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| 關(guān)于做好市區(qū)流動人口協(xié)管員招聘管理工作的意見 常公局[2009]102號 |
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常州市公安局 常州市財政局文件 常州市社會治安綜合治理委員會辦公室 常公局〔2009〕102號 關(guān)于做好市區(qū)流動人口協(xié)管員 招聘管理工作的意見 各區(qū)公安分局、財政局、綜治辦： 為認真貫徹市綜治委《關(guān)于進一步加強流動人口服務(wù)管理工作的實施意見》，具體落實市財政局、市公安局《加強市區(qū)流動人口協(xié)管員隊伍建設(shè)暫行規(guī)定》，迅速啟動市區(qū)流動人口協(xié)管員招聘、管理工作，現(xiàn)提出如下意見： 一、做好現(xiàn)有流動人口協(xié)管員審核工作 （一）凡具有下列情形之一的，不再續(xù)聘： 1．男性年齡超過55周歲（1954年1月前出生），女性超過50周歲（1959年1月前出生）的； 2．已從廠企單位退休的； 3．身體條件不適應(yīng)協(xié)管員工作的； 4．不能熟練操作計算機錄入文字信息的； 5．有第二職業(yè)的； 6．有其他不適宜擔任協(xié)管員工作情形的。 （二）做好解聘人員思想工作。各單位對解聘人員要普遍進行一次談話，講清楚解聘的原因，收回工作證件和工作資料。由市區(qū)各公安分局于 （三）做好留用人員審核工作。目前在崗的流動人口協(xié)管員中符合續(xù)聘條件的人員登記造冊（見附件三），由市區(qū)各公安分局審核后，于 二、做好缺額流動人口協(xié)管員招聘工作 （一）確定招聘名額。由各區(qū)按照“流動人口數(shù)500：1配備協(xié)管員”的省定標準，根據(jù)流動人口服務(wù)管理工作實際需要確定流動人口協(xié)管員招聘人數(shù)，并落實相關(guān)配套經(jīng)費。 （二）發(fā)布招聘簡章。由市公安局統(tǒng)一發(fā)布流動人口協(xié)管員招聘簡章（見附件三），由社區(qū)民警做好宣傳發(fā)動工作，動員持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員踴躍應(yīng)聘。 （三）做好招聘工作。流動人口協(xié)管員招聘、體檢、政審、培訓等工作由各區(qū)自行組織，各公安分局協(xié)助做好工作，市公安局戶政處負責對流動人口協(xié)管員招聘工作進行指導。 （四）減免管理費用。招錄的流動人口協(xié)管員勞動關(guān)系統(tǒng)一掛靠各區(qū)人力資源公司，各公安分局應(yīng)主動協(xié)調(diào)、減免流動人口協(xié)管員的掛靠管理費。 （五）落實經(jīng)費保障。各區(qū)流動人口協(xié)管員實行屬地管理，人員經(jīng)費先由各區(qū)按標準撥付，年末市財政按相關(guān)分擔比例通過財政結(jié)算給各區(qū)。 市公安局 市財政局 市綜治辦 二○○九年六月二日 報送：天寧、鐘樓、戚墅堰、新北區(qū)政府，市委辦公室、市政 府 承辦人：秦文榮 核稿：徐 堅 審稿：劉耀中 附件一： 解聘流動人口協(xié)管員登記表
注：用人單位填寫派出所或公安分局有關(guān)大隊 附件二： 留用流動人口協(xié)管員登記表
填表人： 審核人： 注：用人單位填寫派出所或公安分局有關(guān)大隊 附件三： 流動人口協(xié)管員招聘簡章 為切實加強暫住人口、租賃房屋管理，進一步提高流動人口服務(wù)管理水平，經(jīng)市政府同意，決定在市區(qū)范圍內(nèi)公開招聘流動人口協(xié)管員 名，其中男性 名、女性 名?，F(xiàn)就招聘事項制定以下簡章： （一）招聘條件 1．自愿從事外來人口租賃房屋管理工作，具有較強的工作責任心和自覺性，有較強的吃苦耐勞和奉獻精神，有良好的心理素質(zhì)和道德情操，服從命令，聽從指揮。 2．高中（技、職校）以上文化程度，具有常州市區(qū)戶口。男性年齡在20—50周歲之間（1959年1月至1989年12月出生）；女性年齡在20—45周歲之間（1964年1月至1989年12月出生）。 3．能熟練操作計算機錄入文字信息。 4．身體健康，體貌端正，行動敏捷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲、色弱，無紋身，膚表無異常，身體裸露部位無明顯癜痕、疤痕、色素癍，無傳染性疾病。肝功能檢查各項指標正常，無陽性（僅乙肝表面抗體檢測一項陽性者除外）。 5．持《再就業(yè)優(yōu)惠證》及40、50人員優(yōu)先聘用。 6．有下列情形之一的不予聘用： （1）曾因違法犯罪行為受過行政處罰和刑事處罰的； （2）涉嫌違法犯罪尚未查清的； （3）其他不宜進入流動人口協(xié)管員隊伍的。 （二）招聘程序和方法 1．報名時間和地點：2009年 月 日（星期 ）8:30—16:00常州市各區(qū)人才市場。 2．需攜帶資料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、就業(yè)證及相關(guān)資料證書的原件和復印件各一套，填寫報名表，同時交2吋免冠彩照2張。 3．資格審查：根據(jù)招聘材料確定初步錄用名單。 4．體檢：按1：1.5比例組織招聘人員體檢，體檢費由報名人員自理。 5．政審：根據(jù)體檢結(jié)果，對體檢合格人員按基本條件中第6條規(guī)定進行政審。 6．錄用：所有招聘人員錄用后首先簽訂三個月試用期勞動合同，同時參加崗前培訓。培訓或試用不合格者，取消錄用資格。培訓、試用期滿經(jīng)考核合格，簽署正式合同，建立聘用關(guān)系。 （三）錄用后管理及待遇 為便于管理，所有招聘人員的勞動關(guān)系均掛靠在各區(qū)人力資源公司，單位按規(guī)定交納各種社會保險，全年工資待遇為15000元（含單位交納的各種社會保險）。 |
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