常勞鑒〔2010〕 1 號

常州市勞動能力鑒定委員會各成員單位、相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

　　現(xiàn)將《常州市勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)旃芾磙k法》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

　　二〇一〇年七月十九日

常州市勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/p>

管理辦法

　　第一條為加強(qiáng)常州市勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q“專家?guī)?rdquo;）的管理，保證勞動能力鑒定工作正常開展和鑒定結(jié)論的客觀、公正、準(zhǔn)確，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）等規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條常州市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“鑒定委員會”）負(fù)責(zé)專家?guī)斓慕M建和管理，相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)配合鑒定委員會做好日常有關(guān)工作。

　　第三條根據(jù)勞動能力鑒定工作的實(shí)際需求，由鑒定委員會確定專家?guī)炜側(cè)藬?shù)，提出各科專家具體名額和相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)名額分配辦法，相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在征求醫(yī)療衛(wèi)生專家本人意見后負(fù)責(zé)推薦，經(jīng)鑒定委員會審核后聘用。根據(jù)工作需要，必要時鑒定委員會可直接聘用部分醫(yī)療衛(wèi)生專家作為專家?guī)斐蓡T。

　　第四條列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；

　?。ǘ┱莆談趧幽芰﹁b定的相關(guān)知識；　

　?。ㄈ┚邆淞己玫穆殬I(yè)品德。

　　第五條擬被聘用的醫(yī)療衛(wèi)生專家，需提交下列審核材料：

　　（一）專家?guī)斐蓡T基本信息表；

　?。ǘ┍救?span>有效身份證明；

　?。ㄈ┍救酸t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱證書，其中擬從事職業(yè)病鑒定的，還應(yīng)提供由省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)病診斷鑒定資格證書。

　　第六條對經(jīng)審核符合條件的專家，由鑒定委員會聘用，聘用期限一般為3年，聘用期滿需續(xù)聘的，由鑒定委員會續(xù)聘。

　　第七條專家?guī)斐蓡T應(yīng)根據(jù)鑒定委員會的安排參加勞動能力鑒定工作，具體承擔(dān)以下鑒定或確認(rèn)事項(xiàng)：

　?。ㄒ唬┕麄麣埖燃夎b定；

　　（二）工傷生活自理障礙程度等級鑒定；

　?。ㄈ┕９ち粜狡诖_認(rèn)；

　?。ㄋ模┕f傷復(fù)發(fā)確認(rèn)；

　?。ㄎ澹┕渲幂o助器具確認(rèn)；

　?。┮蚬に劳雎毠すB(yǎng)親屬喪失勞動能力程度鑒定；

　?。ㄆ撸┓欠ㄓ霉挝粋鋈藛T勞動能力鑒定；

　?。ò耍┫蚴趧幽芰﹁b定委員會提出工傷再次鑒定前的復(fù)核鑒定；

　　（九）因病或非因工負(fù)傷職工喪失勞動能力程度鑒定；

　　（十）離休干部護(hù)理依賴程度鑒定；

　?。ㄊ唬┓煞ㄒ?guī)規(guī)定、鑒定委員會確定的其他鑒定或確認(rèn)事項(xiàng)。

　　第八條專家?guī)斐蓡T在勞動能力鑒定工作中享有以下權(quán)利：

　?。ㄒ唬┎殚啽昏b定人的病歷資料，詢問其受傷經(jīng)過或病史，行必要的體格檢查和輔助檢查；

　?。ǘ└鶕?jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立提出醫(yī)學(xué)鑒定意見；

　?。ㄈ?span>勞動能力鑒定工作不受干擾，任何單位和個人不得阻止、干擾勞動能力鑒定工作的進(jìn)行，不得威脅、利誘、辱罵、毆打鑒定專家；

　?。ㄋ模┇@得鑒定勞務(wù)報酬；

　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第九條 專家?guī)斐蓡T在勞動能力鑒定工作中應(yīng)履行以下義務(wù)：

　?。ㄒ唬?zhǔn)時參加、按時完成勞動能力鑒定任務(wù)，不得擅自離崗、脫崗；

　?。ǘ﹪?yán)格按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)，客觀描述傷（病）殘程度，綜合分析診斷資料，公正提出醫(yī)學(xué)鑒定意見，并簽名蓋章；

　?。ㄈ┍Ｗo(hù)被鑒定人的隱私，妥善保管鑒定材料，不得丟失、損壞，不得另作他用；

　?。ㄋ模╄b定過程中，不得向被鑒定人透露有關(guān)鑒定結(jié)論信息，鑒定結(jié)論未作出之前，不得擅自外傳鑒定結(jié)論；

　　（五）配合鑒定委員會做好有關(guān)勞動能力鑒定業(yè)務(wù)解釋工作；

　　（六）參加鑒定委員會組織的各項(xiàng)鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流活動。

　　第十條　專家?guī)斐蓡T有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避參加勞動能力鑒定：

　　（一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

　?。ǘ┡c本案有利害關(guān)系的；

　?。ㄈ┡c本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正鑒定的。

　　第十一條專家?guī)斐蓡T對其提出的醫(yī)學(xué)鑒定意見向鑒定委員會負(fù)責(zé)，鑒定委員會依法對專家?guī)斐蓡T參與勞動能力鑒定工作情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十二條 專家?guī)斐蓡T的工作單位、職務(wù)職稱、聯(lián)系電話等基本信息如有變動，相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或其本人應(yīng)及時將變動情況告知鑒定委員會，以確保專家?guī)斐蓡T基本信息的準(zhǔn)確和勞動能力鑒定工作的順利開展。

　　第十三條鑒定委員會負(fù)責(zé)對專家?guī)斐蓡T進(jìn)行鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流，同時建立專家?guī)斐蓡T工作質(zhì)量情況綜合考核評價制度。

　　第十四條專家?guī)斐蓡T有下列情形之一的，鑒定委員會可根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整，暫停其鑒定資格或予以解聘，并將有關(guān)情況通報專家?guī)斐蓡T所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

　　（一）故意違反鑒定程序的；

　?。ǘ┰阼b定工作中有嚴(yán)重失誤的；

　?。ㄈ┰阼b定工作中弄虛作假的；

　?。ㄋ模┰阼b定工作中索取賄賂的；

　?。ㄎ澹┮蚪】翟虻炔荒軇偃蝿趧幽芰﹁b定工作的；

　?。┍黄赣脝挝唤K止或解除聘用合同的；

　?。ㄆ撸┦苄姓德殹⒌蹁N執(zhí)業(yè)資格處理或刑事處罰的；

　?。ò耍┮蜃陨碓蛞荒陜?nèi)缺席勞動能力鑒定工作四次以上的；

　?。ň牛┮荒陜?nèi)被省級工傷鑒定改變級別兩級以上達(dá)四人次的；

　?。ㄊ┏霈F(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定、鑒定委員會確定的其他情形。

　　專家?guī)斐蓡T在參與勞動能力鑒定工作中出現(xiàn)的違法行為構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第十五條 依照本辦法組建的專家?guī)靸H供鑒定委員會組織勞動能力鑒定工作使用，未經(jīng)鑒定委員會同意，任何單位或個人不得以鑒定委員會名義開展活動。

　　第十六條　本辦法自2010年8月1日起施行。