常人發(fā)[2004]23號

市各部委辦局組織人事處：

我市市級機(jī)關(guān)按照《江蘇省國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）實施辦法》(蘇人發(fā)[1998]71號)，從1998年起，在機(jī)關(guān)內(nèi)部有計劃地實行了科級領(lǐng)導(dǎo)職位輪換（以下稱輪崗），這對于改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高行政效能和服務(wù)水平，起到了較好的促進(jìn)作用。為鞏固和發(fā)展工作成果，使職位輪換（輪崗）工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)結(jié)合我市實際提出如下意見。

一、根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行辦法》以及《江蘇省國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，各部門應(yīng)結(jié)合本單位的實際情況有計劃地確定輪崗職位，實行科級領(lǐng)導(dǎo)職位的輪換制度。

二、市級機(jī)關(guān)內(nèi)實行科級領(lǐng)導(dǎo)職位輪崗的重點是擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員。

三、擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，在同一職位上連續(xù)工作滿五年應(yīng)當(dāng)實行輪崗，必要時也可以適當(dāng)延長或縮短輪崗年限。延長輪崗年限的，必須將延長原因按管理范圍分別報市委組織部、市人事局備案。

四、市級機(jī)關(guān)內(nèi)擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，在本部門內(nèi)部不同處室之間輪崗；擔(dān)任工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，在該工作部門內(nèi)部不同職位之間輪崗。其中在人事、財務(wù)、監(jiān)察等崗位上任職的人員除在本部門內(nèi)輪崗?fù)?，也可以在市級機(jī)關(guān)之間，通過轉(zhuǎn)任實施輪崗。

對男年滿57 周歲、女年滿52 周歲的科級領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不占非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)。

五、各部門要按照人事管理權(quán)限，組織實施輪崗工作，辦理本部門國家公務(wù)員輪崗的有關(guān)手續(xù)?？绻ぷ鞑块T輪崗的，分別報組織、人事部門按轉(zhuǎn)任的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

六、輪崗必須堅持個人服從組織的原則，國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)服從輪崗的決定，并在接到輪崗任職通知后十五日內(nèi)按規(guī)定辦理交接手續(xù)。對無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定或逾期不到崗任職的，按照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、各部門在組織實施輪崗中，不得借輪崗之機(jī)排斥異己，打擊報復(fù)，對造成不良影響和后果的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

八、各部門應(yīng)于每年初對本部門輪崗工作制定計劃，并于年內(nèi)按計劃組織實施。每年10月底前，各部門組織人事處應(yīng)將本年度輪崗實施情況，按管理范圍分別報送市委組織部干部一處、市人事局公務(wù)員管理處備案。

九、要逐步建立機(jī)關(guān)內(nèi)部科級領(lǐng)導(dǎo)職位輪換制度與科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制、競爭上崗制等相關(guān)制度的配套聯(lián)動機(jī)制，深入實踐和探索干部人事制度的改革，推進(jìn)國家公務(wù)員管理工作的制度化、規(guī)范化。

附件1：《常州市市級機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)輪崗備案花名冊》

附件2：《常州市市級機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)延長輪崗年限人員備案花名冊》

二ΟΟ四年四月五日

主題詞：職位  輪換  意見                                      

  常州市人事局辦公室                 2004年4月5日印發(fā) 

打?。悍妒骊?/span>           校對：何  強(qiáng)           共印170份