶教津貼；

（5）與培養(yǎng)工作相關(guān)的其它開支。

4.經(jīng)費管理：培養(yǎng)資金應(yīng)?？顚Ｓ茫囵B(yǎng)對象所在單位要建立相應(yīng)的管理制度。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，對專項經(jīng)費使用情況、培養(yǎng)實施效果等進(jìn)行考核，并將各單位項目執(zhí)行的實際效果作為安排下年度相關(guān)項目資金的依據(jù)。