常人發(fā)〔2008〕97號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《江蘇省博士后科研工作站

管理工作實(shí)施辦法》的通知

各轄市區(qū)人事（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障）局，市各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：關(guān)于印發(fā)《江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法》的通知

二○○八年十一月二十五日

主題詞：博士后  管理  辦法  通知                                                  

  常州市人事局辦公室               2008年11月25日印發(fā) 

          共印50份

關(guān)于印發(fā)《江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法》的通知

各市人事局：

為全面實(shí)施科教興省和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，推動(dòng)博士后事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，科學(xué)、規(guī)范地做好江蘇省博士后科研工作站創(chuàng)建工作，經(jīng)省政府同意，特制定《江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法

第一章總則

第一條  為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快發(fā)展我省博士后事業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好地服務(wù)于創(chuàng)新型省份建設(shè)，特制定本辦法。

第二條  為完善博士后工作體系，充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新工作中的重要作用，加快建立以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，在全省范圍內(nèi)實(shí)施江蘇省博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱省級(jí)博士后工作站）創(chuàng)建工作。

第三條  省級(jí)博士后工作站是指經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，在省內(nèi)具備一定條件的機(jī)構(gòu)中設(shè)立的、與博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）及博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）圍繞技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的組織。

第四條  省級(jí)博士后工作站按照國(guó)家、省有關(guān)博士后工作的政策和規(guī)定運(yùn)行，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第五條  省級(jí)博士后工作站管理工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，健全完善制度。

第二章管理機(jī)構(gòu)

第六條  省人事廳是全省省級(jí)博士后工作站綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定省級(jí)博士后工作站的政策、規(guī)章、規(guī)劃等，并組織實(shí)施。

第七條　省轄市人事局管理本地區(qū)省級(jí)博士后工作站，研究制定符合本地區(qū)特點(diǎn)的省級(jí)博士后工作站發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施，對(duì)本地區(qū)省級(jí)博士后工作站建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)籌措本地區(qū)省級(jí)博士后工作站工作經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)管理人員等事宜。經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，省轄市人事局可承擔(dān)本地區(qū)省級(jí)博士后工作站申報(bào)、評(píng)估等工作。

第八條　設(shè)有省級(jí)博士后工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位）管理本單位省級(jí)博士后工作站日常工作，制定本單位省級(jí)博士后工作站具體管理辦法，配備專門(mén)的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后人員的科研和生活服務(wù)等管理工作。

第三章省級(jí)博士后工作站的設(shè)立

第九條  根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，每年開(kāi)展一次省級(jí)博士后工作站增設(shè)工作。

第十條  企業(yè)、從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型的事業(yè)單位、市以上高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省級(jí)博士后工作站，并應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1．具備獨(dú)立法人資格，未設(shè)立博士后科研工作站；

2．能結(jié)合本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場(chǎng)前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項(xiàng)目。所提出的研究項(xiàng)目有利于本單位的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，有利于帶動(dòng)全省相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有利于培養(yǎng)和造就高層次技術(shù)和管理人才。

3．具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，有專門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。

建有省級(jí)以上工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔(dān)國(guó)家或省重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立省級(jí)博士后工作站。

第十一條　省級(jí)博士后工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，省轄市人事局組織初評(píng)審核后報(bào)省人事廳，省人事廳組織專家評(píng)議后審定批準(zhǔn)。

第四章博士后人員的招收

第十二條  省級(jí)博士后工作站原則上須委托流動(dòng)站招收博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書(shū)，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向省級(jí)博士后工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助其做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等工作。以省級(jí)博士后工作站為主做好聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。委托招收的博士后人員應(yīng)符合國(guó)家博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)條件和要求，由流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)審批手續(xù)。

第十三條  設(shè)站單位委托招收的博士后人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開(kāi)招聘，并組織專家對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估、考核，同時(shí)對(duì)其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，對(duì)符合條件的，聯(lián)合委托招收的流動(dòng)站提出招收意見(jiàn)，報(bào)省人事廳審核。省人事廳審核同意后將結(jié)果書(shū)面通知流動(dòng)站設(shè)站單位，并報(bào)全國(guó)博管辦備案。

第十四條  設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等。

第十五條  鼓勵(lì)在蘇流動(dòng)站與設(shè)站單位聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員。鼓勵(lì)設(shè)站單位充分利用本單位優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)秀博士后人員留在江蘇工作。

第五章博士后人員的管理

第十六條  流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)管理博士后人員的人事、組織關(guān)系，辦理博士后人員進(jìn)出站等手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師做好項(xiàng)目研發(fā)的指導(dǎo)和考評(píng)工作。博士后人員在站期間的科研和日常管理等工作由流動(dòng)站委托設(shè)站單位具體負(fù)責(zé)。

第十七條  設(shè)站單位與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負(fù)責(zé)考核。設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)流動(dòng)站的委托建立博士后人員的考核評(píng)估體系，制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法；對(duì)在站博士后人員進(jìn)行中期考核和出站考核，考核內(nèi)容包括博士后人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出站考核合格的博士后人員，準(zhǔn)予出站，并根據(jù)本人申請(qǐng)及其在站期間科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格意見(jiàn)或建議。對(duì)考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。

第十八條  設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、工資、福利待遇等比照同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。

第十九條  對(duì)設(shè)站單位與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員在站及出站后的其他管理與服務(wù)工作比照國(guó)家博士后科研工作站招收的同等人員對(duì)待，執(zhí)行和享受國(guó)家、省有關(guān)博士后工作的政策和規(guī)定。

第六章考核評(píng)估

    第二十條  省轄市人事局負(fù)責(zé)對(duì)省級(jí)博士后工作站進(jìn)行年度考核，對(duì)業(yè)績(jī)突出的應(yīng)予以表彰，不合格的提出警告，督促其整改。并應(yīng)將本地區(qū)省級(jí)博士后工作站年度考核情況報(bào)省人事廳備案。

第二十一條  省人事廳定期組織對(duì)省級(jí)博士后工作站進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估工作一般兩年進(jìn)行一次。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，省人事廳將報(bào)請(qǐng)省政府對(duì)管理工作優(yōu)秀的省級(jí)博士后工作站予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并向人社部推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)博士后科研工作站；對(duì)管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導(dǎo)；對(duì)已不具備設(shè)省級(jí)博士后工作站條件的予以撤銷。

    第二十二條  設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)省、市人事部門(mén)對(duì)省級(jí)博士后工作站考核評(píng)估的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對(duì)本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對(duì)在考核評(píng)估中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。

第七章附則

第二十三條  本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條  本辦法自下發(fā)之日起施行。